Leiter Human Resources 100% — Hôpital du Valais

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Standortdetail

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Der in der Stelle genannte Referenzort ist Sion, Kanton Tessin. Als remote ausgeschriebene Rollen behalten den Ortsbezug für Steuer-, Vertrags- und Grenzgängerbewilligungszwecke bei.

Originalbeschreibung

Der erste Arbeitgeber des Kantons, das Hôpital du Wallais, beschäftigt 6,260 Mitarbeiter. Jedes Jahr werden 418.800 Patienten betreut und fast 670 300 ambulante Besuche angeboten. Das Wallis-Krankenhaus ist auf der Suche nach einem Leiter der Humanressourcen für das Walliser Römisches Krankenhaus (CHVR) 100% Mitglied der erweiterten Leitung der CHVR-Mission: An der Spitze eines Teams aus unterschiedlichen Profilen wie HR-Geschäftspartnern, HR-Spezialisten und einem Pool von HR-Assistenten verwalten und verwalten Sie die Personalabteilung und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entwickeln. In Zusammenarbeit mit den anderen Mitgliedern des Centre Branch sorgen Sie dafür, dass die Personalanforderungen durch eine Optimierung der verfügbaren Ressourcen erfüllt werden. Entsprechend den Anforderungen der Generaldirektion und des Verwaltungsrats entwickeln und implementieren Sie die HR-Strategie und die Politik des Walliser Krankenhauses innerhalb der CHVR. Im Rahmen des Mandats der Generaldirektion oder des Centre Branch leiten Sie neue HR-Projekte in Zusammenarbeit mit HR-Führern aus anderen Zentren und kooperieren an interdisziplinären Projekten. Durch Ihr angeborenes Gefühl der menschlichen Beziehungen stärken Sie die Verbindungen und das Bild mit den internen und externen Partnern des Walliser Krankenhauses. Profil: • Bachelor oder Master in Personalmanagement oder Ausbildung als gleichwertig; • Weiterbildung in HR, CAS, DAS oder MAS; • Erfahrung in einer ähnlichen Position; • Kenntnisse des Gesundheitssektors oder große organisatorische Strukturen; • Mastering Computer-Tools und Anziehung neuer Technologien; • Inspirieren und vereinigen Führung; • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit; • Geist der Zusammenarbeit, Transversalität und Interdisziplinarität; • Bedeutung der Konzeption; Angebot: Eine anregende und vielfältige Umgebung mit der Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung zu nutzen; attraktive Beschäftigungsbedingungen; Möglichkeiten für W

Stellendetails

Unternehmen: Hôpital du Valais
Position: Leiter Human Resources 100%
Standort: Sion, Tessin
Branche: Santé / Hôpital
Abgelaufen am: 2026-05-29

Weitere Stellen bei Hôpital du Valais

Psychologin / Psychologe 40-60%, Schmerzklinik — Brig
Pflegefachperson 80-100%, Chirurgie / Urologie 5 West — Visp
Ausbildungsplatz Dipl. Radiologiefachmann/-frau HF — Brig
Spitalfachärztin/-arzt 60-100%, Ambulatorium PZO — Brig
Fachpsychologe/in Ambulatorium 80-100% — Brig

Informationen für Grenzgänger

Hôpital du Valais befindet sich in Sion im Kanton Tessin. Grenzgänger benötigen eine G-Bewilligung (jährlich erneuerbar), um in der Schweiz zu arbeiten. Der Kanton Tessin erhebt eine Quellensteuer mit variablen Sätzen auf das Bruttoeinkommen. Seit 2024 gilt das Neue Steuerabkommen mit konkurrierender Besteuerung zwischen Italien und der Schweiz.

Die Schweizer Sozialabgaben umfassen AHV (5,3%), Arbeitslosenversicherung (1,1%) und BVG (berufliche Vorsorge). Nutzen Sie unseren kostenlosen Steuersimulator, um Ihr Nettogehalt zu berechnen und die Lebenshaltungskosten zwischen der Schweiz und Italien zu vergleichen.

G-Bewilligung und Wohnsitz. Um sich auf diese Stelle als Grenzgänger zu bewerben, müssen Sie in einer italienischen Gemeinde innerhalb der 20-km-Grenzzone (Lombardei oder Piemont) wohnen und mindestens einmal pro Woche nach Hause zurückkehren. Der Arbeitgeber beantragt die G-Bewilligung nach Vertragsunterzeichnung beim kantonalen Migrationsamt: die erste Ausstellung dauert 2-6 Wochen, danach erfolgt die jährliche Verlängerung. Vollständige Heimarbeit aus Italien ist mit dem Grenzgängerstatus nicht vereinbar; längere Abwesenheiten vom italienischen Wohnsitz (mehr als eine Arbeitswoche ohne Rückkehr) gefährden das Steuerregime.

