Head of Catalog Management (w/m/d) — Galaxus

Descrizione completa

La nostra gamma copre più di 10 milioni. Articolo – la qualità del catalogo decide se i clienti trovano quello che stanno cercando. In qualità di responsabile della gestione del catalogo, un'organizzazione di circa 100 dipendenti è gestita su due livelli. Con questa quantità, solo ciò che è risolto da software, machine learning e scale di processi intelligenti – Direzione e lavoro di squadra, senza perdita di dettaglio.

Luogo di lavoro Galaxus, sede della DG, Pfingstweidstrasse 60b, 8005 Zurigo

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Leadership dell'organizzazione Catalog Management su dirigenti, sviluppo mirato di questi, nonché la responsabilità per il reclutamento e lo sviluppo ulteriore
• Compliance & Sustainability: Garantire che la nostra gamma soddisfi requisiti legali e qualitativi in diversi paesi
• Gestione della struttura del negozio: Ottimizzazione del viaggio del cliente per gamme di prodotti ricercate e massimizzazione della visibilità e del traffico organico
• Contenuto del prodotto & GTIN Management: Responsabilità per la qualità dei dati dei prodotti, la gestione delle preoccupazioni dei partner specifici del prodotto e il continuo miglioramento dei contenuti
• Ingegneria aziendale: implementazione delle giuste ottimizzazioni nell'importazione dei dati di prodotto, creazione di prodotti, struttura del negozio e arricchimento dei prodotti, insieme a gilda e proprietari di prodotti
• Portfolio Management: leadership professionale dei gestori di portafoglio in team di categoria che lavorano direttamente con fornitori e rappresentanti del marchio
• Progettazione di roadmap di prodotto tecnico insieme alla gestione, sviluppo del prodotto e ingegneria aziendale
• Promuovere software, machine learning e automazione in modo che il catalogo cresca qualitativamente e scalabile
• Definire obiettivi ambiziosi e misure efficaci insieme al team e determinare OKR adatti
• Definire la strategia per l'area Catalogo con le parti interessate più importanti e allinearla con gli obiettivi aziendali
• Ottima rete e funzione come ponte tra interfacce, stakeholder e contatti esterni

Requisiti

• Diversi anni: esperienza di leadership e successo dimostrabile nella leadership e nella gestione dei partner
• Corso di laurea (università, università di scienze applicate): Corso di laurea o Master in un campo rilevante, idealmente legato alla tecnologia, ai dati o all'economia
• Forte affinità per lo sviluppo del prodotto, software, machine learning e prodotti di dati, nonché la capacità di modellare questi argomenti su un piano di parità con l'ingegneria e la scienza dei dati
• Il pensiero sistemico e la soluzione di elevate esigenze attraverso la tecnologia e processi scalabili invece di più lavoro manuale
• Leadership a giusta quota: priorità chiare, delega coerente senza perdere contatto con la causa e la motivazione attraverso una comunicazione chiara
• Il sentimento commerciale combinato con la capacità di astratta complessità, riunire diversi stakeholder e passare rapidamente all'implementazione
• Agile e auto-responsabile lavoro così come la gioia nel provare qualcosa di nuovo
• Volontà di prendere rischi calcolati per creare la crescita del valore e dell'azionamento
• Resilienza nei tempi di cambiamento e un approccio positivo al cambiamento
• Tedesco (flusso)
• Inglese (flusso)

Cosa di friamo

• Valori invece di blabla: cooperativa, innovativa, pirata, auto-responsabile, ambiziosa – questi cinque valori che tutti noi chiediamo e viviamo.
• Pensate coraggiosamente a voi stessi: incoraggiamo tutti a pensare a se stessi e attivamente. E amarlo quando si pensa coraggiosamente, di nuovo e in modo diverso.
• Scomplicato: Evitiamo il superfluo e ci concentriamo sull'importante. Dalla padronanza delle sfide per celebrare i nostri successi.
• Flessibilità invece di piegare (Office Jobs): Oltre alle possibilità di ufficio domestico, ti permettiamo fino a 8 settimane di lavoro. Inoltre, ogni posizione è possibile anche nella penalità dell'80%.
• Flessibilità invece di piegare (lavori non di ufficio): Ogni posizione è possibile anche nell'80%.
• Rapida crescita: Con noi, si sta costantemente crescendo e sviluppando. E ottenere punti EDU (2'000 CHF per i dipendenti in Svizzera, 1600 EUR per i dipendenti tedeschi e 700 EUR per i nostri dipendenti serbi) per il vostro ulteriore sviluppo, in modo che non si sta fermando.
• Ulteriori vantaggi Svizzera: Approfitta di 25 giorni di vacanza, prezzi esclusivi per i dipendenti nel negozio, mobile, Internet e TV a tariffa aziendale e altri vantaggi.

Contatto

Applicazione e contatto Milenia Risticismo

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 80-100 %

Domande frequenti su questo annuncio