Consulente risorse umane 80 – 100% (Zurich) — Julius Baer
- Località
- Zurich
- Contratto
- other
- Pubblicato
- —
Panoramica
A Julius Baer, celebriamo e valorizziamo le qualità individuali che portate, permettendovi di essere impeccabili, di essere imprenditoriali, di essere potenziati e di creare valore al di là della ricchezza.
Formiamo insieme il futuro della gestione della ricchezza.
- A Julius Baer, celebriamo e valorizziamo le qualità individuali che portate, permettendovi di essere impeccabili, di essere imprenditoriali, di essere potenziati e di creare valore al di là della ricchezza.
- Formiamo insieme il futuro della gestione della ricchezza.
- Abilitato e praticato in consulenza, coaching e reclutamento
- Consulenza, coaching e manager di linea di supporto nell'esecuzione della loro funzione manageriale e di leadership e dei dipendenti lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti
- Mantenere il nostro core sistema HR “HR Connect” (Workday) e sviluppare continuamente le proprie competenze nel gestirlo Partecipazione attiva ai progetti HR Il tuo progetto
- Sfondo educativo e professionale rilevante, idealmente in HR (ad esempio Diploma Avanzato in Gestione delle Risorse Umane o Certificati in Studi Avanzati in Gestione del Capitale Umana)
Responsabilità principali
- Abilitato e praticato in consulenza, coaching e reclutamento
- Consulenza, coaching e manager di linea di supporto nell'esecuzione della loro funzione manageriale e di leadership e dei dipendenti lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti
Requisiti principali
- Mantenere il nostro core sistema HR “HR Connect” (Workday) e sviluppare continuamente le proprie competenze nel gestirlo Partecipazione attiva ai progetti HR Il tuo progetto
- Sfondo educativo e professionale rilevante, idealmente in HR (ad esempio Diploma Avanzato in Gestione delle Risorse Umane o Certificati in Studi Avanzati in Gestione del Capitale Umana)
- Diversi anni di esperienza professionale in un ruolo simile (min. +5 anni), preferibilmente nel settore finanziario
- Confidente nel trattare con senior-, line manager e dipendenti di diverse personalità in un ambiente internazionale
- La capacità di costruire una rete interna basata su credibilità e fiducia, integrità e discrezione sono essenziali
- Capacità di reagire e adattarsi a un ambiente in continua evoluzione e esigente e di affrontare culture e sfondi diversi
- Giocatore di squadra naturale, personalità empatica e resiliente, carisma, potere di persuasione e buone capacità di giudizio
- Conoscenza approfondita del diritto del lavoro svizzero
- Sofisticate capacità di comunicazione e presentazione verbali e scritte in inglese
- Utenti competenti di sistemi informatici rilevanti (MS Office, Workday)
- Non vediamo l'ora di ricevere la vostra applicazione di lavoro completa attraverso il nostro strumento di applicazione online.
Cosa offre l’azienda
- Ulteriori interessanti opportunità di lavoro si possono trovare sul nostro sito Career.
- Non è questo che stai cercando?
- Impostare un avviso di lavoro creando un account candidato qui.
Contatti
- Responsabile per la consulenza HR completa alla gestione delle linee e ai dipendenti di una forza lavoro diversificata a Zurigo
Azienda e contesto
- Stiamo cercando un consulente di risorse umane orientato al team (m/f/d) per rafforzare i nostri servizi di consulenza che forniamo alla nostra organizzazione.
- Il HR Consulting Team è integrato nell'organizzazione HR, collaborando a stretto contatto con diversi stakeholder HR come HR Business Partners, Recruiting-, HR Support Specialists e altri centri di competenza HR nel business quotidiano. LA TUA SICUREZZA
- Promuovere una forte partnership con il business a tutti i livelli dell'organizzazione, scambio regolare con la gestione della linea su temi chiave HR
- Gestione di complessi casi di relazione dei dipendenti in stretta collaborazione con il nostro dipartimento legale HR e altri stakeholder interni ed esterni
- Sostegno reclutamento attraverso la preparazione di ricerca, selezione e intervista candidati, la gestione dei negoziati e i dipendenti di bordo
- Sostenere HR Business Partners nell'implementazione di processi di core HR come Compensation-, Performance Review, Talent Management, riorganizzazioni, ecc in stretta collaborazione con altri centri di competenza HR (HR Support, Strategic Recruiting, Pension Fund, Payroll, Compensation) Gestione della ridondanza e dell'uscita:
- Sostenere i gestori delle linee e i dipendenti in tutti i tipi di scenari di uscita (dimissioni, bassa gestione degli esecutori, terminazioni relative al comportamento, misure di ristrutturazione basate su piano sociale, accordi di risoluzione)
Dettagli ulteriori
- Il HR Consulting Team è integrato nell'organizzazione HR, collaborando a stretto contatto con diversi stakeholder HR come HR Business Partners, Recruiting-, HR Support Specialists e altri centri di competenza HR nel business quotidiano.
- Sostenere HR Business Partners nell'implementazione di processi di core HR come Compensation-, Performance Review, Talent Management, riorganizzazioni, ecc in stretta collaborazione con altri centri di competenza HR (HR Support, Strategic Recruiting, Pension Fund, Payroll, Compensation) Gestione della ridondanza e dell'uscita:
- Mantenere il nostro core sistema HR “HR Connect” (Workday) e sviluppare continuamente le proprie competenze nel gestirlo Partecipazione attiva ai progetti HR
Note e contenuto originale
- LA TUA SICUREZZA
- Sostenere HR Business Partners nell'implementazione di processi di core HR come Compensation-, Performance Review, Talent Management, riorganizzazioni, ecc in stretta collaborazione con altri centri di competenza HR (HR Support, Strategic Recruiting, Pension Fund, Payroll, Compensation)
- Gestione della ridondanza e dell'uscita:
- Mantenere il nostro core sistema HR “HR Connect” (Workday) e sviluppare continuamente le proprie competenze nel gestirlo
- Partecipazione attiva ai progetti HR
- Il tuo progetto
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Julius Baer per questa posizione?
Julius Baer indica CHF 73'500 - 111'500 lordi annui per questo ruolo a Zurich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Julius Baer?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Julius Baer durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Julius Baer?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Julius Baer su juliusbaer.wd3.myworkdayjobs.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
