Lead Cross Enterprise Solutions & Integration (m/f/d) — dormakaba

Descrizione completa

Conduci un team interfunzionale che offre processi e soluzioni innovative e integrate in dati, analisi e risorse umane, migliorando l'efficienza, l'efficacia e il valore riducendo al contempo la complessità aziendale; l'integrazione del processo di azionamento, l'intelligenza di processo e l'automazione come servizi condivisi per tutte le applicazioni aziendali, assicurando l'allineamento con priorità strategiche, scalabilità regionale, miglioramento continuo agile e risultati user-centric che mantengono i dormakaba competitivi, orientati ai dati e futuri. Inoltre, il ruolo assicura la qualità e la governance dei dati a livello aziendale, l'allineamento dell'architettura e i progetti a basso costo, e release sicure e prevedibili su applicazioni e piattaforme. Il Lead Cross‐Enterprise Solutions & Integration possiede e orchestra i servizi aziendali attraverso:

• Architettura dei dati & Governance / MDM compresi gli standard aziendali, regole del ciclo di vita, qualità, migrazione.
• Analytics & BI tra cui architettura di report globale, consistenza, abilitazione e consegna del ciclo di vita.
• Soluzioni HR tra cui progettazione, costruzione e gestione del paesaggio HR con miglioramenti e rollout conformi.
• Solution Architecture (Applicazioni aziendali) incluso il ciclo di vita completo
• dalla valutazione precoce e dall'architettura concettuale alla governance, alla conformità e alla guida all'implementazione
• in tutte le applicazioni aziendali rilevanti.
• Integrazione dei processi e progettazione e automazione.
• Gestione di release & Change: pianificazione/esecuzione del rilascio di impresa sincronizzata, governance CAB, disponibilità e convalida post-release. L'IT Release Manager collabora con i proprietari di applicazioni, i team di sviluppo, i team di infrastrutture, gli stakeholder aziendali e i partner esterni per gestire il ciclo di vita di rilascio completo, dalla pianificazione del rilascio e dalla mappatura della dipendenza all'implementazione, alla comunicazione, ai controlli di disponibilità e alla convalida post-release. Questa posizione gioca un ruolo centrale nel garantire l'allineamento delle applicazioni incrociate, migliorare la stabilità del rilascio e rafforzare la governance in tutta l'impresa. Un lavoro che conta: i tuoi compiti
• Strategia e leadership
• Impostare la visione, la roadmap e il modello operativo per i servizi cross-enterprise che coprono Dati, Analytics, soluzioni HR, Integrazione, Process Intelligence & Automation.
• Stabilire capacità di servizio condivise e consegna agile e orientata al prodotto in regioni e unità aziendali.
• Costruire e sviluppare un team altamente performante e customer-centric (internal & partners).
• Analisi e reporting
• Avere l'architettura di report globale per ridurre al minimo i sistemi e massimizzare l'efficienza; garantire cifre coerenti e comparabili; consentire l'adozione di standard di report globali. - Sfrutta la forte competenza SAP BI per guidare lo sviluppo e l'ottimizzazione delle soluzioni di reporting globali - Impegno e comunicazione
• Facilitare workshop, comunicare decisioni e trade-off e garantire chiarezza per gli stakeholder aziendali, IT e sicurezza a livello globale. - Governance dei dati e qualità
• Definire e mantenere standard di dati aziendali, proprietà, gerarchie e regole del ciclo di vita (phase‐in/change/phase‐out). - Implementare le regole di qualità dei dati / KPI, monitoraggio e bonifica con i proprietari di affari e gli amministratori di dati; portare l'armonizzazione e la migrazione per i programmi. - AI
• Facilitare la definizione di casi di uso di AI per ottenere efficienze in Business e IT - Enterprise Architecture & Roadmaps
• Analisi dell'opzione Drive, fit‐gap e valutazioni basate su TCO; definizione di architetture NFR e target/transition; mantenimento dei registri delle decisioni di architettura; preparazione delle presentazioni ARB. - Allineare l'applicazione, l'integrazione, i dati, cloud, la sicurezza e le opinioni delle infrastrutture; catturare presupposti e rischi. - Integrazione dei processi e interoperabilità
• Standardizzare i modelli di integrazione (API, ESB/middleware, BTP/CPI), garantire flussi di dati sicuri e modelli di proprietà; garantire la coerenza E2E con architetture di processo e dati. - Gestione del rilascio e del cambiamento
• Gestire un calendario di rilascio aziendale; allineare le dipendenze; eseguire go/no-go, disponibilità, pianificazione rollback; garantire l'adesione ITIL/CAB e la documentazione di alta qualità. - Soluzioni HR (SuccessFactors)
• Governare l'evoluzione della soluzione HR e i rollout globali all'interno del modello; garantire la conformità e l'allineamento con la strategia People & Culture. Un'esperienza che conta: le tue competenze
• 10+ anni in tutto l'azienda IT con 5+ anni leader due o più domini tra Solution/Enterprise Architecture, Data/MDM, BI/Analytics, HR (SuccessFactors), Integrazione, Release/Change in ambienti complessi e multi-applicazione.
• La forte esperienza con SAP BI è obbligatoria, idealmente includendo le prime esperienze con SAP BDC
• Consegna provata in programmi globali e team distribuiti.
• Capacità di allenare e guidare squadre interfunzionali attraverso l'influenza e processi strutturati.
• Forte capacità di comunicazione e facilitazione.
• Esperienza coordinando partner esterni e fornitori.
• Esperienza di corsi di pianificazione e incontri di revisione.
• Abilitato nella gestione dei conflitti e risoluzione dei problemi.
• Competenze di comunicazione orientate al team, strutturate, affidabili, solide, orientate al servizio, in grado di lavorare sotto pressione, orientate alla soluzione, stile di lavoro proattivo, indipendente, forte proprietà, mentalità aperta, flessibile, culturalmente consapevole e pensatore strategico/innovativo.
• Inglese
• Fluency aziendale. Competenze aggiuntive non obbligatorie, ma preziose per la posizione:
• SAP (S/4HANA/MDG/SF, Salesforce, ESB/API management, BTP/CPI; Azure data services/warehousing; test automation.
• Tedesco
• Conoscenza colloquiale. Un posto di lavoro che conta: la nostra offerta
• Le migliori opportunità in una società operativa a livello globale con una cultura aziendale familiare.
• Pacchetto di stipendio attraente.
• Possibilità di sviluppo.
• Programma di supporto dei dipendenti.
• Prestazioni monetarie (sistema di sconto online per lo shopping, viaggi, assicurazione ecc). dormakaba Group è un datore di lavoro pari opportunità che si impegna a diversità e inclusione. Agiamo per garantire la parità di opportunità per tutti i candidati senza riguardo all'età, alla razza, al colore, alla religione, al sesso, all'orientamento sessuale, all'identità di genere, all'origine nazionale, alla disabilità, allo stato di Veteran o ad altre caratteristiche legalmente protette.