Long Covid: eine Berufskrankheit. Urteil des BG (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Valerie Linc · Veröffentlicht am

Das Bundesgericht bestätigt: Long Covid ist für einen Krankenpfleger eine Berufskrankheit. La Bâloise muss die Rente zahlen. Ein Urteil, das vielen Gesundheitsfachkräften den Weg ebnet.

Contesto

Auf einen Blick - Long Covid kann Berufskrankheit sein - Bundesgericht bestätigt Rente für Pfleger - Exposition am Arbeitsplatz entscheidend ## Wichtige Fakten - Cosa: Long Covid als Berufskrankheit anerkannt - Quando: April 2020: Infektion des Pflegers - Dove: Genf, Schweiz - Chi: Krankenpfleger im Tessiner Gesundheitswesen - Importo: 35% Integritätsentschädigung - Scadenze: Mai 2024: Rückzieher des Versicherers - Criteri: Signifikant höheres Ansteckungsrisiko im Beruf - Dati locali: 21 Personen im Tessin mit IV-Rente für Long Covid Eine Entscheidung, die Rechtsprechung schaffen wird und Tausende von Grenzgängern im Tessiner Gesundheitswesen direkt betrifft. Das Bundesgericht (BG) in Lausanne hat einen klaren Standpunkt bezogen: Long Covid ist unter bestimmten Bedingungen als Berufskrankheit anzusehen. Das höchste Schweizer Gericht wies eine Beschwerde des Versicherers La Bâloise ab und verpflichtete ihn, einem Genfer Krankenpfleger weiterhin eine Rente zu zahlen. Die Ereignisse gehen auf den April 2020 zurück, auf dem Höhepunkt der ersten Pandemiewelle. Der Krankenpfleger, der in einem Krankenhaus angestellt war, hatte sich mit Covid-19 angesteckt, nachdem er infizierte Personen betreut und die Leichen von an dem Virus verstorbenen Patienten versorgt hatte – und das alles in einem Kontext von gravierendem Mangel an Masken und Schutzkleidung. Die Infektion hinterliess schwere Folgen, ein Post-Covid-Syndrom, das ihn daran hinderte, seine berufliche Tätigkeit wieder aufzunehmen. Zunächst, im Juli 2023, hatte La Bâloise den Fall als Berufskrankheit anerkannt und eine Rente sowie eine Integritätsentschädigung von 35% gewährt. Überraschenderweise machte der Versicherer im Mai 2024 einen Rückzieher und widerrief seine Entscheidung. Ein Schritt, der vom Krankenpfleger ange...

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Das Urteil des BG kommt nicht aus heiterem Himmel, sondern ist die Bestätigung einer klaren rechtlichen Ausrichtung. Die Richter bezogen sich auf ihre frühere und eindeutige Rechtsprechung vom Dezember 2024, in der sie bereits den Fall eines Gesundheitsfachmanns in engem Kontakt mit Covid-Patienten als Berufskrankheit anerkannt hatten. Die Unterscheidung ist fundamental: Dieselbe Anerkennung war einer Psychologin und einer Angestellten einer gynäkologischen Praxis verweigert worden, bei denen das Expositionsrisiko nicht als ebenso hoch und systematisch angesehen wurde. ## Die entscheidenden Kriterien für die Anerkennung Der Versicherer La Bâloise hatte versucht, den Fall zu demontieren, indem er argumentierte, es gebe keinen sicheren Beweis für eine Ansteckung am Arbeitsplatz und der Krankenpfleger sei nie hospitalisiert worden. Das Bundesgericht wies diese Argumente als nicht relevant zurück. Entscheidend ist, dass die Kriterien für eine Berufskrankheit erfüllt sind, nämlich die Exposition gegenüber einem signifikant höheren Ansteckungsrisiko im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung aufgrund der beruflichen Tätigkeit. Dieses Prinzip ist für alle Grenzgänger, die in den Krankenhäusern des Ente Ospedaliero Cantonale (EOC) oder in privaten Tessiner Kliniken arbeiten, von entscheidender Bedeutung. 📊 Lokale Daten: Die Problematik ist auch im Tessin greifbar, wo laut kantonalen Statistiken mindestens 21 Personen aufgrund von Long Covid eine unbefristete IV-Rente beziehen.

