Senior HR Business Partner (w/m/d) — Genossenschaft Migros Aare

Descrizione completa

Vedi HR non come funzione di supporto, ma come leva strategica per il successo aziendale? Si consiglia ai dirigenti a livello degli occhi, riconoscere le connessioni tra sviluppo aziendale e temi HR e accompagnare i processi di cambiamento con forza di previsione e di implementazione? Allora non vediamo l'ora di incontrarti.

Mansioni

• Lei agisce come partner sparring per i dirigenti e li consiglia in situazioni di gestione esigente, organizzativa e personale
• Analizzerai la strategia aziendale del dipartimento di gestione, identificherai i rischi, le dipendenze e i campi di azione in una fase iniziale e svilupperai misure HR efficaci per raggiungere obiettivi strategici.
• Progettare e accompagnare processi di trasformazione, cambiamento culturale e sviluppo organizzativo, ristrutturazione e riorganizzazione e sostenere la loro attuazione sostenibile nell'area di gestione
• Raccogli le figure chiave HR e i cockpits HR, identifica le tendenze e i campi d'azione e deriva le raccomandazioni corrispondenti
• In caso di cambiamenti organizzativi e questioni strategiche, supporterete l'organizzazione di gestione e gestione come partner di sparring.
• Con il vostro coinvolgimento nei progetti HR, contribuite attivamente all'ulteriore sviluppo del nostro lavoro HR

Requisiti

• Molti anni di esperienza professionale: nella gestione delle risorse umane in un ruolo simile HR BP idealmente in un'organizzazione Bluecollar
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in amministrazione aziendale, psicologia, gestione delle risorse umane o formazione comparabile
• Hai un'esperienza approfondita nel sostenere i processi di cambiamento e di trasformazione e puoi beneficiare di ulteriori formazioni nella gestione dei cambiamenti, nell'addestramento sistemico, nello sviluppo organizzativo o nel diritto del lavoro
• Comprendere i contesti aziendali e tradurre gli obiettivi strategici di business in soluzioni HR efficaci
• Porterai una conoscenza approfondita nella gestione strategica delle risorse umane, nello sviluppo organizzativo e nella pianificazione della forza lavoro
• Conosci il diritto del lavoro svizzero e applicalo in modo sicuro e praticamente
• Convinci attraverso la tua forza di consulenza e agisci in modo uguale con dirigenti e top management
• La vostra iniziativa, le capacità di pensiero analitico e un metodo di lavoro pragmatico e orientato alla soluzione vi distinguono
• Hai già esperienza di leadership
• in tedesco (negoziato fiducioso)

Cosa di friamo

• Punti di Cumulus: punti di cumulo multipli su alimenti e prodotti non alimentari
• Migros Bank: gestione del conto libero, interesse preferenziale sul capitale o uno sconto sui tassi di interesse sui mutui fissi appena conclusi
• Offerte per i dipendenti: Condizioni preferenziali per i fondi assicurativi e sanitari
• Offerte di sport e fitness: condivisione dei costi degli abbonamenti a oltre 50 Migros fitness, wellness, acquaparks
• Offerte per il tempo libero e culturale: Vari sconti sulle offerte di vacanza, soggiorni linguistici, vacanze Migros, interhome ed eventi
• Mobilità: partecipazione di un abbonamento annuale ai trasporti pubblici, sconto sul carburante (Migrol), ridotto contributo annuale per la condivisione e il diritto di una flotta

Contatto

Richiesta & Contatto Andrea Ehrlich Recruiting Partner +41 58 565 87 24 - Linked In ## Nota per i fornitori di servizi di reclutamento Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 52 %