Service Office People & Culture Manager 80-100% — IKEA
NuovoCHF 85'500 - 129'500
IKEA · Spreitenbach, Aargau, Switzerland (AG)
- Località
- Spreitenbach
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
SalarioCHF 85'500 - 129'500
Panoramica
Chi sei
Rafforzate la collaborazione tra il Service Office e tutte le altre unità guidando l'implementazione di successo della strategia popolare di IKEA e promuovendo un luogo di lavoro coinvolgente costruito sui valori e la cultura di IKEA. Per avere successo in questo ruolo, si porta:
- Chi sei
- Rafforzate la collaborazione tra il Service Office e tutte le altre unità guidando l'implementazione di successo della strategia popolare di IKEA e promuovendo un luogo di lavoro coinvolgente costruito sui valori e la cultura di IKEA. Per avere successo in questo ruolo, si porta:
- In qualità di Service Office People & Culture Manager, tu sei un partner commerciale di fiducia e leader, ad esempio, nel garantire la fornitura coerente, efficiente ed efficace di tutti i processi e le attività di People & Culture. Le tue responsabilità
- Agire come partner commerciale di fiducia per i leader in tutto il Service Office, guidare le prestazioni aziendali attraverso le persone e assumersi la responsabilità per il budget del personale del Service Office, compresa la pianificazione e la gestione efficaci.
- Esperienza ampia come partner di People & Culture Business, People & Culture Manager o in un ruolo di gestione paragonabile.
- Una passione per le persone e una comprovata capacità di sviluppare organizzazioni, leader e team, creando un'esperienza di lavoro coinvolgente.
Responsabilità principali
- In qualità di Service Office People & Culture Manager, tu sei un partner commerciale di fiducia e leader, ad esempio, nel garantire la fornitura coerente, efficiente ed efficace di tutti i processi e le attività di People & Culture. Le tue responsabilità
- Agire come partner commerciale di fiducia per i leader in tutto il Service Office, guidare le prestazioni aziendali attraverso le persone e assumersi la responsabilità per il budget del personale del Service Office, compresa la pianificazione e la gestione efficaci.
- Promuovere un luogo di lavoro coinvolgente, inclusivo e altamente performante costruito sui valori e la cultura di IKEA.
- Rafforzare la collaborazione tra l'Ufficio Servizi e tutte le altre unità, costruendo partnership forti per soddisfare le esigenze aziendali attuali e future.
- Guidare l'implementazione locale della strategia popolare di IKEA e tradurre le priorità globali in azioni locali significative.
- Guidare la pianificazione del talento e della successione allenando e sostenendo i leader per identificare e sviluppare il talento futuro.
- Forte leadership, capacità di comunicazione e di costruzione di relazioni, con la capacità di navigare in un paesaggio di stakeholder complesso e gestire più priorità.
Requisiti principali
- Esperienza ampia come partner di People & Culture Business, People & Culture Manager o in un ruolo di gestione paragonabile.
- Una passione per le persone e una comprovata capacità di sviluppare organizzazioni, leader e team, creando un'esperienza di lavoro coinvolgente.
- La fiducia e la maturità per influenzare, allenare e sfidare i leader e gli stakeholder, anche senza linee di reporting dirette.
- Una solida comprensione dei processi chiave di People & Culture, tra cui la gestione delle prestazioni, la pianificazione del talento e della successione, le relazioni di lavoro e il diritto del lavoro svizzero.
- Fluenza in inglese, sia scritta che parlata.
- La conoscenza di un'altra lingua nazionale svizzera è un vantaggio.
- Capacità di lavorare efficacemente in un ambiente ibrido, bilanciando la collaborazione in ufficio con lavoro indipendente da casa.
- Assicurare le competenze, le capacità di leadership e la disponibilità organizzativa necessarie per raggiungere le nostre ambizioni di business.
- Vogliamo che i nostri dipendenti siano felici e sani.
- Significa anche dire "grazie"! Il nostro modo di dire grazie:
- 28 giorni di vacanza (basato su un carico di lavoro al 100%)
- 8 settimane di congedo parentale pagato per i padri; 20 settimane di congedo parentale pagato per le madri Prestazioni sociali molto interessanti
Cosa offre l’azienda
- Ci sono molte opportunità per lo sviluppo di carriera a IKEA.
- Incoraggiamo e sosteniamo i nostri dipendenti per provare ruoli diversi, muoversi tra funzioni o anche andare all'estero.
- Sono state un sacco di informazioni.
- Ci piacerebbe scoprire di più su di te.
- Basta cliccare su 'Applica ora' e fuori si va.
- Rivediamo le applicazioni in modo continuo e possiamo fermare il processo di applicazione non appena abbiamo trovato la persona giusta.
- Quindi, si prega di applicare il più presto possibile
Contatti
- Si prega di inviare la vostra domanda completa online tramite il nostro sito web, si prega di notare tuttavia che non possiamo considerare le applicazioni e i documenti inviati via e-mail o posta. E' colpa nostra.
Azienda e contesto
- Esperienza nello sviluppo e nell'attuazione di iniziative di persone strategiche, idealmente all'interno di un'organizzazione di matrice globale.
- Assicurarsi che i processi di People & Culture vengano forniti in modo coerente, migliorando continuamente l'esperienza dei collaboratori. Buono a sapersi
Dettagli ulteriori
- Rafforzate la collaborazione tra il Service Office e tutte le altre unità guidando l'implementazione di successo della strategia popolare di IKEA e promuovendo un luogo di lavoro coinvolgente costruito sui valori e la cultura di IKEA. Per avere successo in questo ruolo, si porta:
- Assicurarsi che i processi di People & Culture vengano forniti in modo coerente, migliorando continuamente l'esperienza dei collaboratori.
- Significa anche dire "grazie"! Il nostro modo di dire grazie:
- 8 settimane di congedo parentale pagato per i padri; 20 settimane di congedo parentale pagato per le madri Prestazioni sociali molto interessanti
- Paghiamo tra l'85% e il 100% del tuo biglietto di viaggio annuale Parcheggio gratuito
- Pasti convenienti e salutari nella nostra mensa (CHF 4.50 per piatti di carne e CHF 3.50 per piatti vegetariani) Bonus per tutti i dipendenti
- Si prega di inviare la vostra domanda completa online tramite il nostro sito web, si prega di notare tuttavia che non possiamo considerare le applicazioni e i documenti inviati via e-mail o posta.
Note e contenuto originale
- In qualità di Service Office People & Culture Manager, tu sei un partner commerciale di fiducia e leader, ad esempio, nel garantire la fornitura coerente, efficiente ed efficace di tutti i processi e le attività di People & Culture.
- Rafforzate la collaborazione tra il Service Office e tutte le altre unità guidando l'implementazione di successo della strategia popolare di IKEA e promuovendo un luogo di lavoro coinvolgente costruito sui valori e la cultura di IKEA.
- Per avere successo in questo ruolo, si porta:
- Le tue responsabilità
- Buono a sapersi
- Significa anche dire "grazie"!
- Il nostro modo di dire grazie:
- 8 settimane di congedo parentale pagato per i padri; 20 settimane di congedo parentale pagato per le madri
- Prestazioni sociali molto interessanti
- Paghiamo tra l'85% e il 100% del tuo biglietto di viaggio annuale
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre IKEA per questa posizione?
IKEA indica CHF 85'500 - 129'500 lordi annui per questo ruolo a Spreitenbach. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre IKEA?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con IKEA durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso IKEA?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di IKEA su jobs.ikea.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
