Auch Teilzeit-Lehrkräfte erhalten Anstellung

Di Valerie Linc ·

Kantonale Gesetzesänderung ermöglicht Anstellung für Lehrkräfte mit weniger als 50% Beschäftigung, ab dem 1. August 2026 Arbeitsplatzsicherheit garantiert

Contesto

In Kürze - Gemeindeschullehrer mit weniger als 50% Beschäftigung können ernannt werden - Gesetzesänderung tritt am 1. August 2026 in Kraft - Gewerkschaft VPOD fordert Klarheit von den Gemeinden ## Wichtige Fakten - Was: Abschaffung der 50%-Grenze für die Ernennung von Lehrern - Wann: 1. August 2026 - Wo: Kanton Tessin - Wer: Staatsrat, Gemeinden, VPOD - Betrag: Nicht spezifiziert Eine kürzliche kantonale Gesetzesänderung könnte die Arbeitsbedingungen zahlreicher Lehrer, die in den Gemeindeschulen des Tessin tätig sind, erheblich verändern. Die Abschaffung der 50%-Grenze als Mindestschwelle für die Ernennung, wie im Artikel 16 des Organischen Schulgesetzes der Republik und des Kantons Tessin (LORD) vorgesehen, eröffnet neue Möglichkeiten für Arbeitsplatzsicherheit. Diese gesetzliche Neuerung, bereits vom Staatsrat angekündigt, tritt am 1. August 2026 in Kraft und wird auf das kantonale Lehrpersonal ab dem Schuljahr 2026/2027 angewendet. ### Praktische Auswirkungen Für Gemeindeschullehrer obliegt die Kompetenz zur Umwandlung von Aufgaben mit weniger als 50% in eine Ernennung direkt den Gemeinden. Der Staatsrat hat klargestellt, dass diese Entscheidung nicht in seinen Zuständigkeitsbereich fällt, und damit auf eine parlamentarische Anfrage des Abgeordneten Marco Chiesa (Lega dei Ticinesi) vom 15. März 2023 geantwortet. Gemäß verschiedenen Meldungen, die von der Gewerkschaft VPOD gesammelt wurden, wäre diese Möglichkeit jedoch in verschiedenen Gemeinderealitäten noch nicht angewendet worden. Beispielsweise könnten im Gemeinde Lugano etwa 120 Lehrer mit Aufgaben unter 50% von der Gesetzesänderung profitieren. In Bellinzona könnte die Zahl bei etwa 90 liegen, während in Locarno rund 70 betroffene Lehrer geschätzt werden. Diese Zahlen, obwohl indikativ, zeigen die erheblic...

Dettagli operativi

Analyse der Auswirkungen Die am 1. Januar 2024 in Kraft getretene Gesetzesänderung markiert einen bedeutenden Schritt hin zu größerer Arbeitsplatzsicherheit für Lehrkräfte in den Gemeinden des Tessin. Bisher hatten viele Lehrkräfte mit Anstellungen unter 50% nicht denselben Schutz wie ihre Kollegen in Vollzeit. Mit der Abschaffung der 50%-Grenze besteht nun die Möglichkeit, diesen Schutz auf mehr Lehrkräfte auszudehnen. Vorläufigen Schätzungen zufolge könnten etwa 300 Lehrkräfte von dieser Änderung profitieren, was insbesondere für Gemeinden wie Lugano, Bellinzona und Locarno von großer Bedeutung ist. ### Vergleich mit der vorherigen Situation Bevor diese Änderung in Kraft trat, wurden Lehrkräfte mit Anstellungen unter 50% oft als Teilzeitpersonal ohne Anstellungsrecht betrachtet. Das bedeutete, dass sie nicht dieselben Garantien hinsichtlich der Arbeitsstunden und des Kündigungsschutzes hatten. Beispielsweise hatte eine Lehrkraft mit einer 40%-Stelle in Lugano keinen Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung, während eine Kollegin mit einer 60%-Stelle sehr wohl Anspruch darauf hatte. Die neue Regelung ändert diese Situation grundlegend und bietet mehr Arbeitsplatzsicherheit. ### Mögliche Szenarien Mit Inkrafttreten der neuen Regelung müssen die Gemeinden sorgfältig prüfen, wie viele Lehrkräfte von der Änderung profitieren könnten. Dieser Prozess erfordert eine Überprüfung der aktuellen Anstellungen und eine Planung für das nächste Schuljahr. Betroffene Lehrkräfte sollten sich an ihre Gemeinden wenden, um spezifische Informationen zu erhalten. 📊 Betriebliche Checkliste für die Gemeinden: - Überprüfung der aktuellen Anstellungen - Identifizierung der berechtigten Lehrkräfte - Planung der notwendigen Ressourcen - Kommunikation mit den betroffenen Lehrkräften - Aktuali...

