Contenuti e comunicazioni EVP Piombo — On Running
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Panoramica
In breve
Il nostro team HR si sta espandendo con la crescita di On e stiamo cercando un collega per unirsi a noi in questo viaggio come una comunicazione Lead
EVP.
- In breve:
- Il nostro team HR si sta espandendo con la crescita di On e stiamo cercando un collega per unirsi a noi in questo viaggio come una comunicazione Lead
- In On, la cultura è il business di tutti e la responsabilità di comunicare la cultura e che siamo come datore di lavoro è distribuito su molte squadre in HR. La vostra missione:
- Come contenuto e comunicazioni EVP, si svolgerà un ruolo fondamentale nella definizione di come il mondo percepisce Su come un datore di lavoro.
- Hai circa 4-6 anni di esperienza nel branding del datore di lavoro, nelle comunicazioni o nel marketing di reclutamento, con una forte capacità di tradurre la cultura organizzativa in un'autentica Proposizione del Valore del Dipendente.
- Hai una comprovata traccia di produzione e cura di contenuti scritti, visivi e multimediali altamente coinvolgenti.
Responsabilità principali
- In On, la cultura è il business di tutti e la responsabilità di comunicare la cultura e che siamo come datore di lavoro è distribuito su molte squadre in HR. La vostra missione:
- Come contenuto e comunicazioni EVP, si svolgerà un ruolo fondamentale nella definizione di come il mondo percepisce Su come un datore di lavoro.
- La vostra missione è quella di tradurre la cultura, lo spirito e la proposta di valore dei dipendenti (EVP) in contenuti coinvolgenti e esperienze digitali che si connettono e attraggono talento eccezionale a livello globale, sostenendo la nostra crescita organizzativa e le prestazioni.
- Potrai progettare, eseguire e scalare le iniziative di marca del datore di lavoro globale attraverso i principali canali digitali, tra cui LinkedIn, YouTube, la pagina
- Carriere e altro ancora.
- Scriverai e curerai coinvolgendo contenuti scritti e visivi che evidenziano La cultura del posto di lavoro unica, le storie dei membri del team e le innovazioni tecniche
- Potrai gestire le relazioni con le agenzie interne ed esterne per la produzione e l'esecuzione dei contenuti.
- Manterrete e ottimizzare l'impronta digitale globale di On come datore di lavoro, garantendo un branding coerente, supportando la rilevanza locale in diversi uffici.
- Condurrai la collaborazione tra le due squadre per mostrare storie interne autentici.
- Campionerai la Proposition Employee Value (EVP) in diverse squadre, educando partner interni su come agire come ambasciatori di marca.
Requisiti principali
- Hai circa 4-6 anni di esperienza nel branding del datore di lavoro, nelle comunicazioni o nel marketing di reclutamento, con una forte capacità di tradurre la cultura organizzativa in un'autentica Proposizione del Valore del Dipendente.
- Hai una comprovata traccia di produzione e cura di contenuti scritti, visivi e multimediali altamente coinvolgenti.
- Hai esperienza di scalare le iniziative di marca globali e regionali attraverso i canali digitali primari (LinkedIn, YouTube, pagine di carriera) e di raggiungere organico e conversione delle applicazioni.
- Hai forti capacità analitiche per valutare le tendenze del mercato, il feedback dei candidati e le metriche della campagna per iterare e migliorare continuamente l'attrazione del talento.
- Sei un partner collaborativo utilizzato per lavorare in modo trasversale con i team Talent Acquisition, DE&I, Sustainability e Brand.
- Siete altamente organizzati e in grado di fornire campagne di contenuti lucido e on-brand dal concept al lancio durante le scadenze di riunione.
- È possibile passare facilmente tra essere un pensatore strategico, e l'esecuzione hands-on.
- Siete abituati a lavorare in un ambiente spesso in rapida evoluzione.
- Sei fluente in inglese. Il vostro team:
- Essere parte del team HR di On significa collaborare per allineare le iniziative di marca del datore di lavoro con lo sviluppo globale del talento, la cultura e l'esperienza del membro del team.
Contatti
- Potrai lavorare a stretto contatto con il marketing di reclutamento in Talent Acquisition, D&I, Internal Comms, il team di Brand (per citarne alcuni) per creare campagne di storytelling basate sull'impatto che evidenziano sinceramente La cultura e gli affari di un datore di lavoro lente di marca.
Dettagli ulteriori
- In On, la cultura è il business di tutti e la responsabilità di comunicare la cultura e che siamo come datore di lavoro è distribuito su molte squadre in HR. La vostra missione:
- Analizzerai le tendenze del mercato, i paesaggi di marca del datore di lavoro concorrente, e il feedback dei candidati per iterare costantemente su punti di attrazione del talento e strumenti.
- Sei fluente in inglese.
Note e contenuto originale
- In On, la cultura è il business di tutti e la responsabilità di comunicare la cultura e che siamo come datore di lavoro è distribuito su molte squadre in HR.
- La vostra missione:
- La tua storia:
- Il vostro team:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre On Running per questa posizione?
On Running indica CHF 114'500 - 203'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre On Running?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con On Running durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso On Running?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di On Running su boards.greenhouse.io, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
