Principal Expert Organization Development 80-100% (m/w/d) — Endress+Hauser

Rollenüberblick

Principal Expert Organization Development 80-100% (m/w/d)

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden/Kundinnen und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Wir suchen einen Principal Expert Organization Development (m/w/d), der unser Team verstärkt und die Weiterentwicklung der Endress+Hauser Flow mitgestaltet. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, die Organisation voranzutreiben und innerhalb der Unternehmung erheblichen Mehrwert zu schaffen. Sie werden entscheidend dazu beitragen, uns bei Transformationen, Kultur- und Werteentwicklung sowie grossen Changeprojekten zu unterstützen.

Sind Sie begeistert von strategischen HR- und Organisationsentwicklungs-Initiativen? Haben Sie ein Talent dafür, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um Veränderungen voranzutreiben? Können Sie sich sehr gut in das Business und in Organisationsentwicklungsthemen hineinversetzen und haben einen guten Blick für das grosse Ganze? Wenn ja, ist diese Rolle perfekt für Sie! Als Principal Expert Organization Development spielen Sie eine wesentliche Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Organisation. In unserem Product Center arbeiten Sie mit engagierten Fachleuten zusammen und treiben Transformations- und Veränderungsprojekte sowie HR-Initiativen voran, die das dynamische Wachstum unserer Organisation unterstützen und erheblichen Einfluss auf die gesamte Unternehmensgruppe haben.

• Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekte konzipieren, begleiten und in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partnering umsetzen.

• Führungskräfte in Veränderungsprozessen beraten und begleiten.

• Organisationsstrukturen, Rollen und Prozesse analysieren und weiterentwickeln.

• Workshops zu Themen wie Zusammenarbeit, Führung, Change-Management und Kultur entwickeln, gestalten, moderieren und begleiten.

• HR-Instrumente zur Organisationsdiagnose (z.B. Mitarbeitendenumfrage, Kulturmessungen, Analysen etc.) implementieren und weiterentwickeln.

• eng mit unseren strategischen HR Business Partnern, Management und weiteren HR-Experten-Funktionen zusammenarbeiten.