Senior Projektleiter*in Bauherrenvertretung Bau und Infrastruktur — Migros HQ Zürich

Descrizione completa

Il Gruppo MIGROS ha uno dei più grandi portafogli edilizi svizzeri. Migros Engineering Solutions è il centro di competenza per soluzioni in catena di approvvigionamento, tecnologia, costruzione ed energia. Il dipartimento di gestione dei progetti supporta la logistica e le sedi industriali in tutta la Svizzera nella progettazione e realizzazione di progetti di costruzione e di tecnologia edilizia.

Mansioni

• Consulenza e rappresentanza delle aziende industriali e logistiche del Gruppo Migros nello sviluppo, pianificazione e realizzazione di progetti costruttivi esigenti
• Coordinamento di grandi progetti interdisciplinare dallo sviluppo di concept, valutazione del team di progettazione alla gara d'appalto e al monitoraggio della pianificazione e del montaggio di esecuzione con controllo funzionale/performance e accettazione con pulizia guasti
• Supporto della maestria edilizia nello sviluppo di progetti, organizzazione di progetti e la compilazione di un potente team di progetto
• Leading aziende esterne nella

Gestione dei progetti Costruzione e infrastrutture, nonché garanzia del processo di pianificazione ottimale nel progetto complessivo - Finanziamento del trasferimento di know-how alla tecnologia edilizia, tendenze e barriere future all'interno del Gruppo Migros

Dettagli relativi alla gestione dei progetti

Formazione nelle infrastrutture Temi e gestione dei progetti

• Competenza fondata in materia di costruzione e infrastrutture, nonché ampie conoscenze applicative in materia di tecnologia edilizia/energia
• Metodi di lavoro flessibili, pragmatici e orientati alla soluzione per individuare le lacune e fornire una soluzione proficua
• Esperienza di gestione o gestione del team di vantaggio
• Tedesco (negoziabile)
• Francese (ottima conoscenza)
• Inglese (di vantaggio)

Coeoffamo

• Posto di lavoro centrale: lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Mobile modello di lavoro flessibile: flessibilità temporale e spaziale nell'adempimento della funzione (come orientamento 40% Home Office)
• Professionalità: prestazioni superiori alla media e tre diversi piani di risparmio corrispondenti alla situazione di vita individuale
• Benefici sociali: condizioni di lavoro attraenti con benefici sociali molto buoni
• Supporto mirato: Promozione dei nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale
• Autoresponsabilità e libertà:

Settore di responsabilità ad alta responsabilità

Contatto Applicazione & Contatto Robin Maurer Responsabile del reclutamento - LinkedIn ## Processo di assunzione Inviare documenti di domanda Abbiamo bisogno del tuo CV, dei tuoi certificati e diplomi per una domanda completa. Una foto nel tuo CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di domanda.

Controlliamo continuamente le domande in arrivo, prepariamo una selezione preliminare e le rilasciamo alla direzione per la vista.La decisione sullo stato di avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail. Durata del feedback: Fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con la persona responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento del dipartimento del campo o sul sito.

L'attenzione principale è quella di approfondire le competenze umane e tecniche e dare a entrambe le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team. Durata dei feedback: Fino a tre settimane di discussione con esperti con presentazione di casi specifici è esaminata con un caso o altri strumenti dell'azienda.Al termine del trattamento, il risultato della persona di direzione viene presentato e poi discusso insieme.

Le interviste sono di solito condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti dell'HR. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane offrono & contratto espositivo (Digital) Dopo che la nostra offerta di lavoro orale i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo il contratto è commissionato e inviato per la firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana # # Nota per i fornitori di servizi del personale Prendiamo in considerazione le applicazioni dirette per questo lavoro solo.