Business Partner SCO Controlling (m/w/d), Meilen — Delica AG

Descrizione completa

Sei un professionista di numeri e vuoi plasmare attivamente la gestione finanziaria di una moderna supply chain? Con noi, si muovono più numeri – si guidano miglioramenti, sostenere la gestione e garantire il successo del nostro impianto di produzione. Festeggiamo insieme il successo, apprezziamo il vostro impegno e vi offriamo la libertà di contribuire alle vostre idee. Entrate nella nostra squadra!

Luogo di lavoro Delica AG miglia, Delica AG miglia, Bruechstrasse 70, 8706 miglia

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Monitora e progetta il flusso di valore locale Supply Chain & Operations (SCO) in SAP.
• Analizzi e sei responsabile dei costi di produzione standard specifici della fabbrica (COGS) e delle loro deviazioni.
• Proattivamente aziona i miglioramenti del COGS all'impianto di produzione, ad esempio mediante la gestione magra e l'ottimizzazione dei rottami.
• Garantisci il processo di pianificazione e previsione nell'area SCO e lo accompagni attivamente, inclusi i rischi e la gestione delle opportunità.
• Crea calcoli di redditività e accompagna il processo di investimento nella posizione.

Requisiti

• Diversi anni di esperienza: in una funzione comparabile nel settore manifatturiero, oltre a una conoscenza approfondita dei processi di CO (complezione, pianificazione, calcolo).
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in amministrazione aziendale/controllo
• Ottima conoscenza dei processi e dei concetti di CO (DBR, COGS, ecc.) nonché una comprensione integrata dei flussi di valore finanziario nell'ambiente SCO.
• Conoscenze ed esperienze SAP approfondite con Microsoft Excel e SAP Analysis for Office (Power BI è vantaggioso).
• Abilità analitiche, un modo di lavoro strutturato e orientato alla soluzione, e forti competenze di squadra e comunicazione.
• in tedesco (negoziazione certa)
• Inglese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Punti Cumulus: 2 volte Cumulus punta sul cibo e 5 volte su prodotti non alimentari
• Migros Bank: Migros concede tassi di interesse più elevati sul conto privato e sugli investimenti per i suoi dipendenti
• Employee offre: Sconto su vari servizi a Medbase
• Pasti: Menù da pranzo bilanciato e fine nel ristorante del personale per soli CHF 8.-
• Fornitura professionale: Rispetto al BVG, a seconda dell'età, il 7% - 18% in più viene pagato da Delica
• Offerte di sport e fitness: Uso gratuito degli studi di fitness integrati nel sito di Buchs, Birsfelden e Meilen e CHF 200.- Rimborso sugli abbonamenti annuali di fitness
• Attività ricreative e culturali: oltre il 50% di sconto sugli abbonamenti nel bagno termale di Schinznach, Sole Uno o parco avventura Alpamare
• Club School Migros: fino al 70% di rimborso per corso

Contatto

Applicazione e contatto Patrick Mawete Senior Recruiting Business Partner

Processo di reclutamento

• Invia documenti di richiesta: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Video personale o conversazione telefonica: Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata del feedback: fino a una settimana
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 80-100 %