Head Contracts L&H North America — Swiss Re

Descrizione completa

Località

Armonk, NY, US | Fort Wayne, IN, US

L'opportunità Il portafoglio Nord America (US, Canada, English Caribbean) rappresenta la regione più grande e complessa del portafoglio di riassicurazione L&H di Swiss Re. L&H Contracts Team Lead – North America è un ruolo di leadership senior con piena responsabilità regionale per la funzione Contracts attraverso i tradizionali accordi di riassicurazione. Questo ruolo guida disciplina di redazione del contratto, rigore di governance e revisione del rischio contrattuale in-force all'interno di un ambiente di sottoscrizione ad alto volume e guidato dalle prestazioni. Potrai servire come partner commerciale per le unità di mercato del Nord America di Swiss Re L&H e tradurre intenti di scrittura e consulenza legale in esecuzione contrattuale disciplinata e ripetibile che protegge le prestazioni e il valore a lungo termine. Il ruolo possiede disciplina di deviazione, consistenza negoziale, integrità contrattuale e analisi contrattuali in tutta la regione, mentre guida l'ammodernamento attraverso strumenti di flusso di lavoro e pratiche abilitate al GenAI. Sebbene sia essenziale una forte esperienza legale e redazionale, questo ruolo si trova all'interno della funzione L&H Pricing & Portfolio Performance (PPP) e collabora strettamente con funzioni legali, di sottoscrizione, di pricing, di rivendicazione, di gestione del portafoglio e di rischio per supportare il business di Swiss Re's North America. È responsabile per garantire che i contratti riflettano l'assunzione di rischi disciplinati e allineano con obiettivi di performance di sottoscrizione. Segnalandosi al Global Head of L&H Contracts, questo ruolo è membro del Global L&H Contracts Leadership Team e svolge un ruolo visibile nella definizione dell'evoluzione della funzione Contracts. Informazioni sulla funzione dei contratti di vita e salute I contratti L&H funzionano a bozze, recensioni e consigli su accordi di riassicurazione tra Swiss Re e i suoi clienti. In stretta collaborazione con la sottoscrizione, i prezzi, i reclami, legale e il rischio, il team:

• Strutture e documenti tradizionali accordi di riassicurazione
• Assicura i termini contrattuali riflettono l'intento di sottoscrivere
• Fornisce chiari consigli sulle implicazioni di formulazione e sugli scambi di rischio
• Supporta la gestione del portafoglio disciplinato attraverso l'analisi dei contratti

I contratti svolgono un ruolo fondamentale nella salvaguardia della posizione di rischio della Swiss Re, consentendo una redditività a lungo termine sostenibile. Il tuo Mandato

1. Rafforzare la disciplina commerciale

• Assicurare che i contratti riflettano l'intento di sottoscrivere e l'assunzione di rischi disciplinata
• Agire come partner affidabile per i Mercati dei Clienti e gli stakeholder interfunzionali (Underwriting, Pricing, Claims, Legal), modellare la struttura degli accordi e i risultati contrattuali sui conti chiave
• Fornire raccomandazioni chiare e decisive su wording e trade-off strutturali, compreso il coinvolgimento pratico dei clienti chiave
• Interpretazione, analisi e ristrutturazione degli accordi esistenti

1. Rafforzare la governance e la standardizzazione

• Assicurare l'applicazione coerente degli standard contrattuali globali
• Governance, monitoraggio e trasparenza della deviazione in tutta la regione
• Rafforzare la documentazione rigore e la tracciabilità delle decisioni

1. Talent Management & Leadership

• Leader, mentore e sviluppare team di specialisti dei contratti in USA e Canada
• Definire ruoli chiari, responsabilità e percorsi di carriera per gli specialisti dei contratti
• Rappresenta il Nord America all'interno del Global L&H Contracts Leadership Team

1. Accelera il flusso di lavoro digitale e l'adozione di GenAI

• Condurre l'adozione regionale di strumenti di flusso di lavoro contraente e pratiche abilitate al GenAI, incorporando l'IA in processi di elaborazione e revisione standard
• Assicurare l'uso responsabile di GenAI è integrato e scalabile operativamente in tutta la regione

Che successo sembra

Entro 18–24 mesi

• I contratti sono riconosciuti come partner commerciale e di rischio disciplinato in Nord America
• Forte disciplina di governance e deviazione sui mercati
• Ampia adozione del flusso di lavoro digitale e strumenti GenAI

