Test Engineer Tosca (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

Come ingegnere di prova, insieme ai team agili, riceverete l'automazione di prova al livello successivo. Con la vostra esperienza tecnica in Tricentis Tosca si implementano test di regressione robusti e automatizzati e li integrano nei processi di consegna esistenti. Sarete in grado di eseguire, mantenere e sviluppare ulteriormente un compagno di squadra in ogni caso. Mansioni

• Automatizzazione dei test di regressione e dei processi di test con il Testing Tool Tosca
• Consulenza e supporto dei team agili relativi al Testing Tool e Automazione
• Analizzare, controllare e valutare i requisiti dell'utente, le specifiche e i modelli per quanto riguarda la testabilità
• Analizzare l'analisi del rischio del prodotto per determinare la profondità di prova e determinare i rischi residui dopo aver eseguito i test
• Creazione di specifiche di test basate su un'analisi tecnica dettagliata dei requisiti sia funzionali che non funzionali che non-funzionali (usabilità, affidabilità, affidabilità, affidabilità, affidabilità, affidabilità, affidabilità, affidabilità, affidabilità.
• Requisiti
• Trovata esperienza professionale: nel campo dei test software (Tricentis Tosca)
• Eidg. ID: almeno una formazione professionale superiore nel campo dell'informatica
• competenze analitiche e concettuali e un alto grado di autonomia
• Sovrano utilizzo degli strumenti digitali rilevanti e interesse per le tecnologie future
• Aperto per la cooperazione interdipartimentale con team e unità con una mentalità agile (SAFe, Scrum)
• Forte orientamento della soluzione
• sfide che affrontano in modo proattivo piuttosto che rinviare
• Mobility: Partecipazione al trasporto pubblico Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Prima selezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preimpostazione e lo rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione viene effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dalle risorse umane e/o dal reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze e valutare la forma culturale in azienda e nel team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione specialistica con presentazione di casi Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione. Di regola, le interviste sono condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: fino a una settimana Grado di occupazione: 34%