Stellen nach Beruf · Aargau
Elektriker-Stellen im Kanton Aargau
187 aktive Elektriker-Stellen im Kanton Aargau, von echten Schweizer Arbeitgebern.
Quelle: 6 passende Anzeigen mit nachvollziehbaren jährlichen CHF-Lohnangaben. Median der Spannenmittelpunkte, auf CHF 100 gerundet; automatische Schätzungen und unbekannte Herkunft ausgeschlossen. Keine Statistik des gesamten Arbeitsmarkts. Arbeitszeit und Auszahlungen in den Originalanzeigen prüfen.
Wer im Kanton Aargau einstellt
Arbeitgeber mit den meisten aktiven Elektriker-Stellen im Kanton Aargau: fachkraft.ch GmbH (83), STA Personal AG (49), Stellenpartner AG (28), ETAVIS AG (7), Stellentreff AG (4) und Opus Personal AG, Zweigniederlassung Altdorf (4).
- fachkraft.ch GmbH (83)
- STA Personal AG (49)
- Stellenpartner AG (28)
- ETAVIS AG (7)
- Stellentreff AG (4)
- Opus Personal AG, Zweigniederlassung Altdorf (4)
Im Vergleich mit den Berufen im Kanton Aargau
Von 24 vergleichbaren Berufen steht diese Seite auf Rang 2 — aktive Stellen: 187.
Vor dieser Seite, in dieser Reihenfolge: Mechaniker.
Weiter unten in der Rangliste: Krankenpfleger, Automatiker, Ingenieur, Monteur, Arbeiter, Sachbearbeiter, Fage, Physiotherapeut, Koch, Psychologe, Metzger, Optiker optometrist, Dentalassistent, Apotheker, Schweisser, Sozialarbeiter, Radiologiefachmann, Maurer, Buchhalter, Erzieher, Ernaehrungsberater und Logopaede.
direkt davor liegt Mechaniker (199)
direkt dahinter Krankenpfleger (121)
In der Gruppe ist der höchste Wert 199 (Mechaniker), der niedrigste 3 (Ernaehrungsberater).
| Seite | Rang | aktive Stellen |
|---|---|---|
| Mechaniker | 1 | 199 |
| Elektriker (diese Seite) | 2 | 187 |
| Krankenpfleger | 3 | 121 |
| Automatiker | 4 | 77 |
| Logopaede | 23 | 3 |
Ränge zur Build-Zeit über die Schwesterseiten derselben Familie berechnet. Zahlen aus dem Bestand aktiver Stellen, bei jedem Build neu berechnet.
Wie aktuell sind die Angebote benachbarter Berufe?
Von 24 vergleichbaren Berufen steht diese Seite auf Rang 5 — Anteil aktueller Inserate: 60.4%.
Vor dieser Seite, in dieser Reihenfolge: Maurer (5/5), Metzger (15/20), Arbeiter (28/42) und Sachbearbeiter (26/41).
Weiter unten in der Rangliste: Ingenieur (36/60), Automatiker (42/77), Buchhalter (2/4), Mechaniker (97/199), Monteur (17/43), Apotheker (3/10), Sozialarbeiter (2/8), Radiologiefachmann (1/6), Krankenpfleger (20/121), Koch (3/21), Physiotherapeut (3/27), Schweisser (1/10), Psychologe (2/21), Fage (3/33), Dentalassistent (0/13), Ernaehrungsberater (0/3), Erzieher (0/4), Logopaede (0/3) und Optiker optometrist (0/14).
direkt davor liegt Sachbearbeiter (26/41) (63.4%)
direkt dahinter Ingenieur (36/60) (60.0%)
In der Gruppe ist der höchste Wert 100.0% (Maurer (5/5)), der niedrigste 0.0% (Dentalassistent (0/13)).
| Seite | Rang | Anteil aktueller Inserate |
|---|---|---|
| Maurer (5/5) | 1 | 100.0% |
| Arbeiter (28/42) | 3 | 66.7% |
| Sachbearbeiter (26/41) | 4 | 63.4% |
| Elektriker (113/187) (diese Seite) | 5 | 60.4% |
| Ingenieur (36/60) | 6 | 60.0% |
| Automatiker (42/77) | 7 | 54.5% |
| Optiker optometrist (0/14) | 20 | 0.0% |
Ränge zur Build-Zeit über die Schwesterseiten derselben Familie berechnet. Bei jedem Namen stehen aktuelle / aktive Inserate. Aktuell bedeutet Veröffentlichung oder, falls diese fehlt oder ungültig ist, erste Erfassung in den letzten 30 Tagen. Dies beschreibt die Inseratsstichprobe, keine Einstellungen oder Bewerbungschancen.
