Leiter/in People & Culture / Leiter/in HR (100%) — Somedia AG
Rollenüberblick
## Descrizione SOMEDIA - MEDIEN DER SÜDOSTSCHWEIZ Somedia ist eines der fünf grössten Schweizer Medienunternehmen – in Familienbesitz, mit flachen Hierarchien und einer offenen Du-Kultur. Zu Somedia zählen über 20 führende Medienmarken, digitale Plattformen, Agenturen und Bildungsanbieter in Graubünden, Glarus und dem Linthgebiet. Rund 720 Menschen arbeiten für uns – und jeder einzelne verdient eine Personalarbeit auf Augenhöhe. Wir haben in den letzten vier Jahren viel aufgebaut: eine moderne People-&-Culture-Abteilung, eine digitale HR-Suite, ein neues Arbeitszeitmodell und eine Kulturtransformation, die längst nicht abgeschlossen ist. Jetzt suchen wir eine gestaltende Führungspersönlichkeit, die diesen Weg weitergeht - mit Begeisterung, Haltung und dem Willen, wirklich etwas zu bewegen und dabei auch im Tagesgeschäft die Ärmel hochzukrempeln.
Für die Somedia AG in Chur suchen wir per 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung eine/n Leiter/in People & Culture / Leiter/in HR (100%). Diese Stelle wurde erneut ausgeschrieben – wir führen unsere Suche gezielt weiter, weil wir überzeugt sind, die passende Person zu finden.
## Was dich erwartet - Du führst und entwickelst ein eingespieltes, sechsköpfiges P&C-Team – mit klaren Rollen, echtem Vertrauen und viel Gestaltungsfreiheit. - Du verantwortest den gesamten HR-Lifecycle – von Rekrutierung über Personalentwicklung bis zum Austritt – und du packst auch bei operativen Themen selbst mit an. Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnnebenleistungen: Du findest dich in diesem Terrain zurecht. - Du trägst die Verantwortung für die Kulturtransformation bei Somedia – das wichtigste strategische Projekt der nächsten Jahre. - Du coachst Führungspersonen, begleitest Veränderungen und bist eine verlässliche Ansprechperson für unsere 720 Mitarbeitenden. - Du integrierst KI in P&C-Prozesse – pragmatisch, neugierig, mit Blick auf den echten Mehrwert. - Du bist dem CFO unterstellt und arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und dem CEO zusammen.
Wichtige Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem KMU oder einer dezentralen Struktur.
- Eine höhere HR- oder BWL-Ausbildung – und das Verständnis, dass gutes HR weit mehr ist als Prozesse und Reglemente.
- Echte Leidenschaft für Kulturtransformation und Organisationsentwicklung – nicht als Buzzword, sondern als Haltung.
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen – von den Lernenden bis zur Unternehmensleitung.
- Eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denken – kombiniert mit dem Fingerspitzengefühl, das es braucht, wenn es um Menschen geht.
- Freude an digitalen Tools und Offenheit für KI im HR-Alltag.
- Du gestaltest – aber du sorgst auch dafür, dass das Tagesgeschäft läuft.
