Leiter Entwicklung M W D — Hügli Nahrungsmittel GmbH
Rollenüberblick
Gestalte die Zukunft des Food Service und Einzelhandels – mit Führungsstärke, Organisationstalent und Innovationsgeist. Aufgaben: Leitung & Organisation • Gesamtverantwortung für die Entwicklungsabteilung am Standort Radolfzell • Sicherstellung effizienter Strukturen, klarer Prozesse und reibungsloser Abläufe • Planung und Priorisierung von Projekten gemäß Unternehmenszielen • Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsstarken, zukunftsorientierten Organisation • Führung & Mitarbeiterentwicklung • Fachliche und disziplinarische Führung eines engagierten Entwicklungsteams • Förderung, Coaching und gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden • Schaffung einer Kultur der Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft • Vorleben eines kooperativen und wertschätzenden Führungsstils Projekt- & Prozesssteuerung • Verantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung von Entwicklungsprojekten • Sicherstellung termingerechter Ergebnisse mit hoher Umsetzungsqualität • Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Schnittstellen • Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten Markt- & Trendverständnis • Beobachtung und Analyse von Markt-, Konsumenten- und Technologietrends • Ableitung und Umsetzung relevanter Innovationsansätze • Sicheres Gespür für Marktbedürfnisse im Food Service oder Einzelhandel Kooperation & Schnittstellenarbeit • Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Qualität, Einkauf, Marketing und Vertrieb • Beratung interner Stakeholder in entwicklungsrelevanten Themen • Förderung einer konstruktiven bereichsübergreifenden Zusammenarbeit Anforderungen: • Mehrjährige Leitungserfahrung in der Produktentwicklung – vorzugsweise im Food Service oder Einzelhandel • Nachweisliche Erfahrung in Projektleitung und Prozesssteuerung • Abgeschlossenes Studium in Lebensmitteltechnologie, Verfahrenstechnik, Ökotrophologie oder vergleichbar • Ausgeprägte Führungskompetenz mit Coaching-Fähigkeit und Talententwicklung • Hohes Durchsetzungs- und Durchhaltevermögen bei gleichzeitig kooperativem Führungsstil • Strategisches, strukturiertes und lösungsorientiertes Denken • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in Graubünden.
Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.
Beschreibung
Gestalte die Zukunft des Food Service und Einzelhandels – mit Führungsstärke, Organisationstalent und Innovationsgeist. Aufgaben: Leitung & Organisation • Gesamtverantwortung für die Entwicklungsabteilung am Standort Radolfzell • Sicherstellung effizienter Strukturen, klarer Prozesse und reibungsloser Abläufe • Planung und Priorisierung von Projekten gemäß Unternehmenszielen • Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsstarken, zukunftsorientierten Organisation • Führung & Mitarbeiterentwicklung • Fachliche und disziplinarische Führung eines engagierten Entwicklungsteams • Förderung, Coaching und gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden • Schaffung einer Kultur der Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft • Vorleben eines kooperativen und wertschätzenden Führungsstils Projekt- & Prozesssteuerung • Verantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung von Entwicklungsprojekten • Sicherstellung termingerechter Ergebnisse mit hoher Umsetzungsqualität • Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Schnittstellen • Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten Markt- & Trendverständnis • Beobachtung und Analyse von Markt-, Konsumenten- und Technologietrends • Ableitung und Umsetzung relevanter Innovationsansätze • Sicheres Gespür für Marktbedürfnisse im Food Service oder Einzelhandel Kooperation & Schnittstellenarbeit • Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Qualität, Einkauf, Marketing und Vertrieb • Beratung interner Stakeholder in entwicklungsrelevanten Themen • Förderung einer konstruktiven bereichsübergreifenden Zusammenarbeit Anforderungen: • Mehrjährige Leitungserfahrung in der Produktentwicklung – vorzugsweise im Food Service oder Einzelhandel • Nachweisliche Erfahrung in Projektleitung und Prozesssteuerung • Abgeschlossenes Studium in Lebensmitteltechnologie, Verfahrenstechnik, Ökotrophologie oder vergleichbar • Ausgeprägte Führungskompetenz mit Coaching-Fähigkeit und Talententwicklung • Hohes Durchsetzungs- und Durchhaltevermögen bei gleichzeitig kooperativem Führungsstil • Strategisches, strukturiertes und lösungsorientiertes Denken • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in Graubünden.
Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
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