il/la Verantwortlicher intervento sociale, tra l'80% e il 100%, presso la Divisione socialità — Città di Lugano

Rollenüberblick

der soziale Interventionsleiter, zwischen 80% und 100%, in der Stadt Lugano Sociality Division — öffentlicher Wettbewerb in Lugano (TI), Schweiz.

Einhaltung der folgenden Bedingungen

• Anforderungen der allgemeinen Ordnung, die von ROCCL bereitgestellt werden und insbesondere: - unausgenommenes Verhalten; - psychophysische Eignung zur Funktion.

• Besondere Anforderungen - angemessene Hochschulbildung in administrativen und kommerziellen oder sozialen Bereichen.

Sie können auch für eine geringere Ausbildung in Betracht kommen, vorausgesetzt, sie haben mehrjährige spezifische Berufserfahrung, die die Eignung für die Position demonstriert;

• bewährte Berufserfahrung in Bezug auf Funktion;
• Eignung für die Verwaltung von Tätigkeiten und Mitarbeitern;
• Kenntnisse der sozialen Redaktion, die auf dem Gebiet vorhanden sind, mit besonderer Aufmerksamkeit auf LAPS-Leistung und diejenigen im Zusammenhang mit dem Schweizer Sozialsystem oder der Verpflichtung, es zu erwerben;
• Kenntnisse von Standards, Richtlinien, und Referenzgesetzen Auf der Grundlage der Ziele, der Prioritäten, die durch die geltenden Vorgesetzten und Regulierungsvorschriften festgelegt werden, organisiert, führt und koordiniert die Aktivitäten der sozialen Intervention, die an dieser teilnehmen.

Es garantiert die Entwicklung und Qualität der Leistung des Büros, plant und prüft die Durchführung der Tätigkeiten und gewährleistet das ordnungsgemäße Funktionieren des Dienstes durch die Überwachung der Verfahren und die ordnungsgemäße Anwendung der Vorschriften.

Insbesondere

• verwaltet, unterstützt und motiviert die Mitarbeiter, fördert ihre berufliche Entwicklung, ihre Fähigkeiten zu verbessern und den Evaluierungsprozess zu garantieren;
• gewährleistet die Planung, Organisation und Koordination von Aktivitäten in der LAPS und die Verordnung über die kommunale Leistung im sozialen Bereich, Sicherstellung ihrer Konsistenz, Qualität und Einhaltung rechtlicher und organisatorischer Bestimmungen;
• definiert, entwickelt und überwacht einheitliche Kontrollinstrumente und -indikatoren, Entwicklung von Statistiken und Analysen zur Unterstützung von Management und Verbesserung.

• verwaltet besonders komplexe oder sensible Fälle und handelt, falls erforderlich, betriebsbereit, um die Mitarbeiter zu unterstützen;
• gewährleistet die Kontakte und die Zusammenarbeit mit den Körpern und Dienstleistungen, die am Sozialleistungssystem (insbesondere in der LAPS) beteiligt sind, fördert Koordinierung und operative Integration;
• bietet spezialisierte Beratung in seinem Kompetenzbereich;
• bietet seine professionelle Aktualisierung und Pläne, die der Mitarbeiter zusammen mit Vorgesetzten und der Personalabteilung.

Darüber hinaus: - andere Arbeitsaufträge, die mit seiner Funktion und seinen Fähigkeiten kompatibel sind, können ihm gegeben werden.

Jährliche Löhne (Basis 100%, dreizehnte monatliche und Gehaltsskala aktualisiert am 01.01.2026).

Band XIII (Referenzfunktion: Büroleiter), Klassen 14-15-16 Klasse 14: min CHF 82'509.45 / max CHF 97'361.10 Klasse 15: min CHF 87'072.45 / max CHF 102'745.50 Klasse 16: min CHF 93'074.15 / max CHF 109'827.40 Anmerkungen: Im Rahmen der oben genannten Vergütung kann das Rathaus die zuvor geleistete Tätigkeit erkennen, wenn es diesem Kapitel entspricht und ein oder mehrere Dienstjahre nach Artikel 39 cpv.