SAP Consulente Retail (w/m/d) Promotionen e Kassendatenversorgung — Migros-Genossenschafts-Bund

CHF 49'500 - 75'000

Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)

Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 49'500 - 75'000

SalarioCHF 49'500 - 75'000

Sei a casa nel mondo retail SAP e promozioni, promozioni e POS-Up/Download sono sfide entusiasmanti per te?

Allora vieni da noi!

Sviluppiamo, ottimizziamo e gestiamo applicazioni core per il retail di domani – agile, flessibile e nel team.

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Allora vieni da noi!
Pronti per ulteriori responsabilità e ufficio?
Consulenza, Concezione, Attuazione e Testing nel contesto di progetti e richieste di cambiamento nel dettaglio SAP
Porta la tua esperienza!
Esperienza professionale pluriennale: come consulenti SAPin, interns esperti I processi di offerta (marketing to lead) e l'offerta di cassa (POS-Down- und Upload) sono comuni in linea di principio Tedesco (sicuro per la negoziazione) Inglese (buona conoscenza) Francese (di vantaggio)

Pronti per ulteriori responsabilità e ufficio?
Consulenza, Concezione, Attuazione e Testing nel contesto di progetti e richieste di cambiamento nel dettaglio SAP
Elaborazione di incidenti e richieste di assistenza in supporto
Lavoro orientato al team all'interno di una struttura agile in un team sicuro
Cambiamenti di progresso attivo nel campo di SAP Retail/CAR e S/4Hana Requisiti

Porta la tua esperienza!
Esperienza professionale pluriennale: come consulenti SAPin, interns esperti I processi di offerta (marketing to lead) e l'offerta di cassa (POS-Down- und Upload) sono comuni in linea di principio Tedesco (sicuro per la negoziazione) Inglese (buona conoscenza) Francese (di vantaggio)
Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità temporanea e spaziale nel soddisfare la funzione (come orientamento 40% Home Office) Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze e valutare la forma culturale in azienda e nel team.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione specialistica con presentazione di casi Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.
Di regola, le interviste sono condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti delle risorse umane.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conoscenza Team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti o i datori di lavoro per decidere un lavoro.

Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
Prima selezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preimpostazione e lo rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
In un quadro inevitabile, diamo quindi l'opportunità a tutti di conoscersi.
Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo.
Durata fino al feedback: fino a una settimana Grado di occupazione: 867%

Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail.
La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione viene effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dalle risorse umane e/o dal reparto specializzato.

Esperienza professionale pluriennale: come consulenti SAPin, interns esperti I processi di offerta (marketing to lead) e l'offerta di cassa (POS-Down- und Upload) sono comuni in linea di principio Tedesco (sicuro per la negoziazione) Inglese (buona conoscenza) Francese (di vantaggio)
Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.

Esperienza professionale pluriennale: come consulenti SAPin, interns esperti I processi di offerta (marketing to lead) e l'offerta di cassa (POS-Down- und Upload) sono comuni in linea di principio
Tedesco (sicuro per la negoziazione)
Inglese (buona conoscenza)
Francese (di vantaggio)
Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme.
Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.

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