Risorse Umane Projects & Business Management Lead — Avaloq
NuovoCHF 121'500 - 206'500
Avaloq · Zurich (ZH)
- Località
- Zurich
- Contratto
- other
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 121'500 - 206'500
Panoramica
Si tratta di una fantastica opportunità per un progetto strategico e focalizzato sull'esecuzione & Business Management Condurre a unirsi a noi e sostenere l'Area Business Head for People & Communications e la più ampia funzione People & Communications. Questo ruolo si trova all'incrocio tra strategia, operazioni e trasformazione, assicurando che le iniziative chiave tra persone, cultura e comunicazioni siano progettate, eseguite e consegnate in modo efficace. Potrai agire come partner strategico e leader del programma, traducendo le priorità in programmi strutturati, guidando iniziative interfunzionali, e garantendo una governance forte, reporting e follow-through. Un focus fondamentale del ruolo sarà sostenere lo sviluppo di una moderna, informata, e business-oriented People & Communications funzione, aiutando a modellare come la funzione opera, offre valore e partner con il business. Questo ruolo è ideale per qualcuno che combina il pensiero strategico con l'esecuzione del progetto hands-on e gode di lavorare in un ambiente veloce e altamente collaborativo. Gestione del programma
- Guidare e gestire iniziative strategiche in People, Culture, Communications e Location Management
- Tradurre strategia funzionale in programmi strutturati, roadmap e piani di esecuzione
- Coordinate i progetti interfunzionali che coinvolgono HR, Comunicazioni, Leadership e altri team aziendali
- Traccia pietre miliari, rischi, budget e consegnabili per garantire l'esecuzione di successo
Costruire una funzione di persone e comunicazioni moderne
- Sostenere la progettazione e l'implementazione di una moderna funzione People & Communications orientata al futuro che collabora con le Divisioni
- Aiuta a definire modelli operativi, governance e modi di lavoro che consentono forti partnership aziendali e una consegna efficace
- Contribuire e/o guidare iniziative relative all'esperienza dei dipendenti, alla data-insight e alle risorse umane digitali, al miglioramento dei processi e alle comunicazioni
- Identificare le opportunità per migliorare i processi, aumentare l'impatto e sfruttare i dati e la tecnologia nel processo decisionale
- Contribuire a rafforzare il ruolo della funzione come partner strategico per il business e un sostenitore della gente
Gestione aziendale e eccellenza operativa
- Traccia le decisioni, le azioni e la responsabilità attraverso i programmi strategici
- 15+ anni di esperienza in strategia, consulenza, gestione del programma, HR o operazioni aziendali
- Contribuire e/o guidare iniziative relative all'esperienza dei dipendenti, alla data-insight e alle risorse umane digitali, al miglioramento dei processi e alle comunicazioni Qualifiche
- Esperienza leader complessi progetti interfunzionali o iniziative di trasformazione
- Si tratta di una fantastica opportunità per un progetto strategico e focalizzato sull'esecuzione & Business Management Condurre a unirsi a noi e sostenere l'Area Business Head for People & Communications e la più ampia funzione People & Communications.
- Questo ruolo si trova all'incrocio tra strategia, operazioni e trasformazione, assicurando che le iniziative chiave tra persone, cultura e comunicazioni siano progettate, eseguite e consegnate in modo efficace.
Responsabilità principali
- Traccia le decisioni, le azioni e la responsabilità attraverso i programmi strategici
- 15+ anni di esperienza in strategia, consulenza, gestione del programma, HR o operazioni aziendali
- Esperienza nella consulenza gestionale, nella strategia aziendale o nella trasformazione delle persone
- Guidare e gestire iniziative strategiche in People, Culture, Communications e Location Management
- Ci rendiamo conto che gestire l'equilibrio della vita lavorativa è una sfida che tutti affrontiamo nella nostra vita quotidiana e per sostenere questo siamo lieti di offrire un lavoro ibrido e flessibile per la maggior parte dei nostri Avaloqers per mantenere l'equilibrio della vita lavorativa e continuare ancora la nostra fantastica cultura Avaloq nei nostri uffici globali.
Requisiti principali
- Contribuire e/o guidare iniziative relative all'esperienza dei dipendenti, alla data-insight e alle risorse umane digitali, al miglioramento dei processi e alle comunicazioni Qualifiche
- Esperienza leader complessi progetti interfunzionali o iniziative di trasformazione
- Forte capacità analitiche e problem solving con la capacità di tradurre strategia in azione
- Eccellente capacità di gestione e comunicazione degli stakeholder con esperienza nella preparazione di presentazioni e report a livello esecutivo
- Altamente organizzato con forti capacità di gestione del progetto, con la capacità di navigare ambiguità e guidare i progressi in un ambiente dinamico Sarebbe un vero bonus se avessi
- Familiarità con le persone analitiche, progettazione organizzativa, strumenti HR digitali o iniziative culturali
- Esperienza di lavoro con dirigenti senior o team di leadership
Cosa offre l’azienda
- Si tratta di una fantastica opportunità per un progetto strategico e focalizzato sull'esecuzione & Business Management Condurre a unirsi a noi e sostenere l'Area Business Head for People & Communications e la più ampia funzione People & Communications.
