Proprietario del prodotto (f/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

NuovoCHF 79'000 - 134'500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
Categoria: tech Contratto: full-time Salario: CHF 79'000 - 134'500
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Località
Zürich
Contratto
full-time
Pubblicato
Ieri
SalarioCHF 79'000 - 134'500

Panoramica

Garantiamo anche che i prodotti di fidelizzazione come le carte regalo Migros e i coupon di sconto digitali funzionano senza problemi.

Con innovazioni come il parcheggio senza barriere, rendiamo la vita quotidiana più facile per i nostri clienti.

Responsabilità principali

  • Coordinate le parti interessate, prendete le loro esigenze e le priorità insieme ai vostri coetanei aziendali
  • Si guida il backlog del prodotto, sessioni di perfezionamento moderato e sono responsabili per la pianificazione e l'attuazione delle Pianificazioni PI secondo SAFe
  • Insieme al vostro team, assicurate il funzionamento dei prodotti oltre a ulteriori sviluppi, sono la persona di contatto per le domande sui processi aziendali e occasionalmente aiutano nel supporto al terzo livello.
  • Attraverso la comprensione tecnica dell'architettura del software, si sviluppano concetti di soluzione che si affinano con il team di sviluppo e l'architettura.
  • Auto-responsabilità & libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità

Requisiti principali

  • Sviluppiamo e gestiamo sistemi di backend mission-critical per i dati master di milioni di persone, dai dati del profilo ai membri come Cumulus.
  • Diversi anni di esperienza: nel ruolo del proprietario del prodotto in un grande ambiente agile (ad esempio SAFe) o molti anni di pratica in requisiti di ingegneria
  • Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in informatica, informatica aziendale o esperienza lavorativa equivalente
  • Sei elegante in metodi agili e può applicarli pragmaticamente all'interno di grandi aziende
  • Si porta un alto grado di pensiero concettuale e può formulare requisiti complessi in modo comprensibile e preciso.
  • Hai un aspetto sicuro e convincente e agisci in modo sovrano e diplomatico in un ambiente di stakeholder esigente
  • Hai una buona comprensione tecnica dello sviluppo del software, dell'architettura del software, delle API e delle integrazioni di sistema
  • Hai la volontà di familiarizzare con le soluzioni legacy esistenti per comprendere pienamente la loro funzionalità in tedesco (negoziazione certa) Inglese (buona conoscenza) Francese (vantaggioso) Cosa di Friamo
  • Moderne infrastrutture: zone di lavoro diverse e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
  • Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
  • Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità temporale e spaziale nel soddisfare la funzione (come orientamento 40% home office)
  • Promozione mirata: promozione dei nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale

Cosa offre l’azienda

  • Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
  • Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
  • Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
  • Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.

Processo di candidatura

  • Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi.

Contatti

  • Sei responsabile per lo sviluppo tecnico di un ampio portafoglio di applicazioni software nel settore dei dati di fidelizzazione e del cliente
  • Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica In una discussione tecnica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team.
  • Applicazione & Contatto Bélise Useguwe Talent Acquisizione Partner LinkedIn
  • Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
  • La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
  • Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.

Dettagli ulteriori

  • Hai la volontà di familiarizzare con le soluzioni legacy esistenti per comprendere pienamente la loro funzionalità in tedesco (negoziazione certa) Inglese (buona conoscenza) Francese (vantaggioso)
  • Applicazione & Contatto Bélise Useguwe Talent Acquisizione Partner
  • Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 11 %

Note e contenuto originale

  • Hai la volontà di familiarizzare con le soluzioni legacy esistenti per comprendere pienamente la loro funzionalità
  • in tedesco (negoziazione certa)
  • Inglese (buona conoscenza)
  • Francese (vantaggioso)
  • Cosa di Friamo
  • Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.
  • Grado di occupazione: 11 %
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Frontaliere Ticino ha scovato questa opportunità nel monitoraggio aziende.

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