Punti chiave

Was jetzt zu tun ist Für die von der neuen Verordnung betroffenen Lehrkräfte ist es entscheidend, zeitnah zu handeln. Hier sind die detaillierten Schritte, die zu befolgen sind: 1. Kontaktieren Sie Ihre Gemeinde: Die Lehrkräfte sollten das zuständige Amt ihrer Gemeinde kontaktieren, um spezifische Informationen zum Ernennungsverfahren zu erhalten. Zum Beispiel ist in Lugano das zuständige Amt der Personalbereich, während es in Bellinzona der Bereich Human Resources ist. 2. Prüfen Sie die Eignung: Die Gemeinde wird bewerten, ob die Lehrkraft die Anforderungen für die Ernennung gemäß der neuen Verordnung erfüllt. Die Anforderungen umfassen eine Mindestbeschäftigung von 40% (zuvor waren es 50%) und einen Arbeitsvertrag von mindestens 12 Monaten. Zum Beispiel könnte eine Lehrkraft mit einem 45%-Vertrag in Locarno nun für die Ernennung geeignet sein. 3. Einreichen der Unterlagen: Die Lehrkräfte müssen die erforderlichen Unterlagen für den Ernennungsantrag einreichen, die Folgendes umfassen: - Kopie des Arbeitsvertrags - Aktualisierter Lebenslauf - Diploma oder Abschlusszeugnis - Eventuelle Nachweise über frühere Dienstzeiten 4. Warten auf die Entscheidung: Die Gemeinde wird die Entscheidung bezüglich der Ernennung innerhalb von 30 Tagen nach Einreichung der Unterlagen mitteilen. Bei einem positiven Bescheid erhält die Lehrkraft einen Ernennungsbrief mit den Arbeitsbedingungen. ### Nützliche Tools Für weitere Informationen und zur Berechnung der steuerlichen Auswirkungen der Ernennung können die Lehrkräfte den Gehaltsrechner nutzen, der auf der Website verfügbar ist. Dieses Tool hilft, die finanziellen Auswirkungen der neuen Arbeitsituation besser zu verstehen. Zum Beispiel könnte eine Lehrkraft mit einer 45%-Beschäftigung in Mendrisio dank der Ernennung eine...

Punti chiave

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Häufig gestellte Fragen
Welche Anforderungen gelten für die Ernennung von Gemeindelehrern?
Die spezifischen Anforderungen für die Ernennung von Gemeindelehrern werden von den einzelnen Gemeinden festgelegt. Interessierte Lehrer sollten sich an das zuständige Amt ihrer Gemeinde wenden, um detaillierte Informationen zu erhalten.
Welche Garantien bietet die Ernennung?
Die Ernennung bietet grundlegende Garantien, darunter die Sicherung der Arbeitsstunden und einen besseren Schutz bei Kündigung. Dies bietet den Lehrern eine größere Arbeitsplatzsicherheit.
Wann tritt die neue Verordnung in Kraft?
Die neue Verordnung tritt am 1. August 2026 in Kraft. Interessierte Lehrer sollten sich an ihre Gemeinden wenden, um die spezifischen Umsetzungsfristen zu erfahren.

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