Percentuale di cultura di Project Manager — Genossenschaft Migros Zürich
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 4 giorni fa
Panoramica
Per la percentuale culturale della cooperativa Migros Zurigo siamo alla ricerca di una personalità di iniziativa con una conoscenza approfondita del paesaggio musicale locale e l'esperienza nella gestione degli eventi. Sei responsabile delle richieste del settore musicale e dei partenariati di supporto. Si implementano progetti in base agli obiettivi strategici e si assumono la responsabilità dello stage.
Mansioni
- Elaborazione di domande presentate e responsabilità per la concessione di finanziamenti nel campo della musica (tutti gli stili)
- Gestione e implementazione della Summer Night Ball annuale presso la HB di Zurigo, nonché il supporto, il supporto e lo sviluppo di ulteriori eventi e formati
- Costruire, mantenere e sviluppare partnership
- Pianificazione e attuazione delle misure di comunicazione
- Gestione e partecipazione a vari progetti per cento culturale
- Responsabilità e supervisione dello stage
Requisiti
- Almeno 2-3 anni di esperienza professionale: nel campo della gestione culturale, della promozione o della gestione degli eventi
- Studi completi (uni/ETH, FH, HF): nel campo della gestione culturale, della musica/arte e dell'educazione culturale o equivalente
- Pronunciato interesse e apertura verso diversi stili musicali e la conoscenza del paesaggio di finanziamento
- Esperienza approfondita nel campo dell'organizzazione, della gestione e della comunicazione degli eventi
- Comprensione approfondita dei processi aziendali e delle relazioni
- Prontezza per visite occasionali a eventi e networking la sera e nei fine settimana
- Creativo, iniziativa e personalità in rete con un elevato senso di qualità e responsabilità
- Gioia di trattare con diversi gruppi di persone
- in tedesco (negoziazione certa)
Cosa di Friamo
- Posizione centrale: Lavorare a Zurigo Ovest
- Lavoro sano: offerte di promozione della salute come massaggi e controlli sanitari
- Ore lavorative flessibili: riconciliare requisiti privati e professionali
- infanzia: In-house crèche "Wirbelschloss"
- Mobilità: Con il bonus per il tempo libero unico all'anno di max. CHF 500.– partecipiamo al vostro abbonamento sui trasporti pubblici
- Abbonamento pratico: Puoi aspettarti condizioni speciali per l'abbonamento Handy
- Previdenza occupazionale: Ottime prestazioni del fondo pensionistico con alta partecipazione del datore di lavoro
- Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
- Cibo: sconto nel ristorante del personale
- Punti Cumulus: ottieni ulteriori Punti Cumulus quando acquisti
- Employee offre: Fino a 1.000 CHF all'anno (a seconda del carico di lavoro) per il recupero e l'ulteriore sviluppo – utilizzabile per abbonamenti, corsi, offerte di salute o un sussidio per i trasporti pubblici.
- Migros Bank: Preferito interesse sul conto privato e di investimento, gestione del conto libero, mutui scontati e altro
- Vacanze: Si beneficia di 5 settimane di vacanze all'anno
- Club School Migros: Partecipazione al corso costi nella scuola club
- Offerte per il tempo libero e culturale: è possibile beneficiare di biglietti scontati in eventi culturali selezionati
- Offerte di sport e fitness: È possibile ottenere un bonus di tempo libero totale di max una volta all'anno. CHF 1000.– ad es. redeem per un abbonamento annuale al M-Fitnesscenter
- Promozione mirata: GMZ Young Talents Community: partecipate a progetti entusiasmanti della nostra comunità e partecipate a eventi che vi porteranno ulteriormente
- istruzione e formazione: sostegno all'istruzione e alla formazione professionale,
- Design e sala decisionale: Realizzare le tue idee innovative
- Consulenza sociale e personale: Consulenza sociale interna
Contatto
Applicazione & Contatto Ina Kellerhals Responsabile Marketing HR & Recruitment ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica In una discussione tecnica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo dopo per conoscere il posto di lavoro e la squadra meglio in una conversazione gratuita. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana
- Si implementano progetti in base agli obiettivi strategici e si assumono la responsabilità dello stage.
