Ticino stimmt über die Initiative gegen Lohn-Dumping ab (Grenzgänger-Leitfaden)

Kontext

Auf einen Blick

• Tessin stimmt 2026 über Lohninitiative ab
• Medianlohn im Tessin 2024: 5.708 CHF
• Grenzgängerzahl stieg seit 2002 auf 79.000

Wichtige Fakten

• Initiative: Respekt für die Rechte der Arbeitenden! Kämpfen wir gegen Lohn- und Sozialdumping!
• Abstimmungsdatum: 8. März 2026
• Medianlohn Tessin 2024: 5.708 Franken brutto monatlich
• Nationale Durchschnitt 2024: 7.024 Franken brutto monatlich
• Grenzgängerzahl 2025: Fast 79.000
• Unterschriften: 7.350 gültige Unterschriften
• Geschlechterlohnkluft 2022: 13,0% niedrigerer Medianlohn für Frauen
• Kosten Schätzung Initianten: 6 Millionen Franken jährlich für 54 neue Inspektoren

Der Kanton Tessin bereitet sich auf einen entscheidenden Wahltermin am 8. März 2026 vor, wenn die Bürger aufgefordert werden, über die Volksinitiative "Respekt für die Rechte der Arbeitenden! Kämpfen wir gegen Lohn- und Sozialdumping!" abzustimmen. Die Initiative, die vom Movimento per il Socialismo (MPS) gefördert und von einer breiten linken Koalition unterstützt wird, zielt darauf ab, dem Staat wirksamere Instrumente zur Verfügung zu stellen, um den Druck auf die Löhne und die Verletzungen der Arbeitnehmerrechte zu bekämpfen, ein Phänomen, das seit Jahren den Arbeitsmarkt im Tessin prägt und oft als echter "Wilder Westen" beschrieben wird.

…

Operative Details

Die Initiative, die aus der Sammlung von 7.350 gültigen Unterschriften hervorgegangen ist, sieht die Einführung eines neuen kantonalen Gesetzes vor, das jeden Arbeitgeber verpflichtet, die wesentlichen Daten jedes neuen Vertrags, Änderungen oder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses der zuständigen Behörde zu melden. Die geforderten Informationen umfassen die Form und Dauer des Vertrags, die Funktion und die erforderliche Qualifikation, die Arbeitszeit, den Beschäftigungsgrad und vor allem die Vergütung. Hinzu kommen die persönlichen und beruflichen Daten des Arbeitnehmers, wie Ausbildung, Alter, Geschlecht, Nationalität und Wohnort. Dieses Überwachungssystem würde es laut den Initiatoren ermöglichen, Unregelmäßigkeiten sofort aufzudecken und von sporadischen Kontrollen zu einem systematischeren und präventiveren Vorgehen überzugehen.

…

Wichtige Punkte

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt wird durch die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede weiter kompliziert. Die Studie "Extra Dati 5/2025" des Statistischen Amts des Kantons Tessin hat ergeben, dass im Jahr 2022 im privaten Sektor des Tessins der Medianlohn der Frauen 13,0% niedriger war als der der Männer. Noch alarmierender ist die Tatsache, dass bei gleicher Tätigkeit, Ausbildung und anderen beruflichen Merkmalen die Kluft nicht nur bestehen bleibt, sondern auf 14,0% anwächst. Diese "nicht erklärte Komponente" wird oft mit einer potenziellen Geschlechterdiskriminierung in Verbindung gebracht, gegen die die Initiative mit gezielten Maßnahmen vorgehen will.

Für die Tausenden von Grenzgängern, die täglich die Grenze überqueren, um im Tessin zu arbeiten, wird das Ergebnis dieser Abstimmung erhebliche Auswirkungen haben. Eine Annahme der Initiative könnte zu mehr Transparenz bei den Löhnen und zu einer Stärkung des Schutzes gegen Unterbezahlung oder ungerechte Arbeitsbedingungen führen, Phänomene, die in einigen Tessiner Sektoren bedauerlicherweise nicht selten sind. Die Verpflichtung zur Meldung der Verträge würde ein zusätzliches Instrument bereitstellen, um die Einhaltung der Vergütungen im Einklang mit den kantonalen Standards und den Gesamtarbeitsverträgen zu überprüfen.

…