USZ-Chefin dankt entlassenem Whistleblower

Kontext

In Kürze

• USZ-Direktorin dankt entlassenem Whistleblower
• Untersuchung zeigt überdurchschnittliche Sterberate
• 68-74 zusätzliche Todesfälle zwischen 2016 und 2020

Wichtige Fakten

• Was: Untersuchung von Unregelmäßigkeiten in der Herzchirurgie-Klinik des USZ
• Wann: Zeitraum 2016-2020
• Wo: Universitätsspital Zürich (USZ)
• Wer: Direktorin Monika Jänicke, ehemaliger Herzchirurg Whistleblower
• Betrag: 68-74 zusätzliche Todesfälle im Vergleich zur statistischen Durchschnitt

Die Direktorin des Universitätsspitals Zürich (USZ), Monika Jänicke, hat ihre Dankbarkeit gegenüber dem Whistleblower geäußert, der die Unregelmäßigkeiten in der Herzchirurgie-Klinik aufgedeckt hat. In einem Interview mit der «SonntagsZeitung» sagte Jänicke: „Er verdient unseren ganzen Respekt.“ Der Whistleblower, ein ehemaliger Herzchirurg derselben Klinik, hatte die Unregelmäßigkeiten öffentlich gemeldet und das Problem mehrmals angesprochen. Jänicke betonte die Bedeutung seines Beitrags, kommentierte jedoch nicht die Entlassung des Whistleblowers, die sie als eine Sache der Vergangenheit bezeichnete.

Die administrative Untersuchung revealed gravierende Mängel in der Herzchirurgie-Klinik, mit einer überdurchschnittlichen Sterberate. Zwischen 2016 und 2020, bei etwa 4500 chirurgischen Eingriffen, gab es 68 bis 74 zusätzliche Todesfälle im Vergleich zu den statistischen Erwartungen. Im Zentrum des Skandals steht der „Cardioband“, eine Herzklappenprothese, die von einem Unternehmen entwickelt wurde, an dem der italienische Professor Francesco Maisano, ehemaliger Direktor der Klinik, beteiligt war. Maisano wurde 2020 von seinem Posten entbunden und ist heute Chefarzt am San Raffaele Krankenhaus in Mailand.

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Operative Details

Praktische Analyse: Auswirkungen auf Grenzgänger

Der USZ-Skandal wirft wichtige Fragen für Grenzgänger auf, die im schweizerischen Gesundheitssektor arbeiten. Es ist entscheidend, dass die Arbeitnehmer ihre Rechte und die Verfahren zur Meldung von Unregelmäßigkeiten ohne Angst vor Vergeltung kennen. Grenzgänger müssen die Gesetze und Vorschriften kennen, die sie schützen, wie die G-Bewilligung und die Arbeitssicherheitsgesetze, um eine sichere und transparente Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Schutz von Whistleblowern

In der Schweiz sind Whistleblower durch spezifische Gesetze geschützt, die Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer verbieten, die Unregelmäßigkeiten melden. Dennoch zeigt der Fall des USZ, dass der Schutz nicht immer ausreicht. Grenzgänger müssen sich ihrer Rechte und der Verfahren zur sicheren Meldung von Unregelmäßigkeiten bewusst sein. Es ist wichtig, alle Beweise zu dokumentieren und die rechtlichen Verfahren einzuhalten, um den Schutz des Whistleblowers zu gewährleisten.

Verfahren zur Meldung von Unregelmäßigkeiten

Für Grenzgänger, die in der Schweiz arbeiten, ist es essenziell, die Verfahren zur Meldung von Unregelmäßigkeiten zu kennen. Bei Verdacht auf Unregelmäßigkeiten müssen die Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber oder die zuständigen Behörden kontaktieren. Es ist wichtig, alle Beweise zu dokumentieren und die rechtlichen Verfahren einzuhalten, um den Schutz des Whistleblowers zu gewährleisten. Grenzgänger können sich auch an Gewerkschaften oder Vereinigungen wenden, die rechtliche Unterstützung und Beratung bieten.

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Wichtige Punkte

Konkrete Maßnahmen für Grenzgänger

Für Grenzgänger, die in der Schweiz arbeiten, ist es entscheidend, die Verfahren zur Meldung von Unregelmäßigkeiten und zum Schutz ihrer Rechte zu kennen. Hier sind einige konkrete Schritte, die Grenzgänger befolgen können:

1. Beweise dokumentieren: Wenn du Unregelmäßigkeiten vermutest, dokumentiere alle verfügbaren Beweise. Dazu können E-Mails, Dokumente, Aufnahmen oder Zeugenaussagen gehören. 2. Arbeitgeber kontaktieren: Informiere deinen Arbeitgeber über die gemeldeten Unregelmäßigkeiten. Stelle sicher, dass du die internen Verfahren zur Meldung von Unregelmäßigkeiten einhältst. 3. Sich an die zuständigen Behörden wenden: Wenn der Arbeitgeber das Problem nicht löst, wende dich an die zuständigen Behörden, wie das Bundesamt für Justiz oder das Bundesamt für Gesundheit. 4. Rechtliche Unterstützung suchen: Wende dich an einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt oder eine Gewerkschaftsorganisation, um rechtliche Unterstützung und Beratung zu erhalten. 5. Die eigene Identität schützen: Wenn du Vergeltungsmaßnahmen befürchtest, erwäge, Unregelmäßigkeiten anonym zu melden. Es gibt Plattformen und Kanäle speziell für anonyme Meldungen.

Nützliche Werkzeuge

Grenzgänger können verschiedene Werkzeuge nutzen, um ihre Rechte zu schützen und Unregelmäßigkeiten zu melden. Hier sind einige nützliche Werkzeuge:

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