Compensazione e benefici degli specialisti senior (tutti) — SWICA Gesundheitsorganisation
- Località
- Winterthur
- Contratto
- part-time
- Pubblicato
- Oggi
Panoramica
Vuoi plasmare attivamente i sistemi di compensazione, sostenere le decisioni basate sui dati e dare un contributo tangibile all'attrattiva del datore di lavoro?
Nel nostro team HR, si gioca un ruolo centrale in materia di compensazione e benefici, consigliare gli stakeholder interni e sviluppare continuamente il nostro paesaggio di compensazione. Questo è il modo in cui si forma la salute
Supporti il processo di compensazione variabile e il processo di promozione
- Vuoi plasmare attivamente i sistemi di compensazione, sostenere le decisioni basate sui dati e dare un contributo tangibile all'attrattiva del datore di lavoro?
- Nel nostro team HR, si gioca un ruolo centrale in materia di compensazione e benefici, consigliare gli stakeholder interni e sviluppare continuamente il nostro paesaggio di compensazione. Questo è il modo in cui si forma la salute
- Ci assumiamo la responsabilità e pensiamo in termini di soluzioni – insieme, per i nostri clienti.
- Questo è anche il motivo per cui siamo stati il numero 1 nella soddisfazione del cliente per molti anni.
- Fornire documentazione professionale, governance e gestione della conoscenza nel dipartimento
- Identifichi le tendenze e il potenziale di ottimizzazione per rafforzare ulteriormente l'attrattiva del nostro datore di lavoro Questo ti distingue
Responsabilità principali
- Ci assumiamo la responsabilità e pensiamo in termini di soluzioni – insieme, per i nostri clienti.
- Questo è anche il motivo per cui siamo stati il numero 1 nella soddisfazione del cliente per molti anni.
- Ci fidiamo di te e ti diamo spazio.
- Con orari di lavoro annuali, almeno 5 settimane di vacanza e su richiesta anche l'acquisto di vacanza.
- Con modelli part-time e generoso ufficio di casa nell'ambito delle possibilità del lavoro, si rendono la vostra vita quotidiana in gran parte flessibile.
- Valoriamo e premiamo il vostro lavoro – con un salario basato sul mercato, fino a 1.500 franchi quota annuale per i desideri personali e una generosa partecipazione all'assicurazione di base e aggiuntiva per voi e la vostra famiglia.
- Con un generoso regolamento di formazione, sosteniamo il vostro sviluppo professionale e personale – per il vostro ruolo oggi e per i vostri obiettivi di domani.
- Perché la salute è tutto.
- Con la nostra gestione della salute aziendale e le offerte specifiche per la regione, ci occupiamo del vostro benessere. E se si tratta altrimenti: 100% salario netto continuato pagamento.
- Pensiamo a lungo termine.
Requisiti principali
- Fornire documentazione professionale, governance e gestione della conoscenza nel dipartimento
- Identifichi le tendenze e il potenziale di ottimizzazione per rafforzare ulteriormente l'attrattiva del nostro datore di lavoro Questo ti distingue
- Corso di laurea da un college tecnico o università, preferibilmente in amministrazione aziendale o un campo correlato
- Diversi anni di esperienza nel campo della compensazione e dei benefici
- Formazione aggiuntiva nel settore della compensazione e dei benefici o delle risorse umane
- Forte affinità numerica e capacità di pensiero analitico e concettuale
- Metodo di lavoro indipendente e strutturato accoppiato ad alta discrezione
- Il vostro tedesco è negoziabile in parola e scrittura Perché SWICA
- Costruiamo sull'umanità.
- Ecco perché ci concentriamo sull'apertura, il rispetto e la fiducia nel nostro lavoro quotidiano.
Cosa offre l’azienda
- Vi offriamo prospettive.
Contatti
- Lei è responsabile della preparazione, del concepimento e dell'attuazione del ciclo salariale annuale
Azienda e contesto
- Condurrai analisi di mercato e benchmark e svilupperai ulteriormente le nostre strutture di compensazione e le nostre bande di pagamento
Dettagli ulteriori
- Nel nostro team HR, si gioca un ruolo centrale in materia di compensazione e benefici, consigliare gli stakeholder interni e sviluppare continuamente il nostro paesaggio di compensazione. Questo è il modo in cui si forma la salute
- Identifichi le tendenze e il potenziale di ottimizzazione per rafforzare ulteriormente l'attrattiva del nostro datore di lavoro Questo ti distingue
- Il vostro tedesco è negoziabile in parola e scrittura
- Con la nostra gestione della salute aziendale e le offerte specifiche per la regione, ci occupiamo del vostro benessere. E se si tratta altrimenti: 100% salario netto continuato pagamento.
Note e contenuto originale
- Nel nostro team HR, si gioca un ruolo centrale in materia di compensazione e benefici, consigliare gli stakeholder interni e sviluppare continuamente il nostro paesaggio di compensazione.
- Questo è il modo in cui si forma la salute
- Identifichi le tendenze e il potenziale di ottimizzazione per rafforzare ulteriormente l'attrattiva del nostro datore di lavoro
- Questo ti distingue
- Perché SWICA
- Con la nostra gestione della salute aziendale e le offerte specifiche per la regione, ci occupiamo del vostro benessere.
- E se si tratta altrimenti: 100% salario netto continuato pagamento.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre SWICA Gesundheitsorganisation per questa posizione?
SWICA Gesundheitsorganisation indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Winterthur. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre SWICA Gesundheitsorganisation?
Questo annuncio è una posizione a part-time. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con SWICA Gesundheitsorganisation durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso SWICA Gesundheitsorganisation?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di SWICA Gesundheitsorganisation su jobs.swica.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