Il tuo profilo

• 12–15+ anni di esperienza in Life & Health reinsurance o contratto di assicurazione - deve avere
• Laurea in giurisprudenza
• Forte fondamento giuridico o sostanziale esperienza redazione e negoziazione di accordi di riassicurazione
• Sentenza commerciale dimostrata e capacità di articolare gli scambi di rischio
• Esperienza che opera in un ambiente di riassicurazione regolato ad alta complessità
• Esperienza leader team multi-location
• Esperienza di modernizzazione del flusso di lavoro e cambiamento di tecnologia

Tu sei

• Un leader ad alta responsabilità che guida le prestazioni e stabilisce standard chiari
• Decisivo e confortevole possedere chiamate difficili
• Commercialmente pragmatico, senza compromessi sulla disciplina del rischio
• Confident sfidare le parti interessate in modo costruttivo
• Impegnati a sviluppare talento e capacità di rafforzamento

Perché questo ruolo è compatibile

• Responsabilità regionale completa nel più grande portafoglio L&H di Swiss Re
• Partenariato diretto con la leadership del Nord America e il Global Head of L&H Contracts
• Obbligo di rafforzare la disciplina commerciale e la governance a scala
• Opportunità di modellare l'evoluzione della funzione Contratti, compresa l'integrazione del flusso di lavoro e GenAI

Il range di stipendio base stimato per questa posizione per Fort Wayne, IN, è tra $ 156,000 a $ 234,000, e per Armonk, NY, la gamma è tra $ 160.000 a $ 240.000. Lo stipendio specifico offerto per questo, o qualsiasi dato ruolo terrà conto di un certo numero di fattori, tra cui ma non limitato alla posizione del lavoro, la portata del ruolo, le qualifiche, la complessità/specializzazione/scarsità del talento, l'esperienza, l'istruzione e il bilancio del datore di lavoro. A Swiss Re, prendiamo un "approccio di compensazione totale" quando prendiamo decisioni di risarcimento. Ciò significa che consideriamo tutti i componenti di compensazione nella loro totalità (come la retribuzione base, gli incentivi a breve e a lungo termine e i benefici offerti), nella definizione di una compensazione individuale. La nostra azienda ha un modello di lavoro ibrido in cui l'aspettativa è che sarete in ufficio tre giorni alla settimana. Informazioni su Swiss Re Svizzera Re è uno dei principali fornitori mondiali di riassicurazione, assicurazione e altre forme di trasferimento di rischio basato su assicurazione, lavorando per rendere il mondo più resiliente. Aspettiamo e gestiamo una vasta gamma di rischi, dalle catastrofi naturali e dai cambiamenti climatici al cybercrimine. Copriamo sia Proprietà & Casuale e Vita & Salute. Combinando l'esperienza con il pensiero creativo e l'esperienza all'avanguardia, creiamo nuove opportunità e soluzioni per i nostri clienti. Questo è possibile grazie alla collaborazione di oltre 15.000 dipendenti in tutto il mondo.

Il nostro successo dipende dalla nostra capacità di costruire una cultura inclusiva che incoraggia prospettive fresche e pensiero innovativo. Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche. Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico al lavoro e alla loro passione per la sostenibilità.

Se sei un professionista esperto di ritorno alla forza lavoro dopo una pausa di carriera, ti invitiamo a candidarti per posizioni aperte che corrispondono alle tue competenze e esperienza.

Svizzera Re è un datore di lavoro pari opportunità. È la nostra pratica di reclutare, assumere e promuovere senza riguardo a razza, religione, colore, origine nazionale, sesso, disabilità, età, gravidanza, orientamento sessuale, stato civile, stato militare, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. Le decisioni sull'occupazione si basano esclusivamente sulle qualifiche di un individuo per la posizione in essere.

Durante il processo di reclutamento, su richiesta sono disponibili sistemazioni ragionevoli per disabili. Se contattato per un'intervista, si prega di informare il Recruiter/HR Professional dell'alloggio necessario.

Possiamo utilizzare strumenti basati su AI per supportare la revisione e la valutazione delle applicazioni per questa posizione. Questi strumenti forniscono ulteriori informazioni ai nostri team di reclutamento, ma tutte le decisioni di assunzione sono attentamente esaminate e fatte dalle persone. Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare.

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Codice di riferimento: 137456