Senior Projektleiter*in Unternehmensentwicklung, befristet — Migros Supermarkt AG
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 5 Tagen
Rollenüberblick
Die Unternehmensentwicklung der Migros Supermarkt AG spielt eine zentrale Rolle bei der strategischen Ausrichtung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Kerngeschäfts.
Mit einem engagierten Team treiben wir Projekte voran, die die Zukunft des Supermarkts gestalten und die Transformation des Unternehmens aktiv begleiten.
Möchtest du die Erfolgsgeschichte der Migros Supermarkt AG mitgestalten?
- Die Unternehmensentwicklung der Migros Supermarkt AG spielt eine zentrale Rolle bei der strategischen Ausrichtung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Kerngeschäfts.
- Mit einem engagierten Team treiben wir Projekte voran, die die Zukunft des Supermarkts gestalten und die Transformation des Unternehmens aktiv begleiten.
- Gesamtheitliche Begleitung der strategischen Projekte der Unternehmensentwicklung, von der Projektinitiierung bis zur Projektumsetzung
- Entwicklung strategischer und operativer Konzepte in unterschiedlichen Bereichen der Wertschöpfungskette
- Mehrjährige Berufserfahrung: im Corporate Development oder in der Unternehmensberatung, vorzugsweise im Retail
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): idealerweise in Business Administration oder Business Innovation
Hauptaufgaben
- Gesamtheitliche Begleitung der strategischen Projekte der Unternehmensentwicklung, von der Projektinitiierung bis zur Projektumsetzung
- Entwicklung strategischer und operativer Konzepte in unterschiedlichen Bereichen der Wertschöpfungskette
- Erarbeitung und Präsentation von Analysen und Entscheidungsgrundlagen zuhanden der Unternehmensentwicklung und Geschäftsleitung
- Frühzeitige Identifikation potenzieller Risiken und Herausforderungen in Projekten sowie Entwicklung proaktiver Lösungsansätze unter Sicherstellung einer hohen konzeptionellen und analytischen Qualität
- Wir suchen mehrere Profile: Projektleitung mit Fokus Finance, Schwerpunkt Analysen (z.B.
- Business Cases, Wirtschaftlichkeitsrechnungen), Projektleitung mit Fokus auf Prozesse
Wichtige Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung: im Corporate Development oder in der Unternehmensberatung, vorzugsweise im Retail
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): idealerweise in Business Administration oder Business Innovation
- Erfahrung im Bereich Finanzen, Schwerpunkt Analysen (z.B.
- Business Cases, Wirtschaftlichkeitsrechnungen) ODER Projektmanagement mit Fokus auf Prozesse. Retail-Erfahrung von Vorteil
- Positive Hands-on-Persönlichkeit mit ganzheitlicher Denkweise, strategischem Blickwinkel sowie sehr guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten
- Unternehmerisches Denken und Handeln mit einer pragmatischen und strukturierten Arbeitsweise sowie ausgeprägtem Willen, sich und das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Klubschule und Freizeitanlagen: 70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks
Was das Unternehmen bietet
- Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, Menschen aller Hierarchieebenen für gemeinsame Lösungen zu gewinnen und auch in langfristigen Prozessen das grosse Ganze im Blick zu behalten Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Italienisch (von Vorteil) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
- Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
- Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
- Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Weitere Details
- Business Cases, Wirtschaftlichkeitsrechnungen) ODER Projektmanagement mit Fokus auf Prozesse. Retail-Erfahrung von Vorteil
- Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, Menschen aller Hierarchieebenen für gemeinsame Lösungen zu gewinnen und auch in langfristigen Prozessen das grosse Ganze im Blick zu behalten Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Italienisch (von Vorteil)
- Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Grado di occupazione: 88%
Notizen und Originalinhalt
- Business Cases, Wirtschaftlichkeitsrechnungen) ODER Projektmanagement mit Fokus auf Prozesse.
- Retail-Erfahrung von Vorteil
- Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, Menschen aller Hierarchieebenen für gemeinsame Lösungen zu gewinnen und auch in langfristigen Prozessen das grosse Ganze im Blick zu behalten
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (von Vorteil)
- Italienisch (von Vorteil)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Grado di occupazione: 88%
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Migros Supermarkt AG für diese Stelle?
Migros Supermarkt AG gibt CHF 101'500 - 154'000 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Migros Supermarkt AG?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Migros Supermarkt AG, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Migros Supermarkt AG?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Migros Supermarkt AG unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
