Mendrisiotto: Unternehmen im Austausch zur Vereinbarkeit

Kontext

Auf einen Blick

• Treffen in Chiasso am vergangenen 1. Oktober
• Rund dreißig Unternehmen beteiligt
• Kantonale Umfrage bis zum 30. November offen

Wichtige Fakten

• Initiator: Pro Familia Svizzera italiana
• Ort: Chiasso
• Teilnehmende: rund dreißig Unternehmen und Betriebe
• Instrumente: Plattform Best Practices und Family Score
• Frist für die Umfrage: 30. November

Am vergangenen 1. Oktober tauschten sich die Unternehmen des Mendrisiotto in Chiasso im Rahmen einer von Pro Familia Svizzera italiana initiierten Veranstaltung über die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf aus. An der Organisation waren zudem die Stadt Mendrisio, die Gemeinde Chiasso und das regionale Entwicklungsorgan des Mendrisiotto und Basso Ceresio beteiligt.

Beim Networking Café Persone, impresa, futuro kamen rund dreißig Unternehmen und Betriebe zusammen, die sich hinsichtlich Branche und Größe unterschieden. Der Austausch leitete eine gemeinsame Auseinandersetzung mit Bedürfnissen und Instrumenten ein, um auf die Besonderheiten jedes einzelnen Unternehmens zugeschnittene Lösungen zu finden.

„Die Förderung der Vereinbarkeit erfordert nicht unbedingt kostspielige Maßnahmen: Es gilt, Lösungen zu finden, die zu den eigenen Gegebenheiten passen.“

Im Laufe des Austauschs wurde klargestellt, dass Maßnahmen die Arbeitsorganisation, die Planung, die Prozesse oder die interne Kommunikation betreffen können. Die Suche nach einem Gleichgewicht erfordert der hervorgegangenen Botschaft zufolge organisatorische Fähigkeiten, Flexibilität und Zusammenarbeit von beiden Seiten.

Die den Unternehmen vorgestellten Instrumente

Während des Treffens wurden konkrete und leicht zugängliche Instrumente vorgestellt, darunter die Plattform Best Practices und der Family Score. Die Quelle verortet sie in der Unterstützung und Begleitung von Arbeitgebern. Diese Aktivitäten werden über einen kantonalen Fonds gefördert. Der Austausch verband die allgemeine Reflexion somit mit bereits in der Unternehmensförderung verankerten Bezugspunkten.

Beim Networking Café wurde die kantonale Umfrage zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben offiziell lanciert. Erläutert wurde sie von Rachele Santoro, der Beauftragten für Chancengleichheit des Kantons Tessin. Die gemeinsam von Pro Familia Svizzera italiana und dem Kanton Tessin lancierte Erhebung richtet sich an Unternehmen jeder Branche und Größe und wird über deren Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber durchgeführt.

Wer teilnimmt, ist aufgerufen, Praktiken, Erfahrungen und Bedürfnisse mitzuteilen. Die Stimme der Unternehmen wird den Angaben zufolge dazu beitragen, ein Bild der kantonalen Realität zu zeichnen, und als konkrete Grundlage für künftige Initiativen und Unterstützungsmaßnahmen für Unternehmen dienen. Anmeldungen sind bis zum 30. November möglich.

Operative Details

Der konkreteste Teil des Austauschs betrifft die Betrachtungsweise der Vereinbarkeit: nicht als Standardmaßnahme, sondern als Suche nach Lösungen, die mit den Gegebenheiten des Unternehmens vereinbar sind. Die aus dem Austausch hervorgegangene Botschaft besagt, dass ihre Förderung nicht unbedingt große Investitionen erfordert. Ein Hebel kann in der Arbeitsorganisation, der Planung, den Prozessen oder der internen Kommunikation liegen.

