Fachbereichsleiter*in Bauherrenvertretung Bau und Infrastruktur — Migros HQ Zürich

Descrizione completa

La direzione Migros Engineering Solutions è il centro di competenza per le soluzioni nei settori della catena di fornitura, della tecnologia, dell'edilizia e dell'energia. Il reparto Project Management Technology Energy Construction supporta le aziende industriali e logistiche di Migros in tutta la Svizzera nella pianificazione e realizzazione di impegnativi progetti edilizi ed energetici.

Mansioni

• Gestione e ulteriore sviluppo del dipartimento e leadership di un team di project manager impegnati nel settore della tecnologia delle costruzioni, dell'edilizia e della refrigerazione
• Supporto alle aziende industriali e logistiche del Gruppo Migros nell'impostazione dei progetti edili: dallo sviluppo del progetto all'organizzazione del progetto fino alla creazione di un potente team di progetto
• Consulenza e rappresentanza di questi sviluppatori e garanzia del processo di pianificazione ottimale nell'intero progetto: dallo sviluppo del contenuto, alla pianificazione e all'implementazione di progetti di costruzione impegnativi
• Coordinamento di grandi progetti interdisciplinari dallo sviluppo del concetto alla gara d'appalto e monitoraggio della progettazione esecutiva e montaggio con controllo funzionale/prestazionale nonché accettazione con correzione dei difetti
• Promuovere il trasferimento di know-how su tecnologia edilizia, tendenze e temi futuri all'interno del Gruppo Migros attraverso comunità consolidate e attraverso la manutenzione attiva della rete

Oggetti di scena

• Conoscenze specialistiche approfondite: nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture, nonché ampie conoscenze applicative nella tecnologia edilizia/energetica
• Studi compiuti (Università/ETH, FH, HF): come architetto o ingegnere nel settore edile, compreso il perfezionamento in temi infrastrutturali e gestione di progetti
• Esperienza di leadership o guida di team interdisciplinari
• Ampia esperienza professionale come rappresentante del cliente con competenze proprie e con una panoramica completa delle rimanenti aree specialistiche rilevanti
• Modo di lavorare flessibile e pragmatico per identificare le lacune in base ai requisiti del progetto e sviluppare una soluzione con impegno.
• Tedesco (fluente per gli affari)
• Francese (fluente)
• Inglese (vantaggioso)

Cosa offriamo

• Luogo di lavoro centrale: Luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Infrastrutture moderne: diverse zone di lavoro e moderni spazi di coworking con attrezzature avanzate
• Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità di tempo e spazio nell'adempimento della funzione (40% home office a titolo indicativo)
• Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media e tre diversi piani di risparmio adatti alla vostra situazione di vita individuale
• Responsabilità personale e libertà: ambito di compiti vario con un elevato livello di responsabilità personale
• Libertà di progettare e prendere decisioni: opportunità di modellare e sviluppare ulteriormente l'area di responsabilità in modo indipendente

Contatto Candidatura e contatto Robin Maurer Responsabile reclutamento - LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda. Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso. Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione. Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato. Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: fino a una settimana

Tasso di occupazione: 80%