Teamverantwortliche*r Brot und Backwaren — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

I prodotti da pane e da forno sono la vostra area di competenza? Allora vieni al nostro ramo MMM City. Con noi guidate un team motivato e ispirate i nostri clienti con il vostro know-how. Hai fame di successo? Applicare subito!

Luogo di lavoro Cooperativa Migros Zurich, MMM City, Löwenstrasse 31-35, 8001 Zurigo

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• L'utente agisce come persona di contatto competente per i nostri clienti insieme al vostro team e si assume la responsabilità della vostra zona di pane e prodotti da forno
• È possibile mettere le vostre capacità organizzative a buon uso nella pianificazione del personale e guidare il vostro team con impegno
• Ti dà il piacere di trasmettere le tue competenze e conoscenze ai nuovi dipendenti e presentarli nel tuo campo
• Come deputato per il responsabile della zona ramo / direttore del supermercato, si assicura un processo di business liscio all'interno del ramo
• Con l'esecuzione di inventari, siete informati sulle esigenze all'interno della vostra area e assumete la responsabilità per gli ordini di merci
• Effettuare misure di promozione delle vendite (come azioni) sull'area di vendita e utilizzare azioni abilmente
• Si mantiene la panoramica attraverso l'analisi e la gestione in corso delle figure chiave aziendali
• Gli standard di qualità interni ed esterni sono molto familiari a voi e li implementate abilmente

Requisiti

• 2-3 anni di esperienza professionale: nel campo del pane e dei prodotti da forno
• Istruzione di base o continua: nelle vendite/dettaglio
• Sei orientato al cliente e amichevole
• Lavori in modo indipendente, efficiente e preciso
• Porterai esperienza nei team leader e nello sviluppo del retail e sarai in grado di ispirare e motivare i dipendenti
• Avete completato la formazione di gestione specialistica o siete motivati a completarla internamente
• Attraverso il vostro pensiero in rete, l'azione orientata agli obiettivi e orientata alla soluzione è facile per voi
• Sei stress-tollerante e puoi affermare te stesso
• Hai forti capacità di comunicazione e sei un talento organizzativo
• tedesco (molto buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Lavoro sano: offerte di promozione della salute come massaggi e controlli sanitari
• Mobilità: Con il bonus di tempo libero una volta all'anno di max. CHF 500.– partecipiamo al vostro abbonamento sui trasporti pubblici
• Abbonamento pratico: Puoi aspettarti condizioni speciali per l'abbonamento Handy
• Previdenza occupazionale: Ottime prestazioni del fondo pensionistico con alta partecipazione del datore di lavoro
• Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
• Punti Cumulus: ottieni ulteriori Punti Cumulus quando acquisti
• Migros Bank: Preferito interesse sul conto privato e di investimento, gestione del conto libero, mutui scontati e altro
• Employee offre: Fino a 1.000 CHF all'anno (a seconda del carico di lavoro) per il recupero e l'ulteriore sviluppo – utilizzabile per abbonamenti, corsi, offerte di salute o un sussidio per i trasporti pubblici.
• Offerte di sport e fitness: È possibile ottenere un bonus di tempo libero totale di max una volta all'anno. CHF 1000.– ad es. redeem per un abbonamento annuale al M-Fitnesscenter
• istruzione e formazione: sostegno all'istruzione e alla formazione professionale,

Contatto

Applicazione e contatto Mirco Camera Partner di reclutamento Junior

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Discussione esperto: In una discussione specialistica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo per conoscere meglio il posto di lavoro e il team in una conversazione gratuita. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Conoscere la squadra: Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
• Offer & Contract Exhibition: Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata del feedback: fino a tre settimane

Grado di occupazione: 80-100 %

Domande frequenti su questo annuncio