- Elaborazione di domande presentate e responsabilità per la concessione di finanziamenti nel campo della musica (tutti gli stili)
- Per la percentuale culturale della cooperativa Migros Zurigo siamo alla ricerca di una personalità di iniziativa con una conoscenza approfondita del paesaggio musicale locale e l'esperienza nella gestione degli eventi.
- Almeno 2-3 anni di esperienza professionale: nel campo della gestione culturale, della promozione o della gestione degli eventi
- Vacanze: Si beneficia di 5 settimane di vacanze all'anno
- In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
Responsabilità principali
- Si implementano progetti in base agli obiettivi strategici e si assumono la responsabilità dello stage.
- Elaborazione di domande presentate e responsabilità per la concessione di finanziamenti nel campo della musica (tutti gli stili)
- Gestione e implementazione della Summer Night Ball annuale presso la HB di Zurigo, nonché il supporto, il supporto e lo sviluppo di ulteriori eventi e formati
- Costruire, mantenere e sviluppare partnership
- Pianificazione e attuazione delle misure di comunicazione
- Gestione e partecipazione a vari progetti per cento culturale Responsabilità e supervisione dello stage
- Creativo, iniziativa e personalità in rete con un elevato senso di qualità e responsabilità
- Gioia di trattare con diversi gruppi di persone in tedesco (negoziazione certa) Cosa di Friamo
- Posizione centrale: Lavorare a Zurigo Ovest
- Lavoro sano: offerte di promozione della salute come massaggi e controlli sanitari
Requisiti principali
- Per la percentuale culturale della cooperativa Migros Zurigo siamo alla ricerca di una personalità di iniziativa con una conoscenza approfondita del paesaggio musicale locale e l'esperienza nella gestione degli eventi.
- Almeno 2-3 anni di esperienza professionale: nel campo della gestione culturale, della promozione o della gestione degli eventi
- Studi completi (uni/ETH, FH, HF): nel campo della gestione culturale, della musica/arte e dell'educazione culturale o equivalente
- Pronunciato interesse e apertura verso diversi stili musicali e la conoscenza del paesaggio di finanziamento
- Comprensione approfondita dei processi aziendali e delle relazioni
- Prontezza per visite occasionali a eventi e networking la sera e nei fine settimana
- Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
- Se possibile, c'è tempo dopo per conoscere il posto di lavoro e la squadra meglio in una conversazione gratuita.
- Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione.
Cosa offre l’azienda
- Vacanze: Si beneficia di 5 settimane di vacanze all'anno
- In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo.
Contatti
- Sei responsabile delle richieste del settore musicale e dei partenariati di supporto.
- Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica In una discussione tecnica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team.
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana Grado di occupazione: 336 %
- Applicazione & Contatto Ina Kellerhals Responsabile Marketing HR & Recruitment
- Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Azienda e contesto
- Esperienza approfondita nel campo dell'organizzazione, della gestione e della comunicazione degli eventi
Dettagli ulteriori
- Gestione e partecipazione a vari progetti per cento culturale Responsabilità e supervisione dello stage
- Gioia di trattare con diversi gruppi di persone in tedesco (negoziazione certa)
- Ore lavorative flessibili: riconciliare requisiti privati e professionali infanzia: In-house crèche "Wirbelschloss
- Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque Cibo: sconto nel ristorante del personale
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana Grado di occupazione: 336 %
Note e contenuto originale
- Gestione e partecipazione a vari progetti per cento culturale
- Responsabilità e supervisione dello stage
- Gioia di trattare con diversi gruppi di persone
- in tedesco (negoziazione certa)
- Cosa di Friamo
- Ore lavorative flessibili: riconciliare requisiti privati e professionali
- infanzia: In-house crèche "Wirbelschloss
- Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
- Cibo: sconto nel ristorante del personale
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Genossenschaft Migros Zürich per questa posizione?
Genossenschaft Migros Zürich indica CHF 73'500 - 111'500 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Genossenschaft Migros Zürich?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Genossenschaft Migros Zürich durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Genossenschaft Migros Zürich?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Genossenschaft Migros Zürich su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
