Pianificatore immobiliare (tutti) — Migros Bank

Descrizione completa

In questa nuova funzione, si contribuisce in modo significativo alla creazione di pianificazione immobiliare. Si consiglia ai nostri clienti in modo competente ed empatico, ottimizzare i processi e contribuire attivamente alla vostra esperienza. Siamo alla ricerca di voi: una personalità impegnata che, con competenza ed entusiasmo, sviluppa soluzioni sostenibili su misura per le esigenze dei nostri clienti.

Luogo di lavoro Migros Bank, filiale di Zurigo - Seidengasse, Seidengasse 12, 8001 Zurigo

Mansioni

• Contribuisci all'ulteriore sviluppo e sviluppo della pianificazione immobiliare e porta le tue idee in offerte, processi e collaborazione con le unità di consulenza clienti
• Potrai lavorare in un nuovo team immobiliare svizzero, condividere le tue competenze e supportare i colleghi in questioni tecniche
• Supporti la pianificazione e l'attuazione degli obiettivi nel business immobiliare e fornire suggerimenti su come aumentare la crescita e l'efficienza
• Si consiglia e supervisiona clienti privati discernenti su questioni immobiliari, creare volontà, matrimonio e contratti di successione e, se necessario, portare mandati di esecuzione
• Come persona di contatto importante per questioni immobiliari, si mantiene contatti con partner interni ed esterni come avvocati, consulenti fiscali e notai
• L'utente sostiene la concezione e l'attuazione della formazione professionale e l'ulteriore formazione per i consulenti di asset e agisce come relatore se necessario: negli eventi del cliente

Requisiti

• min. 5 anni: proprietà, pianificazione ereditaria
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): Legge
• Diversi anni di esperienza professionale nella pianificazione immobiliare, idealmente con un fornitore di servizi finanziari o in una funzione di consulenza comparabile
• Forte interesse per l'ulteriore sviluppo del settore e la volontà di assumersi la responsabilità nei progetti
• Buone competenze concettuali nella cooperazione nella progettazione di servizi e processi, nonché un modo di pensare strutturato, orientato alla soluzione e in rete
• Divertimento della cooperazione interdisciplinare, dell'alto orientamento del cliente e della consulenza, nonché di un elevato grado di integrità e discrezione
• Prontezza al viaggio
• in tedesco (negoziato fiducioso)
• Francese (vantaggioso)
• Italiano (vantaggioso)

Cosa di friamo

• Posto di lavoro centrale: Optimally accessibile, posto di lavoro centrale
• Infrastrutture moderne: lavoro orientato al futuro ed ergonomico
• Lavoro sano: Sabbatici come un tempo di rigenerazione Dopo 7 anni di occupazione
• Cura del bambino: fino a CHF 300 al mese per la cura del bambino esterno
• Mobilità: ZVV BonusPass per i trasporti pubblici scontati
• Prestazioni professionali: Fondo pensione molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
• Prestazioni sociali: copertura ottimale per malattia e infortunio "privato"
• Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari preferenziali
• Punti Cumulus: Fino a 5 punti aggiuntivi per valore di acquisto franco
• I dipendenti offrono: Credito annuale di benessere generoso
• Vantaggi del cadre: Una settimana di vacanze all'anno più per i membri del cadre
• Promozione mirata: continuo, scambio individuale per la promozione professionale
• Lavoro flessibile / Ufficio domestico: possibilità individuali per l'ufficio domestico

Contatto

Applicazione e contatto Alexander Stauber HR Business Partner

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Personality/performance test: In determinate condizioni, utilizziamo un test di personalità (BIP, Scales test, ecc.) come ulteriore passo per supportare la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituire la base per un'ulteriore selezione. Durata del feedback: fino a una settimana
• Informazioni di riferimento: quando otteniamo riferimenti, chiediamo ancora impressioni, punti di forza e di debolezza e li abbiamo verificati da ex supervisori o dipendenti. I riferimenti possono essere ottenuti dopo il primo o il secondo turno e sono effettuati solo con il consenso. Durata del feedback: fino a una settimana
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 80-100 %

Domande frequenti su questo annuncio