Auch Teilzeit-Lehrkräfte erhalten Anstellung

Kontext

In Kürze

• Gemeindeschullehrer mit weniger als 50% Beschäftigung können ernannt werden
• Gesetzesänderung tritt am 1. August 2026 in Kraft
• Gewerkschaft VPOD fordert Klarheit von den Gemeinden

Wichtige Fakten

• Was: Abschaffung der 50%-Grenze für die Ernennung von Lehrern
• Wann: 1. August 2026
• Wo: Kanton Tessin
• Wer: Staatsrat, Gemeinden, VPOD
• Betrag: Nicht spezifiziert

Eine kürzliche kantonale Gesetzesänderung könnte die Arbeitsbedingungen zahlreicher Lehrer, die in den Gemeindeschulen des Tessin tätig sind, erheblich verändern. Die Abschaffung der 50%-Grenze als Mindestschwelle für die Ernennung, wie im Artikel 16 des Organischen Schulgesetzes der Republik und des Kantons Tessin (LORD) vorgesehen, eröffnet neue Möglichkeiten für Arbeitsplatzsicherheit. Diese gesetzliche Neuerung, bereits vom Staatsrat angekündigt, tritt am 1. August 2026 in Kraft und wird auf das kantonale Lehrpersonal ab dem Schuljahr 2026/2027 angewendet.

Praktische Auswirkungen

Für Gemeindeschullehrer obliegt die Kompetenz zur Umwandlung von Aufgaben mit weniger als 50% in eine Ernennung direkt den Gemeinden. Der Staatsrat hat klargestellt, dass diese Entscheidung nicht in seinen Zuständigkeitsbereich fällt, und damit auf eine parlamentarische Anfrage des Abgeordneten Marco Chiesa (Lega dei Ticinesi) vom 15. März 2023 geantwortet. Gemäß verschiedenen Meldungen, die von der Gewerkschaft VPOD gesammelt wurden, wäre diese Möglichkeit jedoch in verschiedenen Gemeinderealitäten noch nicht angewendet worden.

Beispielsweise könnten im Gemeinde Lugano etwa 120 Lehrer mit Aufgaben unter 50% von der Gesetzesänderung profitieren. In Bellinzona könnte die Zahl bei etwa 90 liegen, während in Locarno rund 70 betroffene Lehrer geschätzt werden. Diese Zahlen, obwohl indikativ, zeigen die erhebliche Auswirkung der neuen Vorschrift.

Geforderte Maßnahmen der Gemeinden

Die Gewerkschaft VPOD hat die Gemeinden aufgefordert, Klarheit in zwei grundlegenden Aspekten zu schaffen: die Angabe, wie viele Lehrer von der Gesetzesänderung profitieren könnten, und die Umwandlung der Aufgaben in Ernennungen bereits im Hinblick auf das nächste Schuljahr. Diese Forderung stellt nicht nur eine Anpassung an den neuen gesetzlichen Rahmen dar, sondern auch ein konkretes Zeichen der Anerkennung der täglichen Arbeit des Lehrpersonals.

Arbeitsplatzsicherheit

Die Ernennung bietet grundlegende Garantien, darunter die Beibehaltung der Arbeitsstunden und einen besseren Schutz bei Kündigungen. Dieser Schritt stellt eine wichtige Anerkennung der Arbeit der Lehrer dar und bietet eine größere Arbeitsplatzsicherheit für diejenigen, die in den Gemeindeschulen tätig sind.

Operative Checkliste für die Gemeinden

1. Identifikation der Lehrer: Überprüfung der Anzahl der Lehrer mit Aufgaben unter 50%. 2. Ressourcenanalyse: Bewertung der finanziellen Ressourcen, die für die Umwandlung der Aufgaben erforderlich sind. 3. Kommunikation: Information der betroffenen Lehrer über die neuen Möglichkeiten, die sich aus der Gesetzesänderung ergeben. 4. Verwaltungsverfahren: Einleitung der notwendigen Verfahren für die Umwandlung der Aufgaben in Ernennungen. 5. Überwachung: Überwachung der Umsetzung der neuen Vorschrift und Beantwortung eventueller Fragen der Lehrer.

