Dominio SAP Epic Owner — Migros-Genossenschafts-Bund

NuovoCHF 79'000 - 134'500

Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)

Categoria: tech Contratto: full-time Salario: CHF 79'000 - 134'500

SalarioCHF 79'000 - 134'500

La divisione Servizi Tecnologici di Gruppo della Federazione Cooperativa Migros offre un'ampia gamma di servizi IT per il Gruppo Migros.

L'unità Servizi Centrali si occupa dei servizi IT centrali, utilizzabili per le aree di business strategiche delle aziende M.

Un dominio fondamentale è quello dei servizi nell'ambiente SAP, con piattaforme SAP, ciclo di vita, sicurezza o integrazione dati.

La divisione Servizi Tecnologici di Gruppo della Federazione Cooperativa Migros offre un'ampia gamma di servizi IT per il Gruppo Migros.
L'unità Servizi Centrali si occupa dei servizi IT centrali, utilizzabili per le aree di business strategiche delle aziende M.
Lei garantisce il coordinamento, la pianificazione e il controllo di vari progetti con carattere progettuale
Lei sostiene i membri Trojka (gestione di progetto e architettura di sistema) e garantisce un'efficace funzione di interfaccia tra business, IT e partner per garantire soluzioni di servizio ottimali
e specifiche
Specifica le tecnologie da utilizzare, l'architettura dei servizi, i flussi di dati e i requisiti di sicurezza

Lei garantisce il coordinamento, la pianificazione e il controllo di vari progetti con carattere progettuale
Lei sostiene i membri Trojka (gestione di progetto e architettura di sistema) e garantisce un'efficace funzione di interfaccia tra business, IT e partner per garantire soluzioni di servizio ottimali
Autoresponsabilità e libertà: campo di attività variabile con elevata proprietà
Salari equi: compensazione funzionale e orientata al mercato Certificazione "We Pay fair
Fornitura professionale: servizi superiori alla media e tre diversi piani di risparmio corrispondenti alla situazione di vita individuale Contatto Applicazione & Contatto Lisa Weissenböck TaintScif Partner LinkedIn
Processo di assunzione Presentare documenti di domanda Per una domanda completa
Ci servono il tuo curriculum, i tuoi certificati e diplomi.
Una foto nel tuo CV e una lettera di motivazione non sono necessarie.

e specifiche
Specifica le tecnologie da utilizzare, l'architettura dei servizi, i flussi di dati e i requisiti di sicurezza
Consiglierà e accetterà orari, dipendenze e progressi con i soggetti interessati.
== Bibliografia == SAP
Si fa strada attraverso ampie conoscenze ICT (tecnologia, processi, architetture, modelli di consegna)
Si portano conoscenze aziendali specifiche o competenze superiori alla media nella progettazione dei servizi e nella consegna dei servizi con tedesco (flusso) inglese (buona conoscenza) Co offamo
Posto di lavoro centrale: Posto di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino Hardbrücke)
Mobile-flessibile Modello di lavoro: Tempo e flessibilità spaziale per l'adempimento della funzione (come orientamento 40% Home Office) Progettazione e progettazione
Sala decisionale: la possibilità di definire e sviluppare il campo dei compiti in modo indipendente
Durata del feedback: Fino a tre settimane di discussione di esperti con presentazione di casi La competenza specifica è testata utilizzando un caso o altri strumenti 5,7.
Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Di regola, i colloqui sono condotti dalla persona superiore, senza rappresentanti dell'HR.

Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di domanda.
Preselezione delle domande Controlliamo continuamente le domande ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo alla direzione per la vista.

Lei è responsabile di nuove epice in ambienti SAP, ad esempio in temi come ILM
Lei è responsabile del concetto di soluzione e della progettazione di soluzioni di servizi, applicazioni e processi basati sul lavoro congiunto con i reparti
Durata del feedback: fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con il responsabile delle risorse umane e del settore di competenza o sul sito.L'obiettivo principale è quello di approfondire le risorse umane e le competenze specialistiche e dare a entrambe le parti l'opportunità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team.
Dopo l'accordo il contratto è commissionato e inviato per la firma digitale via e-mail. Durata del feedback: Fino a una settimana
La decisione circa l'avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail.

requisiti e specifiche
Si portano conoscenze aziendali specifiche o competenze superiori alla media nella progettazione dei servizi e nella consegna dei servizi con inglese (buona conoscenza) Co offamo
Mobile-flessibile Modello di lavoro: Tempo e flessibilità spaziale per l'adempimento della funzione (come orientamento 40% Home Office) Progettazione e progettazione
Salari equi: compensazione funzionale e orientata al mercato Certificazione "We Pay fair
Fornitura professionale: servizi superiori alla media e tre diversi piani di risparmio corrispondenti alla situazione di vita individuale Contatto Applicazione & Contatto Lisa Weissenböck TaintScif Partner
Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Dopo l'accordo il contratto è commissionato e inviato per la firma digitale via e-mail. Durata del feedback: Fino a una settimana

== Bibliografia ==
Si portano conoscenze aziendali specifiche o competenze superiori alla media nella progettazione dei servizi e nella consegna dei servizi con
tedesco (flusso)
inglese (buona conoscenza) Co offamo
Mobile-flessibile Modello di lavoro: Tempo e flessibilità spaziale per l'adempimento della funzione (come orientamento 40% Home Office)
Progettazione e progettazione
Salari equi: compensazione funzionale e orientata al mercato
Certificazione "We Pay fair
Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.

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