Collaboratore/trice*in Logistik - Picking — Migros Online
NuovoCHF 73'500 - 111'500
Migros Online · Regensdorf (ZH)
- Località
- Regensdorf
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 73'500 - 111'500
Panoramica
In qualità di supermercato online leader in Svizzera, siamo sinonimo di innovazione, lavoro di squadra e vicinanza al cliente.
Nel nostro nuovo e modernissimo centro logistico a Regensdorf assemblate gli ordini in modo preciso ed efficiente nel reparto di picking, dando un contributo decisivo alla qualità e al rispetto delle date di consegna - insieme garantiamo che i nostri clienti ricevano i loro acquisti in modo affidabile!
- In qualità di supermercato online leader in Svizzera, siamo sinonimo di innovazione, lavoro di squadra e vicinanza al cliente.
- Nel nostro nuovo e modernissimo centro logistico a Regensdorf assemblate gli ordini in modo preciso ed efficiente nel reparto di picking, dando un contributo decisivo alla qualità e al rispetto delle date di consegna - insieme garantiamo che i nostri clienti ricevano i loro acquisti in modo affidabile!
- Picking: assemblaggio degli ordini dei clienti dai contenitori di stoccaggio o dagli scaffali nelle nostre scatole di spedizione.
- Lavoro supportato dal sistema: elaborazione degli ordini di prelievo su postazioni di lavoro moderne e parzialmente automatizzate.
- 2+ anni: Logistica
- Flessibilità e disponibilità al lavoro: disponibilità ad orari di lavoro fissi nel lavoro a turni e in zone di temperatura diverse.
Responsabilità principali
- Picking: assemblaggio degli ordini dei clienti dai contenitori di stoccaggio o dagli scaffali nelle nostre scatole di spedizione.
- Lavoro supportato dal sistema: elaborazione degli ordini di prelievo su postazioni di lavoro moderne e parzialmente automatizzate.
- Qualità e responsabilità del processo: garantire completezza, qualità ed efficienza nel processo di picking.
- Conformità agli standard: monitoraggio e rispetto delle linee guida di sicurezza e igiene.
- Responsabilità personale e libertà: apprezziamo la comunicazione diretta e coinvolgiamo i nostri dipendenti nel processo decisionale Contatto Candidatura e contatto Julian Schmid Talent Acquisition Specialist
- Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la consegniamo al manager per la visualizzazione.
- Salute fisica: Buona condizione fisica e disponibilità a svolgere attività prevalentemente in piedi.
Requisiti principali
- 2+ anni: Logistica
- Flessibilità e disponibilità al lavoro: disponibilità ad orari di lavoro fissi nel lavoro a turni e in zone di temperatura diverse.
- Competenza digitale: divertiti a lavorare con sistemi informatici e luoghi di lavoro moderni.
- Orientamento al team: apertura e disponibilità a supportare i colleghi in aree correlate, se necessario.
- Esperienza nella logistica: idealmente, hai già una prima esperienza nella logistica.
- Congedo di maternità/paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuite e 4 settimane di congedo di paternità retribuite
- Punti Cumulus: Approfittate di ulteriori punti Cumulus
- Offerte sport e fitness: teniamo alla vostra salute e vi regaliamo CHF 250 all'anno per la sottoscrizione di un abbonamento sportivo
- La vostra cultura: sosteniamo una cooperazione rispettosa su un piano di parità
Cosa offre l’azienda
- Non è necessaria alcuna formazione/perfezionamento Tedesco (buone conoscenze) Inglese (conoscenze di base) Cosa offriamo
- Formazione continua individuale: valorizziamo il vostro sviluppo, partecipiamo alla vostra crescita e vi offriamo un budget
- Questo ci dà l'opportunità di conoscere meglio più candidati in un breve periodo di tempo per invitare le persone adatte per il turno successivo.
- Durata fino al feedback: Fino a una settimana Discussione tecnica In una discussione tecnica, vengono richieste conoscenze specifiche rilevanti per l'esecuzione del lavoro da parte del manager e/o di un altro specialista e, se necessario, del team.
- Se possibile, ci sarà tempo successivamente per conoscere meglio il luogo di lavoro e il team attraverso conversazioni libere.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane
- Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione.
- Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato.
- Offerta e stipula del contratto Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati.
- Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta.
Contatti
- La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Videoconversazione personale o conversazione telefonica Se il numero di candidati è elevato, a scelta effettuiamo una conversazione telefonica o video personale.
Dettagli ulteriori
- Non è necessaria alcuna formazione/perfezionamento Tedesco (buone conoscenze) Inglese (conoscenze di base) Cosa offriamo
- Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione. Tasso di occupazione: 657%
Note e contenuto originale
- Non è necessaria alcuna formazione/perfezionamento
- Tedesco (buone conoscenze)
- Inglese (conoscenze di base) Cosa offriamo
- Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione.
- Tasso di occupazione: 657%