Vergleich praktischer Szenarien

• Aktuelles Szenario: Ein Lehrer mit einer 40%-Aufgabe hat kein Recht auf Ernennung und arbeitet mit geringerer Arbeitsplatzsicherheit.
• Zukünftiges Szenario: Dank der Gesetzesänderung kann derselbe Lehrer ernannt werden und erhält damit mehr Sicherheit und Schutz.

Schlussfolgerung

Die Gesetzesänderung stellt einen bedeutenden Schritt hin zu einer größeren Arbeitsplatzsicherheit für die Gemeindeschullehrer des Tessin dar. Um eine wirksame Umsetzung zu gewährleisten, ist es jedoch entscheidend, dass die Gemeinden zeitnah und klar handeln und den Beteiligten alle notwendigen Informationen bereitstellen.

Operative Details

Analyse der Auswirkungen

Die am 1. Januar 2024 in Kraft getretene Gesetzesänderung markiert einen bedeutenden Schritt hin zu größerer Arbeitsplatzsicherheit für Lehrkräfte in den Gemeinden des Tessin. Bisher hatten viele Lehrkräfte mit Anstellungen unter 50% nicht denselben Schutz wie ihre Kollegen in Vollzeit. Mit der Abschaffung der 50%-Grenze besteht nun die Möglichkeit, diesen Schutz auf mehr Lehrkräfte auszudehnen. Vorläufigen Schätzungen zufolge könnten etwa 300 Lehrkräfte von dieser Änderung profitieren, was insbesondere für Gemeinden wie Lugano, Bellinzona und Locarno von großer Bedeutung ist.

Vergleich mit der vorherigen Situation

Bevor diese Änderung in Kraft trat, wurden Lehrkräfte mit Anstellungen unter 50% oft als Teilzeitpersonal ohne Anstellungsrecht betrachtet. Das bedeutete, dass sie nicht dieselben Garantien hinsichtlich der Arbeitsstunden und des Kündigungsschutzes hatten. Beispielsweise hatte eine Lehrkraft mit einer 40%-Stelle in Lugano keinen Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung, während eine Kollegin mit einer 60%-Stelle sehr wohl Anspruch darauf hatte. Die neue Regelung ändert diese Situation grundlegend und bietet mehr Arbeitsplatzsicherheit.

Mögliche Szenarien

Mit Inkrafttreten der neuen Regelung müssen die Gemeinden sorgfältig prüfen, wie viele Lehrkräfte von der Änderung profitieren könnten. Dieser Prozess erfordert eine Überprüfung der aktuellen Anstellungen und eine Planung für das nächste Schuljahr. Betroffene Lehrkräfte sollten sich an ihre Gemeinden wenden, um spezifische Informationen zu erhalten.

📊 Betriebliche Checkliste für die Gemeinden:

• Überprüfung der aktuellen Anstellungen
• Identifizierung der berechtigten Lehrkräfte
• Planung der notwendigen Ressourcen
• Kommunikation mit den betroffenen Lehrkräften
• Aktualisierung der Arbeitsverträge

💡 Praktisches Beispiel: In Bellinzona könnten etwa 50 Lehrkräfte mit Anstellungen unter 50% ernannt werden. Die Gemeinde hat bereits mit der Überprüfung der Verträge begonnen und plant, den Prozess bis Juni 2024 abzuschließen. Die betroffenen Lehrkräfte erhalten eine offizielle Mitteilung bis Ende April.

Anerkennung der Arbeit

Die Forderung des Gewerkschaftsverbands VPOD unterstreicht die Bedeutung der Anerkennung der Arbeit der Gemeindelehrkräfte. Die Ernennung gleicht die Situation nicht nur an den neuen rechtlichen Rahmen an, sondern ist auch ein konkretes Zeichen der Wertschätzung für ihren täglichen Einsatz. Diese Anerkennung kann sich positiv auf die Moral und Motivation des Lehrpersonals auswirken.

⚠️ Achtung: Lehrkräfte mit Anstellungen unter 50% sollten bei ihrer Gemeinde prüfen, ob sie für die Ernennung berechtigt sind. Einige Gemeinden könnten zusätzliche Dokumentation verlangen oder spezifische Verfahren haben.