- Questo ruolo si trova all'incrocio tra strategia, operazioni e trasformazione, assicurando che le iniziative chiave tra persone, cultura e comunicazioni siano progettate, eseguite e consegnate in modo efficace.
- Potrai agire come partner strategico e leader del programma, traducendo le priorità in programmi strutturati, guidando iniziative interfunzionali, e garantendo una governance forte, reporting e follow-through.
- Un focus fondamentale del ruolo sarà sostenere lo sviluppo di una moderna, informata, e business-oriented People & Communications funzione, aiutando a modellare come la funzione opera, offre valore e partner con il business.
- Questo ruolo è ideale per qualcuno che combina il pensiero strategico con l'esecuzione del progetto hands-on e gode di lavorare in un ambiente veloce e altamente collaborativo. Gestione del programma
- Tradurre strategia funzionale in programmi strutturati, roadmap e piani di esecuzione
- Coordinate i progetti interfunzionali che coinvolgono HR, Comunicazioni, Leadership e altri team aziendali
- Traccia pietre miliari, rischi, budget e consegnabili per garantire l'esecuzione di successo
- Costruire una funzione di persone e comunicazioni moderne
- Sostenere la progettazione e l'implementazione di una moderna funzione People & Communications orientata al futuro che collabora con le Divisioni
Azienda e contesto
- Assicurare l'allineamento operativo e la priorità nell'organizzazione People & Communications
- Migliorare i processi, la governance e i modi di lavorare all'interno della funzione Supporto esecutivo
- Prepara materiali, analisi e presentazioni di briefing di alta qualità per la leadership esecutiva
- Si connette all'interno delle funzioni di People & Communications e con le nostre persone attraverso Avaloq per fornire informazioni sulle tendenze, l'impegno delle persone, la cultura e l'efficacia della comunicazione
- Condurre la ricerca e il benchmarking sulle migliori pratiche nella strategia di comunicazione e nella trasformazione organizzativa
- Sostenere la preparazione dei materiali per i comitati esecutivi e le discussioni del Consiglio Cambiamento e trasformazione
- Guidare la pianificazione e seguire l'attuazione delle principali persone e iniziative culturali
- Coordinare le strategie di gestione e comunicazione dei cambiamenti per garantire l'adozione di successo
- Monitorare l'impatto e il progresso dei programmi di trasformazione Governance & Stakeholder Coordinamento
- Stabilire quadri di governance per le principali iniziative
Dettagli ulteriori
- Questo ruolo è ideale per qualcuno che combina il pensiero strategico con l'esecuzione del progetto hands-on e gode di lavorare in un ambiente veloce e altamente collaborativo. Gestione del programma
- Contribuire e/o guidare iniziative relative all'esperienza dei dipendenti, alla data-insight e alle risorse umane digitali, al miglioramento dei processi e alle comunicazioni
- Contribuire a rafforzare il ruolo della funzione come partner strategico per il business e un sostenitore della gente Gestione aziendale e eccellenza operativa
- Migliorare i processi, la governance e i modi di lavorare all'interno della funzione Supporto esecutivo
- Sostenere la preparazione dei materiali per i comitati esecutivi e le discussioni del Consiglio Cambiamento e trasformazione
- Monitorare l'impatto e il progresso dei programmi di trasformazione Governance & Stakeholder Coordinamento
- Altamente organizzato con forti capacità di gestione del progetto, con la capacità di navigare ambiguità e guidare i progressi in un ambiente dinamico Sarebbe un vero bonus se avessi
Note e contenuto originale
- Questo ruolo è ideale per qualcuno che combina il pensiero strategico con l'esecuzione del progetto hands-on e gode di lavorare in un ambiente veloce e altamente collaborativo.
- Gestione del programma
- Contribuire a rafforzare il ruolo della funzione come partner strategico per il business e un sostenitore della gente
- Gestione aziendale e eccellenza operativa
- Migliorare i processi, la governance e i modi di lavorare all'interno della funzione
- Supporto esecutivo
- Sostenere la preparazione dei materiali per i comitati esecutivi e le discussioni del Consiglio
- Cambiamento e trasformazione
- Monitorare l'impatto e il progresso dei programmi di trasformazione
- Governance & Stakeholder Coordinamento
