Head of Full Risk Transfer & Longevity In-force (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%) — Swiss Re

Descrizione completa

Sei un leader attuariale esperto con un forte record di tracce in Full Risk & Longevity Transactions attraverso diversi pool di rischio biometrici (mortalità, longevità, assicurazione disabilità, ecc)? Unisci profonda esperienza operativa, tecnica e modellante con la capacità di tradurre i dati delle prestazioni in-force in chiaro business e azione strategica? Hai esperienza nei progetti di migrazione e automazione del sistema accoppiati con competenze di leadership di persone riconosciute? Se sei tu, allora unisciti a noi come capo di FRT & Longevity In-force e prendi la responsabilità end-to-end e lo sviluppo strategico di due dei portafogli chiave di L&H Transactions in-force di Swiss Re, un'azienda grande, complessa e strategicamente critica per il Gruppo. Informazioni sul ruolo

• Guida il team FRT US & Longevity In-force, definendo priorità chiare e costruendo una cultura di responsabilità, collaborazione e eccellenza tecnica.
• Proprio la gestione operativa, tecnica e commerciale di questi portafogli.
• Assicurare un'analisi rigorosa e coerente, la gestione dei dati, la modellazione, il monitoraggio e la governance in tutte le transazioni in-scope.
• Agire come business lead per i sistemi di longevità e la trasformazione dei dati, tra cui il design del modello operativo, la consegna delle migrazioni, il coinvolgimento degli stakeholder, la gestione del rischio e la realizzazione dei benefici.
• Superare le attività attuariali di base, tra cui l'analisi dell'esperienza, la modellazione, l'assunzione di valutazione e la convalida di premi, reclami, insediamenti e garanzie.
• Fornire una visione chiara e orientata alle decisioni sulle prestazioni del trattato, le tendenze emergenti, i driver di rischio, le sensibilità e la creazione di valore.
• Gestisci la conformità contrattuale, le controversie e le questioni complesse dei clienti.
• Guidare le implicazioni operative e in-force di nuove transazioni, lavorando a stretto contatto con i team di Pricing & Structuring, Valuation, Finance e Operations.
• Migliorare processi, controlli, documentazione e tecnologia attraverso il ciclo di vita in-force.
• Rappresentare FRT & Longevity In-force con stakeholders interni senior, clienti e controparti.
• Contribuisci direttamente all'imbarco e al monitoraggio delle transazioni FRT selezionate ove necessario.

Informazioni sulla squadra Il team di FRT & Longevity In-force fa parte dell'organizzazione Transactions In-force e ha un mandato globale.

Il team gestisce

• Un importante portafoglio di longevità che copre il Regno Unito, con crescente esposizione in altre regioni (Olanda, Canda, Stati Uniti, Singapore)
• Il portafoglio Americas FRT include un importante libro di protezione.

Il team comprende attualmente 10 colleghi situati nel Regno Unito e negli Stati Uniti con i piani per crescere in linea con le ambizioni strategiche di Swiss Re per aumentare i guadagni L&H Transactions. A proposito di te Sei un leader attuariale senior con la credibilità di impegnarsi a livello esecutivo e la comprensione hands-on necessaria per condurre un portafoglio globale tecnicamente complesso. Unisci un giudizio forte con una mentalità strutturata, e sei a tuo agio a prendere decisioni in settori di incertezza e rischio a lungo termine. Hai una comprovata capacità di gestire progetti complessi, collegare le uscite attuariali ai risultati aziendali, di condurre i team attraverso il cambiamento, e di prendere la proprietà sia della consegna che del miglioramento strategico. Elementi essenziali

• Attuario qualificato con una sostanziale assicurazione sulla vita, pensioni e/o esperienza di riassicurazione.
• Forte esperienza nelle transazioni a rischio di longevità.
• Esperienza con complesse transazioni Full Risk Transfer, come libri chiusi, transazioni VIF o Loss Portfolio Transfers.
• Esperienza leader di sistemi su larga scala, gestione dei dati, modellazione o programmi di migrazione.
• Forte competenza tecnica attuariale, tra cui analisi di esperienza e modellazione.
• Capacità di lavorare con grandi e complessi set di dati; la competenza in R, Python o equivalente è benefica.
• Dimostra la leadership delle persone e l'esperienza di sviluppo del talento.
• Forte consegna, cambiamento di leadership e capacità di gestione degli stakeholder.
• Comunicazione chiara e credibile con pubblico senior, interfunzionale e internazionale.
• Giudizio Pragmatico, orientato alla soluzione, equilibrato dall'appropriata governance e gestione dei rischi.

Bello da Avere

• Familiarità con Full Risk Transfer e trattati di longevità di riassicurazione, rinfuse annuità e documentazione legale associata.
• Esperienza di gestione di relazioni significative cliente o controversie complesse.
• Esperienza di lavoro in un ambiente globale e multiculturale.

Per Zurigo, la gamma di stipendio base per questa posizione è compresa tra 174.000 CHF e 262.000 CHF per un ruolo a tempo pieno.

Lo stipendio specifico offerto considera

• i requisiti, la portata, la complessità e le responsabilità del ruolo
• il proprio profilo del richiedente, tra cui istruzione/qualifica, competenza, specializzazione, competenze ed esperienza

Oltre al tuo stipendio base, Swiss Re offre un attraente componente di compensazione variabile basato sulle prestazioni, progettato per riconoscere i tuoi risultati. Inoltre potrete godere di una varietà di vantaggi globali e specifici posizione. L'ammissibilità può variare a seconda dei termini delle politiche di Swiss Re e del contratto di lavoro. La nostra azienda ha un modello di lavoro ibrido in cui l'aspettativa è che sarete in ufficio almeno tre giorni alla settimana. # Li-Hybrid # Informazioni su Swiss Re Svizzera Re è uno dei principali fornitori mondiali di riassicurazione, assicurazione e altre forme di trasferimento di rischio basato su assicurazione, lavorando per rendere il mondo più resiliente. Aspettiamo e gestiamo una vasta gamma di rischi, dalle catastrofi naturali e dai cambiamenti climatici al cybercrimine. Copriamo sia Proprietà & Casuale e Vita & Salute. Combinando l'esperienza con il pensiero creativo e l'esperienza all'avanguardia, creiamo nuove opportunità e soluzioni per i nostri clienti. Questo è possibile grazie alla collaborazione di oltre 15.000 dipendenti in tutto il mondo.

Il nostro successo dipende dalla nostra capacità di costruire una cultura inclusiva che incoraggia prospettive fresche e pensiero innovativo. Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche. Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico a lavorare e la loro passione per la sostenibilità.

Se sei un professionista esperto che torna alla forza lavoro dopo una pausa di carriera, ti invitiamo a candidarti per posizioni aperte che corrispondono alle tue competenze e esperienza. Possiamo utilizzare strumenti basati su AI per supportare la revisione e la valutazione delle applicazioni per questa posizione. Questi strumenti forniscono ulteriori informazioni ai nostri team di reclutamento, ma tutte le decisioni di assunzione sono attentamente esaminate e fatte dalle persone. Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare.

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Codice di riferimento: 138974