Vier Hebel, kein Einheitsrezept

Die gemeinsame Betrachtung dieser vier Punkte führt zu einer praktischen Schlussfolgerung: Die Quelle schlägt kein für alle Unternehmen gleiches Paket vor. Vielmehr fordert sie dazu auf, von den eigenen Gegebenheiten auszugehen und zu prüfen, wo Raum für ein besseres Gleichgewicht zwischen beruflichen und persönlichen Bedürfnissen besteht. Dieser Schritt betrifft die Arbeitgeber, berührt aber den Alltag der Menschen, weil beide Dimensionen nebeneinander bestehen.

Die Botschaft unterstreicht zudem die Zusammenarbeit beider Seiten. Es werden keine Arbeitszeiten, organisatorischen Modelle oder Vorteile genannt, die für alle Unternehmen gleich wären. Auch Best Practices und Family Score werden als Instrumente zur Unterstützung und Begleitung dargestellt, nicht als automatisch und ohne Anpassungen anwendbare Maßnahmen.

Für den Grenzgänger, der im Mendrisiotto arbeitet, bleibt der Zusammenhang begrenzt. Der Text spricht von Unternehmen, Arbeitgebern und der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, unterscheidet aber nicht zwischen ansässigen Arbeitnehmern und Grenzgängern, gibt nicht an, wie viele davon betroffen sind, und beschreibt keine Maßnahmen für Personen, die die Grenze überqueren. Der nutzbare Aspekt ist daher das allgemeine Thema der betrieblichen Organisation; ein spezifisches Verfahren im Zusammenhang mit grenzüberschreitender Arbeit ist nicht ersichtlich.

Auf der Website kann die Lektüre durch die Seiten zu congedo parentale und asilo nido ergänzt werden, ohne diese Maßnahmen dem Treffen in Chiasso zuzuschreiben.

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Wichtige Punkte

Die Umfrage bietet Unternehmen, die ihre Erfahrungen in den kantonalen Kontext einbringen möchten, einen konkreten Zugang. Um die verfügbaren Informationen in einen praktischen Ablauf zu überführen, richten sich die in der Meldung genannten Schritte vor allem an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.

Vier Schritte zur Teilnahme

1. Das eigene Profil prüfen. Die Erhebung richtet sich an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus allen Branchen und jeder Grösse. Sie ist daher nicht auf die am Networking Café vertretenen Unternehmen beschränkt. 2. Den eigenen Beitrag konkretisieren. In der Umfrage wird darum gebeten, Praktiken, Erfahrungen und Bedürfnisse im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu teilen. Diese Elemente sollen in die Erhebung einfliessen. 3. Die Frist einhalten. Die Teilnahme ist bis zum 30. November möglich. Dieses Datum ist der angegebene operative Bezugspunkt für die Teilnahme an der kantonalen Erhebung. 4. Die verfügbaren Instrumente nutzen. Die Plattform Best Practices und der Family Score sind Teil der Unterstützung und Begleitung der Arbeitgeber. Sie können daher zusammen mit der durch die Umfrage angestossenen Reflexion betrachtet werden, ohne sie als Verpflichtungen darzustellen.

Nach der Erfassung der Antworten besteht das erklärte Ziel darin, ein Bild der kantonalen Realität zu erstellen. Die Stimme der Unternehmen sollte ausserdem zu einem konkreten Bezugspunkt für die Ausrichtung künftiger Initiativen und Unterstützungsmassnahmen werden. Deshalb wird der Beitrag nicht nur als individuelle Meinung beschrieben, sondern als Teil einer von Pro Familia Svizzera italiana gemeinsam mit dem Kanton Tessin geförderten Erhebung zur Situation.

Für grenzüberschreitend pendelnde Leserinnen und Leser nennt die Quelle weder eine separate Frage noch einen individuellen Weg. Der dokumentierte Punkt bleibt der Abgleich zwischen beruflichen und persönlichen Bedürfnissen sowie die Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten. Die allfällige praktische Umsetzung hängt daher von der Unternehmensrealität und ihren Entscheidungen ab, ohne Massnahmen hinzuzufügen, die im Text nicht beschrieben werden.

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Quelle: laregione.ch