Responsabile Gestione e Attivazione del marchio — Miduca AG
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Non solo vuoi guidare i marchi, ma anche svilupparli e aumentare il loro impatto sulle persone e il successo aziendale?
In questo ruolo di gestione agile, si è responsabili per l'ulteriore sviluppo del portafoglio del marchio Miduca, progettare la comunicazione di marketing B2C e B2B integrata lungo il percorso del cliente e condurre un piccolo team interdisciplinare con un sacco di libertà di progettazione.
- Non solo vuoi guidare i marchi, ma anche svilupparli e aumentare il loro impatto sulle persone e il successo aziendale?
- In questo ruolo di gestione agile, si è responsabili per l'ulteriore sviluppo del portafoglio del marchio Miduca, progettare la comunicazione di marketing B2C e B2B integrata lungo il percorso del cliente e condurre un piccolo team interdisciplinare con un sacco di libertà di progettazione.
- Responsabilità complessiva per la leadership strategica, lo sviluppo e l'attivazione del portafoglio del marchio Miduca nel modello House of Brands e l'allineamento con gli obiettivi aziendali B2C e B2B
- Posizionamento e differenziazione del marchio leader e sviluppo convincenti messaggi di marca e approcci storytelling che impegnano il pubblico rilevante e consentono una comunicazione di marketing coerente e integrata
- Diversi anni di esperienza professionale: nella gestione strategica del marchio e nella comunicazione di marketing integrata, idealmente in un ambiente multi-brand o casa-di-brand
- Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in marketing, comunicazione, amministrazione aziendale o disciplina comparabile
Responsabilità principali
- Responsabilità complessiva per la leadership strategica, lo sviluppo e l'attivazione del portafoglio del marchio Miduca nel modello House of Brands e l'allineamento con gli obiettivi aziendali B2C e B2B
- Posizionamento e differenziazione del marchio leader e sviluppo convincenti messaggi di marca e approcci storytelling che impegnano il pubblico rilevante e consentono una comunicazione di marketing coerente e integrata
- Attivazione cross-brand e pianificazione delle campagne lungo il percorso del cliente, allestimento coerente del marchio attraverso canali digitali, social media, campagne, eventi & 21 centro, basato su insights/KPI con focus su rilevanza, crescita & impatto
- Superordinata gestione dei partner esterni per contenuti, creazione e produzione, oltre a garantire standard, attività e processi di briefing vincolanti, approvazione e qualità
- leadership professionale e umana, coaching e ulteriore sviluppo del team interdisciplinare e la gestione strategica del datore di lavoro branding insieme con HR
- Auto-responsabilità & libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità
- Pensiero strategico, imprenditoriale e in rete, leadership chiara e apprezzata, alta competenza di comunicazione e consulenza, nonché decisione, implementazione e forza di cooperazione
Requisiti principali
- Diversi anni di esperienza professionale: nella gestione strategica del marchio e nella comunicazione di marketing integrata, idealmente in un ambiente multi-brand o casa-di-brand
- Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in marketing, comunicazione, amministrazione aziendale o disciplina comparabile
- Competenze approfondite nella strategia e nell'architettura del marchio, nel posizionamento, nella strategia di comunicazione, nel branding del datore di lavoro, nella gestione dei contenuti e della produzione, nella governance del marchio e nell'approccio KPI, nel reporting e nella comprensione
- Provata esperienza di leadership e il successo dimostrabile nell'ulteriore sviluppo e attivazione dei marchi e nell'affrontare con successo i nuovi gruppi target
- Ulteriori formazione nella gestione del marchio, marketing strategico o digitale o leadership in tedesco (negoziazione certa)
- Francese (buona conoscenza) Italiano (vantaggioso) Cosa di Friamo
- Posizione centrale: Posizione centrale con ottimi collegamenti con i mezzi pubblici
- Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
- Migros Bank: conto privato e di investimento con interessi preferenziali e gestione del conto senza spese
- Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
- Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione.
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Cosa offre l’azienda
- del cadre: Una settimana aggiuntiva di vacanza per i membri del cadre
- Istruzione e formazione: contributi alla formazione professionale specifica
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
- Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
Processo di candidatura
- Procedura di reclutamento Invia documenti di richiesta Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi.
Contatti
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
- Applicazione & Contatto Nicole Meillaud Talent Acquisizione Partner +41585689906
- Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Ulteriori formazione nella gestione del marchio, marketing strategico o digitale o leadership in tedesco (negoziazione certa) Francese (buona conoscenza) Italiano (vantaggioso)
- Vantaggi del cadre: Una settimana aggiuntiva di vacanza per i membri del cadre
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Ulteriori formazione nella gestione del marchio, marketing strategico o digitale o leadership
- in tedesco (negoziazione certa)
- Francese (buona conoscenza)
- Italiano (vantaggioso)
- Cosa di Friamo
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
- Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Miduca AG per questa posizione?
Miduca AG indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Miduca AG?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Miduca AG durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Miduca AG?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Miduca AG su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
