Fachverantwortliche:r Risorse Umane-Prozesse & Projekte 80-100% — Universitätsspital Zürich (USZ)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Formate attivamente i processi HR all'USZ e sviluppateli continuamente per quanto riguarda l'efficienza, la standardizzazione, l'automazione e l'orientamento ottimale dell'utente.
In questo ruolo chiave, si analizzano e si interrogano i processi esistenti insieme alle parti interessate pertinenti e si sviluppano processi target orientati al futuro e requisiti tecnici da loro.
Non si tratta espressamente di trasferire semplicemente i processi esistenti in nuovi sistemi, ma di rivedere criticamente i processi e ridisegnarli se necessario.
- Formate attivamente i processi HR all'USZ e sviluppateli continuamente per quanto riguarda l'efficienza, la standardizzazione, l'automazione e l'orientamento ottimale dell'utente.
- In questo ruolo chiave, si analizzano e si interrogano i processi esistenti insieme alle parti interessate pertinenti e si sviluppano processi target orientati al futuro e requisiti tecnici da loro.
- Elevata competenza di comunicazione e di consulenza nonché comportamento favorevole agli indirizzi
- Pianificazione e realizzazione di laboratori di processo e requisiti
- e criteri di accettazione
- Coordinamento dei requisiti con i dipartimenti HR e altri stakeholder
Responsabilità principali
- Elevata competenza di comunicazione e di consulenza nonché comportamento favorevole agli indirizzi
- Pianificazione e realizzazione di laboratori di processo e requisiti
- Registrazione e visualizzazione dei processi effettivi
- Analisi delle vulnerabilità, interruzioni dei media, attività manuali e duplicazioni
- Progettazione di processi end-to-end attraverso confini organizzativi incl.
Requisiti principali
- e criteri di accettazione
- Coordinamento dei requisiti con i dipartimenti HR e altri stakeholder
- Trasferimento e concretizzazione dei requisiti con sistemi HR e applicazioni incl. supporto tecnico durante l'implementazione Sviluppo di scenari di test tecnici
- Coordinamento delle qualifiche professionali
- Ulteriore sviluppo di processi basati su feedback, casi di supporto e dati chiave di processo
- Formazione legata al processo e potenziamento delle parti interessate
- Istruzione completa o formazione con un focus sulle risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina comparabile
- Diversi anni di esperienza professionale nell'ambiente HR e una solida comprensione dei processi HR e dei loro contesti organizzativi
- Provata esperienza nella gestione dei progetti HR in relazione all'analisi, alla progettazione e all'ottimizzazione dei processi end-to-end e dei flussi di lavoro
- Esperienza nella registrazione strutturata, analisi e traduzione dei requisiti tecnici in condizioni di sistema tecnico
Cosa offre l’azienda
- Funzione specializzata esigente con alta rilevanza strategica
- Latitudine progettuale in una zona centrale di controllo
- Cooperazione con gli organismi specializzati interni ed esterni
- Partecipazione attiva ai processi HR e al paesaggio digitale HR
- Moderne condizioni di lavoro e opportunità di sviluppo
- Collaborazione in un team dedicato e specializzato con brevi percorsi decisionali e un alto impatto professionale
Processo di candidatura
- Come interfaccia centrale tra i dipartimenti HR e l'implementazione lato sistema, si lavora a stretto contatto con sistemi HR & Applications e accompagnare le soluzioni dal concepimento all'accettazione professionale.
- I nostri oltre 8.600 dipendenti e circa 700 tirocinanti lavorano ogni giorno per il benessere dei nostri pazienti.
Azienda e contesto
- Una posizione con grande leeway creativo e influenza diretta sull'ulteriore sviluppo del paesaggio di processo HR a USZ. >L'Ospedale Universitario di Zurigo è uno dei più grandi ospedali in Svizzera.
Dettagli ulteriori
- Requisiti e criteri di accettazione
- Trasferimento e concretizzazione dei requisiti con sistemi HR e applicazioni incl. supporto tecnico durante l'implementazione Sviluppo di scenari di test tecnici
Note e contenuto originale
- Trasferimento e concretizzazione dei requisiti con sistemi HR e applicazioni incl. supporto tecnico durante l'implementazione
- Sviluppo di scenari di test tecnici
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Universitätsspital Zürich (USZ) per questa posizione?
Universitätsspital Zürich (USZ) indica CHF 73'500 - 111'500 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Universitätsspital Zürich (USZ)?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Universitätsspital Zürich (USZ) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Universitätsspital Zürich (USZ)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Universitätsspital Zürich (USZ) su jobs.usz.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
