Business Analyst HR (h/f/x) - 80-100% — Vaudoise Assurances
NeuCHF 60'500 - 91'500
Vaudoise Assurances · Lausanne (VD)
- Ort
- Lausanne
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Heute
LohnCHF 60'500 - 91'500
Rollenüberblick
Vaudoise ist einer der führenden Versicherer in der Schweiz.
Getreu seiner kooperativen Natur und ihren Werten fördert sie die Schaffung eines gesunden, inklusiven und inspirierenden Arbeitsumfelds, ideal für die Entwicklung Ihres Talents.
Im Rahmen der Transformation unserer HR-Prozesse und -Systeme suchen wir einen erfahrenen HR Business Analyst, der die HR-digitale Transformation in enger Verbindung mit HR, IT und externen Partnern unterstützt.
- Vaudoise ist einer der führenden Versicherer in der Schweiz.
- Getreu seiner kooperativen Natur und ihren Werten fördert sie die Schaffung eines gesunden, inklusiven und inspirierenden Arbeitsumfelds, ideal für die Entwicklung Ihres Talents.
- Unterstützung des Wandels mit HR Business Teams Ihr Profil: Universität oder gleichwertige Ausbildung
- Erfahrung als Senior Business Analyst für digitale Transformationsprojekte bestätigt
- Professional English (C1 minimum) Wir bieten Ihnen an:
- Ein gesundes Arbeitsumfeld in einem gemeinsamen Unternehmen mit dem Titel "Best Employer
Wichtige Anforderungen
- Unterstützung des Wandels mit HR Business Teams Ihr Profil: Universität oder gleichwertige Ausbildung
- Erfahrung als Senior Business Analyst für digitale Transformationsprojekte bestätigt
- Erfahrungen bei HR-Projekten: starkes Vermögen
- Sehr gute Kenntnisse der Standards: BPMN, UML (ArchiMate ist ein Plus)
- Erfahrung in komplexen Umgebungen, Multi-Aktor, mit Integratoren Methodische Praxis Agile / Scrum Sprachen:Current French
Was das Unternehmen bietet
- Professional English (C1 minimum) Wir bieten Ihnen an:
- Ein gesundes Arbeitsumfeld in einem gemeinsamen Unternehmen mit dem Titel "Best Employer
- Mehrere soziale Vorteile einschließlich Flexibilität in der Arbeitsorganisation
- Arbeiten in einem dynamischen und leidenschaftlichen Team
- Humanwerte konzentrierten sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter Wir freuen uns darauf, Ihr komplettes Bewerbungspaket digital zu erhalten (mit Lehrplan, Brief, Kopien von Arbeitszeugnissen und Diplomen).
Bewerbungsprozess
- Qualifying HR Business Applications
- Workshops mit Stakeholdern (HR, IT, Integratoren)
- Erarbeitung und Priorisierung der Bedürfnisse im Kontext der Transformation Modell HR-Prozesse (BPMN)
- Benutzergeschichten, Funktionsspezifikationen und Managementregeln schreiben
- Gewährleistung der Gesamtkonsistenz von HR-Prozessen und Daten
- Zusammenarbeit mit Architekten und IT-Experten über Lösungsmöglichkeiten
- Ermittlung von Abhängigkeiten, Auswirkungen und Risiken (bestehende SI, Schnittstellen, Daten)
- Sicherstellung der Ausrichtung zwischen Handel, IT und Integratoren
Weitere Details
- In dieser Schlüsselrolle intervenieren Sie auf die Strukturierung von Projekten im Zusammenhang mit HR-Prozessen (Core HR, Talent & Performance, Time Management, Compensation, Interfaces), mit einem hohen Anteil an Friaming, Business-Anpassung und Qualität der gelieferten Lösungen. Die Missionen, die Sie erwarten:
- Erarbeitung und Priorisierung der Bedürfnisse im Kontext der Transformation Modell HR-Prozesse (BPMN)
- Beitrag zur Validierung von Lieferungen und Produktion Beitrag zur Personaltransformation Roadmap Transverse Prozesse / SI Vision
- Unterstützung des Wandels mit HR Business Teams Ihr Profil: Universität oder gleichwertige Ausbildung
- Erfahrung in komplexen Umgebungen, Multi-Aktor, mit Integratoren Methodische Praxis Agile / Scrum Sprachen:Current French
Notizen und Originalinhalt
- In dieser Schlüsselrolle intervenieren Sie auf die Strukturierung von Projekten im Zusammenhang mit HR-Prozessen (Core HR, Talent & Performance, Time Management, Compensation, Interfaces), mit einem hohen Anteil an Friaming, Business-Anpassung und Qualität der gelieferten Lösungen.
- Die Missionen, die Sie erwarten:
- Erarbeitung und Priorisierung der Bedürfnisse im Kontext der Transformation
- Modell HR-Prozesse (BPMN)
- Beitrag zur Validierung von Lieferungen und Produktion
- Beitrag zur Personaltransformation Roadmap
- Transverse Prozesse / SI Vision
- Unterstützung des Wandels mit HR Business Teams Ihr Profil:
- Universität oder gleichwertige Ausbildung
- Erfahrung in komplexen Umgebungen, Multi-Aktor, mit Integratoren