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Dieses Urteil stärkt den Schutz der am stärksten exponierten Arbeitnehmer, insbesondere im Gesundheitssektor. Für Grenzgänger, die sich in einer ähnlichen Situation befinden, ist es unerlässlich, methodisch vorzugehen, um ihre Rechte anerkannt zu bekommen. ## Was bei berufsbedingtem Long Covid zu tun ist 💡 Alles dokumentieren: Es ist entscheidend, jeden ärztlichen Bericht aufzubewahren, der die Diagnose von Covid-19 und des nachfolgenden Post-Covid-Syndroms bestätigt. Ebenso wichtig ist es, durch Dienstpläne oder Zeugenaussagen nachweisen zu können, dass man in Abteilungen oder Kontexten mit hohem Ansteckungsrisiko gearbeitet hat. 💡 Rechtzeitige Kommunikation: Die Krankheit muss dem Arbeitgeber und der Unfall- und Berufskrankheitenversicherung (wie der SUVA oder anderen privaten Gesellschaften) unverzüglich gemeldet werden. Warten Sie nicht, bis sich die Situation verschlimmert. ⚠️ Achtung auf den Kausalzusammenhang: Der Sieg des Krankenpflegers basiert auf seiner spezifischen Rolle. Für nicht-gesundheitliche Berufe bleibt es weitaus komplexer, nachzuweisen, dass die Ansteckung bei der Arbeit und nicht im Privatleben stattgefunden hat. Die wirtschaftlichen Auswirkungen einer anerkannten Berufskrankheit sind enorm, da sie eine Rente sichern kann, die das verlorene Einkommen ersetzt. Zu verstehen, wie diese Leistungen berechnet werden, ausgehend vom eigenen Bruttogehalt und den entsprechenden Abzügen, ist der erste Schritt zu einer bewussten Finanzplanung. Um eine klare Vorstellung von den Sozialversicherungsabzügen zu bekommen, die sich auf Ihre Lohnabrechnung auswirken, kann die Verwendung präziser Berechnungstools hilfreich sein. Unser Lohnabrechnungssimulator kann Ihnen helfen, Ihr Nettogehalt zu visualisieren und den Wert Ihrer Beiträge besser zu verstehen. Q...

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Häufig gestellte Fragen
Wie wird Long Covid für Gesundheitspersonal in der Schweiz definiert?
Long Covid gilt für Gesundheitsfachkräfte in der Schweiz als Berufskrankheit, wenn es unter bestimmten Bedingungen auftritt, wie zum Beispiel der Exposition gegenüber einem signifikant höheren Ansteckungsrisiko als in der Allgemeinbevölkerung aufgrund der eigenen Berufstätigkeit.
Welche Bedeutung hat die Dokumentation für Grenzgänger mit Long Covid, die in der Schweiz im Gesundheitswesen arbeiten?
Die Dokumentation (Arztberichte, Dienstpläne, Zeugenaussagen) ist entscheidend für den Nachweis der Ansteckungsgefahr am Arbeitsplatz und die Anerkennung der Berufskrankheit.
Was sind die wichtigsten Voraussetzungen für die Anerkennung von Long Covid als Berufskrankheit für Grenzgänger in der Schweiz?
Für die Anerkennung ist nachzuweisen, dass die Ansteckung am Arbeitsplatz unter Hochrisikobedingungen wie im Gesundheitswesen stattgefunden hat und dass das Post-Covid-Syndrom die Wiederaufnahme der Tätigkeit verhindert hat. Die medizinische Dokumentation und die Expositionsnachweise sind von grundlegender Bedeutung.

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