Elektriker: der Vergleich mit den anderen Kantonen
Von 20 vergleichbaren Kantonen steht diese Seite auf Rang 3 — aktive Stellen: 187.
Vor dieser Seite, in dieser Reihenfolge: Zürich und Luzern.
Weiter unten in der Rangliste: Bern, Thurgau, Zug, St. Gallen, Wallis, Graubünden, Solothurn, Schwyz, Schaffhausen, Basel, Freiburg, Waadt, Appenzell, Obwalden, Nidwalden, Genf und Uri.
direkt davor liegt Luzern (225)
direkt dahinter Bern (83)
In der Gruppe ist der höchste Wert 397 (Zürich), der niedrigste 3 (Uri).
| Seite | Rang | aktive Stellen |
|---|---|---|
| Zürich | 1 | 397 |
| Luzern | 2 | 225 |
| Aargau (diese Seite) | 3 | 187 |
| Bern | 4 | 83 |
| Thurgau | 5 | 69 |
| Uri | 20 | 3 |
Ränge zur Build-Zeit über die Schwesterseiten derselben Familie berechnet. Zahlen aus dem Bestand aktiver Stellen, bei jedem Build neu berechnet.
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Wie diese Aargau-Seite zu lesen ist
Diese Seite sammelt aktive Stellen im Kanton Aargau für italienisch-schweizerische Grenzgänger (G-Bewilligung) und Schweizer Einwohner (B-Bewilligung). 187 aktive Stellen aktuell heute im Kanton Aargau: unter der Liste finden Sie Methodik, Grenzgänger-Kontext und FAQ.
Methodik. Die aggregierten Inserate stammen von über 80 Crawlern, die die wichtigsten Schweizer Arbeitgeber-ATS (Workday, Smartrecruiters, proprietäre Tracker) und kantonale Job-Center abfragen. Jedes Inserat durchläuft eine Deduplizierung über normalisierten Titel, Unternehmen und Gemeinde vor der Veröffentlichung; das angezeigte Datum ist das Original-Veröffentlichungsdatum — nicht der Crawl-Zeitstempel — so erkennen Sie, wie aktuell die Stelle ist. Stellen bleiben 30 Tage online oder bis zum ersten HTTP 404 / "Position geschlossen"-Redirect, alle 12 Stunden geprüft.
G-Bewilligung + Steuern. Die G-Bewilligung EU/EFTA betrifft Personen mit Wohnsitz in der EU/EFTA, die in der Schweiz arbeiten und mindestens wöchentlich heimkehren. Grenzzonen für diese Bewilligung sind aufgehoben; die steuerliche 20-km-Regel ist davon getrennt. https://www.sem.admin.ch/sem/it/home/themen/aufenthalt/eu_efta/ausweis_g_eu_efta.html Artikel 9 erhält die ausschliessliche Schweizer Besteuerung des erfassten Lohns für alte Grenzgänger ohne automatisches Ende 2033 oder 2034. Voraussetzung ist eine steuerlich anerkannte Grenzgängertätigkeit im Tessin, in Graubünden oder im Wallis zwischen dem 31. Dezember 2018 und dem 17. Juli 2023 sowie die einschlägigen Bedingungen, darunter Wohnsitz in einer Grenzgemeinde und grundsätzlich tägliche Heimkehr. Neue steuerliche Grenzgänger zahlen Schweizer Quellensteuer zu 80% des ordentlichen Tarifs und italienische Steuer mit Anrechnung der Schweizer Steuer. Der Ausgleich von 40% an Italien endet mit dem Steuerjahr 2033, nicht der individuelle Steuerstatus. https://www.estv.admin.ch/dam/it/sd-web/Zbr5Jb-40aYm/int-laender-it-faktenblatt-faqs-it.pdf
Häufige Fragen zur Arbeit im Kanton Aargau
Wie viele Tage Homeoffice darf ich als Grenzgänger im Kanton Aargau machen?
Für steuerliche Grenzgänger im Geltungsbereich des italienisch-schweizerischen Protokolls gilt bis 25% Telearbeit am Wohnsitz die besondere Steuerregel. Sozialversicherung ist getrennt: Mit A1-Antrag und unter den Voraussetzungen des Rahmenübereinkommens sind ab 25% und unter 50% bei Versicherung im Arbeitgeberstaat möglich. Die Steuerregel gilt nicht automatisch für jeden Kanton oder jede G-Bewilligung. BSV; BSV: A1.
