Senior Projektleiter*in Bauherrenvertretung Bau e Infrastruktur — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 79'500 - 120'500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 30 giorni fa
SalarioCHF 79'500 - 120'500
Panoramica
Il Gruppo MIGROS possiede uno dei più grandi portafogli immobiliari della Svizzera.
La direzione Migros Engineering Solutions è il centro di competenza per le soluzioni nei settori della catena di fornitura, della tecnologia, dell'edilizia e dell'energia.
Il reparto Project Management supporta le sedi logistiche e industriali in tutta la Svizzera nella pianificazione e realizzazione di progetti edili e di tecnologia edilizia.
- Il Gruppo MIGROS possiede uno dei più grandi portafogli immobiliari della Svizzera.
- La direzione Migros Engineering Solutions è il centro di competenza per le soluzioni nei settori della catena di fornitura, della tecnologia, dell'edilizia e dell'energia.
- Consulenza e rappresentanza delle aziende industriali e logistiche del Gruppo Migros nello sviluppo, pianificazione e realizzazione di progetti edili impegnativi
- Coordinamento di grandi progetti interdisciplinari dallo sviluppo concettuale, valutazione del team di progettazione fino alla gara d'appalto e monitoraggio della pianificazione esecutiva e montaggio con controllo funzionale/prestazionale nonché accettazione con correzione dei difetti
- Esperienza pluriennale: come rappresentante della clientela in progetti di grandi dimensioni, nello sviluppo di soluzioni concettuali e nel prendere decisioni a livello gestionale
- Studi completati (università/ETH, FH, HF): come architetto o ingegnere nel campo dell'edilizia incl.
Responsabilità principali
- Consulenza e rappresentanza delle aziende industriali e logistiche del Gruppo Migros nello sviluppo, pianificazione e realizzazione di progetti edili impegnativi
- Coordinamento di grandi progetti interdisciplinari dallo sviluppo concettuale, valutazione del team di progettazione fino alla gara d'appalto e monitoraggio della pianificazione esecutiva e montaggio con controllo funzionale/prestazionale nonché accettazione con correzione dei difetti
- Responsabilità e libertà personali: ambiti di compiti diversificati con un elevato livello di responsabilità personale Contatto Applicazione & Contatto Robin Maurer Responsabile Reclutamento LinkedIn
Requisiti principali
- Esperienza pluriennale: come rappresentante della clientela in progetti di grandi dimensioni, nello sviluppo di soluzioni concettuali e nel prendere decisioni a livello gestionale
- Studi completati (università/ETH, FH, HF): come architetto o ingegnere nel campo dell'edilizia incl.
- Formazione continua in temi infrastrutturali e gestione di progetti
- Solide conoscenze specialistiche nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture, nonché ampie conoscenze applicative nella tecnologia edilizia/energetica
- Metodo di lavoro flessibile, pragmatico e orientato alla soluzione, per identificare le lacune a seconda delle esigenze del progetto e trovare una soluzione con profitto
- Esperienza di leadership o leadership di gruppo è un vantaggio Tedesco (affari fluenti) Francese (ottima conoscenza) Inglese (un vantaggio) Cosa offerto Sede di lavoro centrale:
- sede di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino Hardbrücke)
- Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità temporale e spaziale nell'adempimento della funzione (40% home office a titolo indicativo)
- Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media e tre diversi piani di risparmio adatti alla situazione di vita individuale
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso.
Cosa offre l’azienda
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda.
- Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Invia i documenti della candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi.
- Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione.
Contatti
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
- Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale.
- La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato.
Azienda e contesto
- Supportare il cliente nello sviluppo del progetto, nell'organizzazione del progetto e nella creazione di un potente team di progetto
- Guidare società esterne nella gestione dei progetti di costruzione e delle infrastrutture nonché garantire il processo di pianificazione ottimale nell'intero progetto
- Promuovere il trasferimento di know-how su tecnologia costruttiva, tendenze e temi futuri all'interno del Gruppo Migros Requisiti
- Supporto mirato: sostegno ai nostri collaboratori con misure mirate di sviluppo del personale
Dettagli ulteriori
- Esperienza di leadership o leadership di gruppo è un vantaggio Tedesco (affari fluenti) Francese (ottima conoscenza) Inglese (un vantaggio) Cosa offerto Sede di lavoro centrale:
- Responsabilità e libertà personali: ambiti di compiti diversificati con un elevato livello di responsabilità personale Contatto Applicazione & Contatto Robin Maurer Responsabile Reclutamento
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Esperienza di leadership o leadership di gruppo è un vantaggio
- Tedesco (affari fluenti)
- Francese (ottima conoscenza)
- Inglese (un vantaggio) Cosa offerto
- Sede di lavoro centrale:
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme.
- Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
