Pagamenti speciali della frode 1a linea di difesa (tutti) 80-100 % — Migros Bank

Panoramica

Con noi, si assume la responsabilità per la rilevazione e la prevenzione delle frodi. Condividi le tue conoscenze con un team dedicato! Vi stiamo cercando: una personalità con un occhio per i dettagli e un senso di giustizia. Con passione e approcci innovativi, rafforzare la sicurezza della nostra banca. Andiamo – in banca, che sta mettendo le persone prima con 1800 dipendenti dal 1958.

Mansioni

• Si modificano i colpi nello strumento antifrode e le transazioni rifiutate per identificare e prevenire potenziali frodi.
• Analizzi i casi di frode monitorando i crimini e valutando i dati di registro e creando rapporti sui tipi di frode e le tendenze.
• Informare i clienti per iscritto e personalmente circa attività sospette o fraudolente e lavorare insieme per sviluppare soluzioni.
• Effettuate i controlli della prima linea per garantire la qualità e la conformità con gli standard interni.
• Ottimizzare e completare continuamente i processi per aumentare l'efficienza e l'efficacia della prevenzione delle frodi.

Requisiti

• 3 anni: operazioni di pagamento frode / prevenzione delle frodi
• Apprendistato professionale completo (EFZ): Formazione di base commerciale con ulteriore formazione nel campo della conformità o della gestione dei rischi
• Hai un'esperienza approfondita nelle transazioni di pagamento, nella prevenzione delle frodi o in una funzione paragonabile.
• Hai una forte capacità analitica di pensare e comprendere processi e connessioni complessi.
• Avete un'alta affinità IT e siete sicuri di trattare con strumenti e sistemi pertinenti.
• Sei forte nella comunicazione, un vero e proprio giocatore di squadra e padrone tedesco, francese e italiano in parola e scrivendo a un ottimo livello.
• in tedesco (negoziazione certa)
• Francese (molto buona conoscenza)
• Italiano (molto buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
• Du-culture: spirito di squadra vivo con comunicazione trasparente
• Cura del bambino: fino a CHF 300 al mese per la cura del bambino esterno
• Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali
• I dipendenti offrono: Credito annuale di benessere generoso

Contatto

Applicazione & Contatto Sevilay Sesso HR Business Partner ## Processo di reclutamento Selezione delle applicazioni Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.