Leiter Consumer Finanza e Inkasso — Migros Bank

NuovoCHF 189'000 - 331'500

Migros Bank · Wallisellen (ZH)

Categoria: finance Contratto: full-time Salario: CHF 189'000 - 331'500

SalarioCHF 189'000 - 331'500

Con noi puoi fare la differenza, influenzare e plasmare attivamente il futuro.

Ti stiamo cercando: una personalità che pensa avanti, ispira idee fresche e agisce attraverso i confini.

Con noi puoi fare la differenza, influenzare e plasmare attivamente il futuro.
Ti stiamo cercando: una personalità che pensa avanti, ispira idee fresche e agisce attraverso i confini.
Prendere la responsabilità, guidare progetti avanti e sviluppare la banca insieme a noi.
Garantisci un'elaborazione efficiente ed efficace e supporta le vendite nella pianificazione e nel garantire il raggiungimento degli obiettivi
oltre 10 anni: prestito personale e leasing esperienza e esperienza di gestione
Studi completi (uni/ETH, FH, HF): Amministrazione aziendale, marketing, banche o finanza

Prendere la responsabilità, guidare progetti avanti e sviluppare la banca insieme a noi.
Garantisci un'elaborazione efficiente ed efficace e supporta le vendite nella pianificazione e nel garantire il raggiungimento degli obiettivi
Insieme al vostro team di gestione, sviluppate i nostri processi interni, assicuratevi i requisiti normativi e la digitalizzazione con i nostri flussi di valore
Tu rappresenti Migros Bank nel tema della finanza dei consumatori e della gestione della raccolta dei debiti contro l'esterno, e all'interno di Migros Bank
Nell'ambito del team di gestione Banking Operations, ottimizzate l'elaborazione centralizzata nel senso dei nostri clienti e della nostra strategia
Continuerai a sviluppare il nostro controllo interno del processo con l'obiettivo di migliorare ulteriormente la trasparenza in termini di qualità, efficienza e utilizzo.

oltre 10 anni: prestito personale e leasing esperienza e esperienza di gestione
Studi completi (uni/ETH, FH, HF): Amministrazione aziendale, marketing, banche o finanza
Hai forti capacità di leadership (di solito oltre 2 livelli)
Porti un alto livello di competenza sociale e un orientamento di soluzione forte
Alta capacità di carico, flessibilità e affidabilità non sono parole straniere per voi
Porti un forte orientamento del cliente e capacità di comunicazione convincenti in tedesco (negoziazione certa)
Francese (vantaggioso) Italiano (vantaggioso) Inglese (vantaggioso) Cosa di Friamo
Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione.
Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.
Durata del feedback: fino a tre settimane Centro di valutazione Un centro di valutazione fa parte del processo di selezione durante il processo di applicazione.

del cadre: Una settimana vacanze all'anno più per i membri del cadre
Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
Cura del bambino: fino a CHF 300 al mese per la cura del bambino esterno
Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali Coaching: Personal coach per dirigenti

Lei è responsabile per la gestione umana e professionale dell'area Gestione della Raccolta di Consumatori e Debt (Teams: Personal Credit, Leasing e Debt Collection Management)
Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
Applicazione & Contatto Sara Beltrame HR Business Partner LinkedIn
Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione.
I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione.
Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.

Porti un forte orientamento del cliente e capacità di comunicazione convincenti in tedesco (negoziazione certa) Francese (vantaggioso) Italiano (vantaggioso) Inglese (vantaggioso)
Vantaggi del cadre: Una settimana vacanze all'anno più per i membri del cadre
Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali Coaching: Personal coach per dirigenti
Applicazione & Contatto Sara Beltrame HR Business Partner
Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.

Porti un forte orientamento del cliente e capacità di comunicazione convincenti
in tedesco (negoziazione certa)
Francese (vantaggioso)
Italiano (vantaggioso)
Inglese (vantaggioso)
Cosa di Friamo
Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali
Coaching: Personal coach per dirigenti
Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.

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