Conseiller·ère commercial·e Gastronomie Valais — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Sei bilingue, appassionato di gastronomia e con un forte senso commerciale? Conoscete bene il mercato Vallese, vivete lì e godetevi la costruzione di relazioni durature con i clienti? Unisciti al nostro team e contribuisci attivamente allo sviluppo della presenza sul mercato di Migros Industry.

Luogo di lavoro: Fresh Food & Beverage Group, FFB-Group Josefstrasse Zürich, Josefstrasse 212/216, 8005 Zurigo

Mansioni

• Per monitorare, consigliare e sviluppare il portafoglio clienti esistente nel settore del ristorante in Vallese.
• Acquisire nuovi clienti e rafforzare la presenza di mercato di Migros Industry nella regione assegnata.
• Pianifica e effettua visite ai clienti con il veicolo funzionale, sviluppando relazioni con i clienti sostenibili e affidabili.
• Collaborare a stretto contatto con partner commerciali regionali nel settore dei ristoranti in Vallese per sviluppare il mercato insieme e sfruttare appieno il suo potenziale.
• Responsabilità al raggiungimento di obiettivi di reddito, redditività e crescita definiti.
• Lavorare a stretto contatto con le vendite interne, il marketing, la gestione delle categorie e altri dipartimenti specializzati per garantire un approccio coordinato ed efficiente del mercato.

Obbligo

• Diversi anni di esperienza nelle vendite: idealmente nel settore foodservice, catering o all'ingrosso.
• Completato l'apprendimento professionale (CFC): nel settore agroalimentare, alberghi-ristorante, retail o simile.
• Servizio clienti e forte orientamento del cliente.
• Sai come convincere con la tua facilità di relazione, il tuo senso di negoziazione e la tua capacità di concludere con successo.
• Conosci bene il settore della ristorazione e idealmente hai una rete stabilita in Vallese.
• Lavori in modo indipendente, strutturato e orientato verso obiettivi.
• Il vostro luogo di residenza e di lavoro è in Vallese.
• Si padroneggiano gli strumenti MS Office e sono confortevoli con l'uso di sistemi CRM.
• Francese (molto buona padronanza)
• tedesco (molto buona padronanza)

Cosa fare

• Compensazione equa: FFB-Group paga il proprio personale sulla base di un sistema equo e favorevole al mercato.
• Abbonamento mobile: Abbonamenti mobili a tariffe preferenziali con Wingo, Digitec e Sunrise per voi e tre persone dal vostro ambiente.
• Assicurazione sul lavoro: Assicurazione presso il Migros Pension Fund, che offre prestazioni ben superiori al minimo legale; 2/3 sono sostenuti dalla società.
• Prestazioni sociali: Indennità giornaliere per max. 730 giorni, con lo stipendio coperto al 100%
• Punti Cumulus: Punti x3 sul cibo, punti x6 su tutti gli altri prodotti.
• Migros Bank: Tassi di interesse preferenziale sui conti di risparmio della Banca Migros
• Vacanze: 5 settimane di congedo per tutto il personale, 6 settimane da 50 anni, 7 settimane da 60 anni, possibilità di acquisire ulteriori giorni di congedo.
• Migros Club School: 70% rimborso max. spese di corso / CHF 1.000 per corso senza limiti annuali

Contatto

Candidatura e contatto David Biedermann Reclutamento / HR Business Partner

Processo di reclutamento

• Pre-selezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista con le risorse umane e il dipartimento: L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Lavoro di prova: Un giorno o mezza giornata sul test consente di familiarizzare con l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. Al contrario, abbiamo l'opportunità di vedere quanto siano compatibili i candidati con il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Offerta e stipula del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono nuovamente controllati dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 80-100%

Domande frequenti su questo annuncio