Assistenza all'infanzia — Genossenschaft Migros Zürich
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Nella serratura spinale, i vivai della GMZ, si concentrano sui bambini e le loro esigenze individuali.
In 3 gruppi di età mista con bambini da 3 mesi all'ingresso all'asilo, si accompagnano fino a 10 bambini per gruppo con cuore, competenza e impegno – insieme a 1 professionista e 1 studente.
Attendere con ansia la vicinanza, la sicurezza e l'accompagnamento individuale.
- Nella serratura spinale, i vivai della GMZ, si concentrano sui bambini e le loro esigenze individuali.
- In 3 gruppi di età mista con bambini da 3 mesi all'ingresso all'asilo, si accompagnano fino a 10 bambini per gruppo con cuore, competenza e impegno – insieme a 1 professionista e 1 studente.
- Accompagnamento e promozione dei bambini secondo le loro esigenze individuali
- Co-creazione di una culla varia e adatta all'età
- Prima esperienza professionale dopo l'apprendistato: auspicabile nel campo della cura dei bambini in famiglia
- Apprendistato professionale completo (EFZ): come un bambino FaBe o una formazione educativa equivalente
Responsabilità principali
- Accompagnamento e promozione dei bambini secondo le loro esigenze individuali
- Co-creazione di una culla varia e adatta all'età
- Osservazione e documentazione dei passi di sviluppo dei bambini
- Costruire una cooperazione fiduciosa con genitori e tutori
- Condividi la responsabilità di un ambiente sicuro, apprezzato e stimolante
- Partecipazione attiva agli incontri di squadra e partecipazione allo sviluppo pedagogico
- Assunzione di compiti organizzativi e domestici nella vita quotidiana di gruppo
- Accompagnamento e guida competente dei nostri studenti nella loro formazione quotidiana
- Consulenza sociale e personale: Consulenza sociale interna
Requisiti principali
- Prima esperienza professionale dopo l'apprendistato: auspicabile nel campo della cura dei bambini in famiglia
- Apprendistato professionale completo (EFZ): come un bambino FaBe o una formazione educativa equivalente
- Esperienza nella cooperazione pedagogica e interdisciplinare
- Trattamento caldo, empatico e paziente dei bambini
- Godere del trattamento apprezzativo dei bambini, delle famiglie e dei caregiver di diverse culture
- Alta capacità sociale e forti competenze di squadra
- Metodi di lavoro autonomi, responsabili e affidabili
- Creatività e gioia nell'accompagnare i bambini nel loro sviluppo in tedesco (negoziazione certa) Cosa di Friamo
- Lavoro sano: offerte di promozione della salute come massaggi e controlli sanitari
- Previdenza occupazionale: Ottime prestazioni del fondo pensionistico con alta partecipazione del datore di lavoro
- Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
- Punti Cumulus: ottieni ulteriori Punti Cumulus quando acquisti
Cosa offre l’azienda
- In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
- Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo.
Contatti
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana Grado di occupazione: 80-100 % importanti
- Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online.
- Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite. Applicazione e contatto Tony Jedamski
- Stv. Responsabile Marketing HR & Recruitment
- +41 58 561 51 75 Processo di reclutamento
- Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
- Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Informazioni importanti
- Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.
- Creatività e gioia nell'accompagnare i bambini nel loro sviluppo in tedesco (negoziazione certa) Applicazione e contatto Responsabile Marketing HR & Recruitment Processo di reclutamento
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
- Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana Grado di occupazione: 80-100 %
Note e contenuto originale
- Creatività e gioia nell'accompagnare i bambini nel loro sviluppo
- in tedesco (negoziazione certa)
- Cosa di Friamo
- Applicazione e contatto
- Tony Jedamski
- Responsabile Marketing HR & Recruitment
- +41 58 561 51 75
- Processo di reclutamento
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Durata del feedback: fino a tre settimane
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Genossenschaft Migros Zürich per questa posizione?
Genossenschaft Migros Zürich indica CHF 73'500 - 111'500 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Genossenschaft Migros Zürich?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Genossenschaft Migros Zürich durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Genossenschaft Migros Zürich?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Genossenschaft Migros Zürich su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
