Teamleiter:in Personalwesen Business Advisory & Operations (m/w/d) — Zürcher Kantonalbank
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- part-time
- Veröffentlicht
- vor 3 Tagen
Rollenüberblick
Teamleiter:in HR Business Advisory & Operations (m/w/d) 80%
100% | People & Culture | Zürich | Berufserfahrene mit Personalverantwortung Jetzt online bewerben Für unsere People & Culture Organisation suchen wir eine engagierte und visionäre Persönlichkeit als Teamleiter:in HR Business Advisory & Operations .
Gemeinsam mit unseren rund 100 engagierten und ambitionierten Kolleginnen und Kollegen wollen wir die Zukunft von People & Culture in unserer Bank weiterentwickeln.
- Teamleiter:in HR Business Advisory & Operations (m/w/d) 80%
- 100% | People & Culture | Zürich | Berufserfahrene mit Personalverantwortung Jetzt online bewerben Für unsere People & Culture Organisation suchen wir eine engagierte und visionäre Persönlichkeit als Teamleiter:in HR Business Advisory & Operations .
Beschreibung
- Teamleiter:in HR Business Advisory & Operations (m/w/d) 80% - 100% | People & Culture | Zürich | Berufserfahrene mit Personalverantwortung Jetzt online bewerben Für unsere People & Culture Organisation suchen wir eine engagierte und visionäre Persönlichkeit als Teamleiter:in HR Business Advisory & Operations .
Gemeinsam mit unseren rund 100 engagierten und ambitionierten Kolleginnen und Kollegen wollen wir die Zukunft von People & Culture in unserer Bank weiterentwickeln.
In dieser zentralen Rolle übernimmst du die Verantwortung für die strategische Ausrichtung und operative Exzellenz eines dynamischen Business Advisor Teams und leistest einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Organisation Deine Aufgaben
- Verantwortlich für die strategische Steuerung und Priorisierung des HR Business Advisory in enger Abstimmung mit Business Stakeholdern und den übergeordneten Unternehmenszielen
- Sicherstellen einfacher, effizienter und skalierbarer HR-Prozesse mit einem starken Fokus auf Nutzerorientierung, Qualität und kontinuierliche Optimierung
- Fachliches Führen, Coachen und Weiterentwickeln des Teams sowie Fördern einer kollaborativen, leistungsorientierten und innovationsfreudigen Teamkultur
- Aufbauen und Sicherstellen einer hohen Produkt- und Servicekompetenz innerhalb des Teams, um eine konsistente, professionelle und kundenorientierte Beratung für interne Stakeholder zu gewährleisten
- Fördern von Transparenz, Alignment und bereichsübergreifender Zusammenarbeit zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Initiativen und operativen Services
- Verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Serviceportfolios sowie für die Standardisierung und Vereinfachung bestehender Angebote und Prozesse
- Enges Zusammenarbeiten mit internen und externen Partnern, um sicherzustellen, dass die HR-Strategie effektiv umgesetzt wird und die Bedürfnisse der Organisation erfüllt werden
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B.