Nettolohn und neues Steuerabkommen 2024. Der hier ausgeschriebene Bruttolohn wird vom schweizerischen Arbeitgeber an der Quelle besteuert, mit effektiven Sätzen im Kanton Tessin zwischen 5 % und 19 % je nach Einkommen, Zivilstand und Kindern. Grenzgänger ab dem 1. Januar 2024 fallen unter die neue konkurrierende Regelung Italien-Schweiz: Italien besteuert ausländisches Erwerbseinkommen, gewährt aber eine Steuergutschrift auf die schweizerische Quellensteuer von bis zu 80 %, deklariert im Abschnitt RW der italienischen Steuererklärung. Zusammen mit den Sozialabgaben beträgt der typische Brutto-Netto-Abstand 18-28 %. Für eine personalisierte Berechnung auf das Bruttoangebot von Hôpital du Valais öffnen Sie den Lohnsimulator.

Pendelweg und Lebensqualität. Arbeiten in Sion bedeutet einen täglichen Pendelweg, der von der Wahl des Grenzübergangs abhängt: Brogeda (Autobahn A2) und Chiasso-Strasse decken das Mendrisiotto und das Luganese ab; Stabio und Gaggiolo bedienen Pendler aus der Provinz Varese; Ponte Tresa ist der historische Zugang für Luino und die Region Verbano. In Stosszeiten dauert eine Strecke Como-Lugano 25-50 Minuten; Varese-Lugano typischerweise 35-60 Minuten. Für alle, die einen Umzug ins Tessin erwägen, beträgt die durchschnittliche Miete für eine 3,5-Zimmer-Wohnung in Lugano CHF 1'500-2'200/Monat, gegenüber EUR 600-900 für eine vergleichbare Wohnung in der Provinz Como. Das schweizerische Gesundheitsnetz (KVG) bietet kürzere Zugangszeiten als der italienische SSN, kostet aber CHF 350-500 pro Erwachsenem und Monat — ein erheblicher Posten in jedem Netto-zu-Netto-Vergleich.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Nettogehalt für Grenzgänger im Tessin?: Das Nettogehalt hängt vom Bruttoeinkommen, Familienstand und der Kinderzahl ab. Im Kanton Tessin liegt die Quellensteuer zwischen ca. 2% und 15%. Zusammen mit AHV-IV-EO (5,3%), Arbeitslosenversicherung (1,1% bis CHF 148'200/Jahr) und BVG (7-18% je nach Alter) beträgt der typische Brutto-Netto-Abstand 18-28%. Nutzen Sie unseren Simulator für eine personalisierte Berechnung zu diesem Inserat.
Brauchen Grenzgänger eine Schweizer KVG-Versicherung?: Neue Grenzgänger seit 2024 müssen sich innerhalb von 3 Monaten nach Arbeitsbeginn bei der KVG anmelden, ausser sie nutzen das Optionsrecht zugunsten des italienischen SSN. Die Prämien variieren je nach Kanton, Versicherungsmodell (Standard, Hausarzt, Telmed, HMO) und Franchise (CHF 300 Minimum bis 2.500 Maximum): KVG-Prämien vergleichen.
Wie erhalte ich die G-Bewilligung für eine Anstellung im Kanton Tessin?: Die G-Bewilligung wird vom Arbeitgeber nach Vertragsunterzeichnung beim kantonalen Migrationsamt eingereicht. Die erste Ausstellung dauert 2-6 Wochen; die Verlängerung erfolgt jährlich bis zur vertraglichen Befristung. Sie müssen in einer italienischen Gemeinde innerhalb der 20-km-Grenzzone (Lombardei oder Piemont) wohnen und mindestens einmal pro Woche nach Hause zurückkehren. Vollständige Heimarbeit aus Italien ist mit dem Status nicht vereinbar.
13. Monatslohn, Ferien und Überzeit: was schreibt das Schweizer Recht vor?: Der 13. Monatslohn ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber im Tessin Standardpraxis und fast immer im Vertrag spezifiziert: ausgezahlt im Dezember oder in zwei Tranchen (Juni + November) aufgeteilt. Der gesetzliche Ferienanspruch beträgt mindestens 4 Wochen (5 Wochen für Unter-20-Jährige und Über-50-Jährige mit Anstellungsdauer). Überzeit über die 40-45 Wochenstunden hinaus wird gemäss Arbeitsgesetz (ArG) mit 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich innerhalb von 14 Wochen kompensiert.
Welche Unterlagen brauche ich für eine Bewerbung in der Schweiz?: Für die Erstbewerbung: Lebenslauf (europäisches oder Schweizer Format, in einer Kantonssprache), Motivationsschreiben und ein aktuelles Arbeitszeugnis. Nach Vertragsunterzeichnung: gültige Identitätskarte (Pass empfohlen), italienische Wohnsitzbescheinigung, Geburtsurkunde für die G-Bewilligung und — bei regulierten Branchen (Gesundheit, Schulen, Sicherheit) — die Anerkennung des italienischen Titels durch SBFI/SEFRI oder die zuständige kantonale Behörde, ein Verfahren von 3-6 Monaten.

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