Werden italienische Qualifikationen für Stellen im Kanton Aargau anerkannt?
Für nicht reglementierte Berufe braucht es vor der Bewerbung keine formelle Anerkennung. Für reglementierte Berufe nennt recognition.swiss die zuständige Behörde nach Abschluss und Tätigkeit; dies ist nicht immer das SBFI. Unterlagen, Ausgleichsmassnahmen und Dauer hängen vom Dossier ab; prüfen Sie die Bewilligungen vor der Berufsausübung. recognition.swiss.
Lohnt sich der Nettolohn im Kanton Aargau verglichen mit dem italienischen Brutto?
Vergleichen Sie verfügbaren Nettolohn bei gleichem Zeitraum und Pensum. Nutzen Sie den tatsächlichen Bruttolohn und geprüften Steuerstatus samt Wechselkurs, Versicherung, Reise und Unterkunft. Die Methode unten nennt die nötigen Angaben.
Wie vergleicht sich der Kanton Aargau mit anderen Schweizer Kantonen für Grenzgänger?
Vergleichen Sie aktive Stellen, Sprachkenntnisse, Arbeitsorte und Wege in den interessierenden Kantonen. Finanziell zählen die tatsächlichen Vertragsbedingungen: Der Kanton allein belegt keinen Netto- oder Steuervorteil.
Praktische Strategien für eine Bewerbung im Kanton Aargau
Bewerbungs-Playbook Schritt für Schritt. Bereiten Sie Lebenslauf und Unterlagen in der Sprache des Inserats vor und zeigen Sie passende Erfahrung und Fähigkeiten. Folgen Sie dem Bewerbungskanal und den Anforderungen des Arbeitgebers; klären Sie Verfügbarkeit, Schichten und Lohn vor der Zusage. Prüfen Sie konkrete Anforderungen an Referenzen und Anerkennung statt ein universelles Lebenslaufformat oder eine feste Interviewdauer anzunehmen. Planen Sie die nötigen Arbeitsbewilligungen vor Stellenantritt.
Pendeln und Wochenlogistik. Prüfen Sie den Weg Wohnsitz–Arbeitsort nach tatsächlichen Schichtzeiten: letzter Zug, Ersatz bei Verspätung, Parkplätze, Maut und allfällige Unterkunftsangebote. Vergleichen Sie belegte Kosten für denselben Zeitraum. Wöchentliche Heimkehr für die G-Bewilligung unterscheidet sich von grundsätzlich täglicher Rückkehr beim Steuerstatus; ein Wochenende pro Monat erfüllt keine wöchentliche Pflicht.
Stark einstellende Branchen und Arbeitsmarkt. Vergleichen Sie anhand der Inserate auf dieser Seite Aufgaben, Erfahrung, Sprachen, Pensum und Arbeitsort. Eine Branchenbezeichnung allein belegt keine Eignung: Prüfen Sie an der Quelle des Arbeitgebers Anforderungen, Verfügbarkeit der Stelle und Bewerbungsweg.
CHF-Brutto, reales Netto und Vergleich mit Italien. Vergleichen Sie ein Schweizer und ein italienisches Angebot anhand des vertraglichen Bruttolohns, des Pensums und der tatsächlichen Lohnzahlungen. Benötigt werden Alter, Familiensituation, Wohnsitz, Arbeitsort, überprüfter Steuerstatus und anwendbare Vorsorgeabzüge. Berücksichtigen Sie italienische Steuern mit zulässiger Anrechnung, CHF/EUR-Wechselkurs, Krankenversicherungsprämien und belegte Reise- oder Unterkunftskosten. Zeitraum und Pensum müssen vergleichbar sein; der Kantonsname allein ergibt keinen typischen Nettolohn. Der Rechner liefert eine Schätzung anhand der Eingaben, die mit Lohnabrechnung und amtlichen Vorgaben abzugleichen ist. Grenzgänger-Nettolohnrechner öffnen.
Verwandte Tools. Vergleichen Sie Ihre Angaben im Lohnrechner und prüfen Sie den CHF/EUR-Wechselkurs. Vergleichen Sie LAMal-Prämien nach Wohnsitzland und den Bedingungen Ihres Profils. Für Autofahrten prüfen Sie die Treibstoffpreise.