Head of People Experience (w/m/d) — Galaxus

Descrizione completa

In qualità di Head of People Experience, sei il leader della nostra divisione People Experience, composta da diverse squadre specializzate che modellano l'intero ciclo di vita dei dipendenti a Digitec Galaxus e che agiscono come catalizzatore per una crescita personale e imprenditoriale sostenibile. Condurre 4 persone sperimentate esperienza conduce e realizzare il loro pieno potenziale.

Mansioni

• Personale e leadership professionale, sviluppo e coaching di 4 People Experience Leads – con una chiara attenzione allo sviluppo di team esistenti e alla creazione di una direzione comune
• Garantire un'esperienza costante e di alta qualità delle persone in tutto il ciclo di vita dei dipendenti
• Ancoraggio della cultura Digitec-Galaxus in tutti i processi e le soluzioni in tutte le località
• Promuovere una collaborazione efficace come interfacce chiare tra i team di People Experience e l'intera organizzazione P&C
• Gestire le persone rilevanti KPI (compreso il coinvolgimento dei dipendenti, la fluttuazione, il tasso di assenza) a livello di team e società
• Garantire il rispetto dei requisiti di diritto del lavoro in Svizzera e in altri mercati rilevanti
• Funzione di sparring strategico per la gestione in tutti gli argomenti rilevanti per le persone

Requisiti

• Almeno tre anni di esperienza professionale: In un ruolo di leadership nell'ambiente HR
• Nessuna formazione richiesta: La formazione specifica è utile, ma l'esperienza professionale rilevante è cruciale
• Esperienza approfondita in una funzione di supervisione delle risorse umane (ad esempio, come HR Business Partner) nonché nella progettazione e sviluppo dei processi delle persone
• La solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero e le pratiche HR rilevanti, la conoscenza del diritto del lavoro tedesco e/o serbo sono un vantaggio chiaro
• Profonda comprensione delle migliori pratiche HR e come le iniziative delle persone contribuiscono direttamente al successo aziendale
• Il forte processo decisionale e la capacità di fissare priorità chiare anche in situazioni complesse
• Forte gestione degli stakeholder e presenza sicura a tutti i livelli dell'azienda
• La volontà di interrogarsi “come è sempre stato fatto” e proporre soluzioni più efficienti, automatizzate o efficaci
• La capacità di adattarsi ai continui cambiamenti nell'ambiente di lavoro
• in tedesco (negoziato fiducioso)
• Inglese (negoziabile)

Cosa di friamo

• Orario di lavoro flessibile: registra le ore di lavoro e compensa ogni singolo minuto nel tempo di destinazione concordato.
• Posizione di lavoro flessibile / home office: organizzi le tue ore di lavoro e le posizioni adattate individualmente a te. Puoi anche lavorare dall'estero per otto settimane all'anno.
• congedo di maternità / congedo di paternità: prolungato congedo parentale per madri e padri
• Abbonamento mobile: L'utente (e i tuoi amici e familiari) beneficiano di condizioni scontate sull'abbonamento Galaxy Mobile.
• Employee offre: Come dipendente, si beneficia di prezzi speciali (per le proprie esigenze) su tutta la nostra gamma
• Vacanze: Cinque settimane vacanze all'anno con possibilità di vacanze non pagate
• Formazione individuale: 2.000 punti Edu all'anno per i vostri progetti di auto-studio e garage
• Istruzione e formazione: Supporto per l'educazione esterna e formazione in modo da poter espandere continuamente il tuo know-how
• Responsabilità e libertà personali: Il nostro ambiente di lavoro è caratterizzato dai nostri valori, un feedback aperto e una cultura positiva di errore
• Design e decision-making leeway: Attraverso il nostro consiglio di innovazione, ognuno ha la possibilità di contribuire direttamente alla gestione
• Valori invece di blabla: cooperativa, innovativa, pirata, auto-responsabile, ambiziosa – questi cinque valori che tutti noi chiediamo e viviamo.
• Pensate coraggiosamente a voi stessi: incoraggiamo tutti a pensare a se stessi e attivamente. E amarlo quando si pensa coraggiosamente, di nuovo e in modo diverso.
• Scomplicato: Evitiamo il superfluo e ci concentriamo sull'importante. Dalla padronanza delle sfide per celebrare i nostri successi.
• Flessibilità invece di piegare (Office Jobs): Oltre alle possibilità di ufficio domestico, ti permettiamo fino a 8 settimane di lavoro. Inoltre, ogni posizione è possibile anche nell'80%.
• Rapida crescita: Con noi, si sta costantemente crescendo e sviluppando. E ottenere punti EDU (2'000 CHF per i dipendenti in Svizzera, 1600 EUR per i dipendenti tedeschi e 700 EUR per i nostri dipendenti serbi) per il vostro ulteriore sviluppo, in modo che non si sta fermando.
• Ulteriori vantaggi Svizzera: Approfitta di 25 giorni di vacanza, prezzi esclusivi per i dipendenti nel negozio, mobile, Internet e TV a tariffa aziendale e altri vantaggi.

Contatto

Applicazione & Contatto Patrick Meise People Attraction & Active Sourcing Specialist ## Nota per i fornitori di servizi di reclutamento Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.