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Wichtige Punkte

Was jetzt zu tun ist

Für die von der neuen Verordnung betroffenen Lehrkräfte ist es entscheidend, zeitnah zu handeln. Hier sind die detaillierten Schritte, die zu befolgen sind:

1. Kontaktieren Sie Ihre Gemeinde: Die Lehrkräfte sollten das zuständige Amt ihrer Gemeinde kontaktieren, um spezifische Informationen zum Ernennungsverfahren zu erhalten. Zum Beispiel ist in Lugano das zuständige Amt der Personalbereich, während es in Bellinzona der Bereich Human Resources ist.

2. Prüfen Sie die Eignung: Die Gemeinde wird bewerten, ob die Lehrkraft die Anforderungen für die Ernennung gemäß der neuen Verordnung erfüllt. Die Anforderungen umfassen eine Mindestbeschäftigung von 40% (zuvor waren es 50%) und einen Arbeitsvertrag von mindestens 12 Monaten. Zum Beispiel könnte eine Lehrkraft mit einem 45%-Vertrag in Locarno nun für die Ernennung geeignet sein.

3. Einreichen der Unterlagen: Die Lehrkräfte müssen die erforderlichen Unterlagen für den Ernennungsantrag einreichen, die Folgendes umfassen:

• Kopie des Arbeitsvertrags
• Aktualisierter Lebenslauf
• Diploma oder Abschlusszeugnis
• Eventuelle Nachweise über frühere Dienstzeiten

4. Warten auf die Entscheidung: Die Gemeinde wird die Entscheidung bezüglich der Ernennung innerhalb von 30 Tagen nach Einreichung der Unterlagen mitteilen. Bei einem positiven Bescheid erhält die Lehrkraft einen Ernennungsbrief mit den Arbeitsbedingungen.

Nützliche Tools

Für weitere Informationen und zur Berechnung der steuerlichen Auswirkungen der Ernennung können die Lehrkräfte den Gehaltsrechner nutzen, der auf der Website verfügbar ist. Dieses Tool hilft, die finanziellen Auswirkungen der neuen Arbeitsituation besser zu verstehen. Zum Beispiel könnte eine Lehrkraft mit einer 45%-Beschäftigung in Mendrisio dank der Ernennung eine Nettoerhöhung des Gehalts von etwa 2.000 CHF pro Jahr sehen.

Operative Checkliste

• Kontaktieren Sie die Personalabteilung Ihrer Gemeinde
• Prüfen Sie die Eignungskriterien
• Sammeln und reichen Sie die erforderlichen Unterlagen ein
• Warten Sie auf die Entscheidung der Gemeinde

Vergleich praktischer Szenarien

Bevor die neue Verordnung in Kraft trat, konnte eine Lehrkraft mit einer 45%-Beschäftigung in Lugano nicht ernannt werden und musste sich mit einem befristeten Vertrag begnügen. Jetzt kann dieselbe Lehrkraft dank der neuen Verordnung ernannt werden und profitiert von einer größeren Arbeitsplatzsicherheit und erweiterten Schutzmaßnahmen.

Fazit

Die neue Verordnung, die am 1. Januar 2023 in Kraft trat, bietet eine wichtige Gelegenheit für die Gemeindelehrkräfte im Tessin. Mit einer größeren Arbeitsplatzsicherheit und erweiterten Schutzmaßnahmen können sich die Lehrkräfte besser auf ihre Arbeit konzentrieren und einen hochwertigen Bildungsdienst anbieten. Es ist entscheidend, dass die Gemeinden zeitnah handeln, um sicherzustellen, dass alle betroffenen Lehrkräfte von dieser Änderung profitieren können.

„Diese neue Verordnung ist ein bedeutender Fortschritt für die Gemeindelehrkräfte und bietet ihnen mehr Sicherheit und Stabilität.“ – Ein Vertreter des Bildungsdepartements des Kantons Tessin

📊 Konkrete Beispiel: Eine Lehrkraft mit einer 42%-Beschäftigung in Bellinzona, die zuvor nicht ernannt werden konnte, kann nun ernannt werden und profitiert von einer Nettoerhöhung des Gehalts von etwa 1.800 CHF pro Jahr.

💡 Tipp: Interessierte Lehrkräfte sollten ihre Gemeinde so schnell wie möglich kontaktieren, um das Ernennungsverfahren einzuleiten und von den neuen Vorteilen zu profitieren.

⚠️ Achtung: Die Unterlagen müssen innerhalb von 60 Tagen nach der Veröffentlichung der neuen Verordnung im Amtsblatt des Kantons Tessin eingereicht werden.

Quelle: tio.ch