Group Talent Communities Management Direttore — Richemont
- Località
- Bellevue
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Panoramica
Codice di riferimento: JR133757 Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont sembra preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell'innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con le nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
Come fai a fare un'infezione?
- Codice di riferimento: JR133757 Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont sembra preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Allo stesso tempo, ci impegniamo nell'innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con le nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Le tue responsabilità principali includono: pianificazione strategica:
- Definire e implementare la visione a lungo termine e gli assi strategici per la gestione delle Comunità Talenti, comprese le strategie specifiche per la gestione del talento creativo, marketing/merchandising e retail.
- Come fai a superare l'esperienza con noi?
- Sei un professionista HR appassionato ed esperto con: un'esperienza comprovata all'interno del settore della moda e degli accessori di lusso, con una forte comprensione di: funzioni creative/design e studio, oltre a marketing, organizzazioni di comunicazione con Maison e regioni.
Responsabilità principali
- Le tue responsabilità principali includono: pianificazione strategica:
- Definire e implementare la visione a lungo termine e gli assi strategici per la gestione delle Comunità Talenti, comprese le strategie specifiche per la gestione del talento creativo, marketing/merchandising e retail.
- Contribuirai allo sviluppo globale della capacità attraverso l'animazione mirata della comunità e il percorso di apprendimento specifico, integrando al contempo le intuizioni esterne sulle tendenze del mercato e sulle innovazioni.
- Talent Management 360: garantirai una visione globale a 360 gradi della gestione dei talenti all'interno delle comunità, assicurando ai pool di talenti ottimali una stretta collaborazione con HRD e Talent Acquisition.
- Ciò include la definizione di percorsi di carriera chiari e coerenti, garantendo coerenza nei cataloghi di lavoro e titoli che lavorano vicino con Group Rewards.
- Potrai anche condurre una gestione continua di strumenti di valutazione e sviluppo della carriera, tra cui il processo di gestione Talent in Workday.
- Talent Assessment & Community Engagement: collaborerai a stretto contatto con i team di Learning & Development per sostenere il continuo upskilling e l'occupazione dei nostri talenti e strutturare l'implementazione di un percorso di carriera coerente e progressivo.
- Potrai anche guidare lo sviluppo di robusti piani di successione e centralizzare le strategie di mobilità interna.
- Potrai anche costruire e monitorare pool di talenti specifici in Case e Regioni, con piani di successione forti per ruoli di gestione senior in tutte le Case che sostengono i loro piani di sviluppo della carriera.
- Contribuirai alla progettazione e alla gestione dell'implementazione operativa di programmi di sviluppo internazionale per esperti di vendita al dettaglio internazionali e talenti altamente potenziali nel Gruppo.
Requisiti principali
- Come fai a superare l'esperienza con noi?
- Sei un professionista HR appassionato ed esperto con: un'esperienza comprovata all'interno del settore della moda e degli accessori di lusso, con una forte comprensione di: funzioni creative/design e studio, oltre a marketing, organizzazioni di comunicazione con Maison e regioni.
- Un minimo di 15-20 anni di esperienza internazionale di gestione delle risorse umane e/o delle persone, idealmente all'interno di un grande gruppo internazionale complesso.
- Competenze significative in Talent Management, Talent Assessment, Development e HR Business Partnering, con mostra alla gestione della community di talenti.
- Una comprovata esperienza nella gestione del progetto, familiare all'ambiente Retail, Marketing e/o Merchandising, idealmente all'interno del settore del lusso.
- La conoscenza e l'esperienza in F&A è un vantaggio forte.
- Mastery dei processi di sviluppo delle risorse umane come la gestione della mobilità, la pianificazione della successione e lo sviluppo dell'apprendimento e dell'apprendimento.
- Forte capacità analitiche e di sintesi, altamente organizzate, rigorose e adept all'analisi dei dati.
- Eccellente capacità interpersonali e di comunicazione, con una naturale capacità di costruire e nutrire reti interne.
- Una mentalità aperta, creativa, positiva, orientata ai risultati e flessibile, che prospera in organizzazioni di matrice e ambienti complessi, veloci e multiculturali.
- Forte gestione del supporto e savviness digitale.
- La fluidità in inglese è essenziale; la facoltà in altre
Dettagli ulteriori
- lingue, soprattutto cinese o giapponese, francese e italiano sono un plus.
- Forte capacità analitiche e digitali. Che cosa fa del nostro gruppo?
Note e contenuto originale
- Forte capacità analitiche e digitali.
- Che cosa fa del nostro gruppo?
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Richemont per questa posizione?
Richemont indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Bellevue. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Richemont?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Richemont durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Richemont?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Richemont su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
