(Senior) Data Engineer Beschaffung & Logistik (w/m/d) — Migros HQ Zürich

Descrizione completa

La divisione Analytics, Reporting, Data & Platfoms contribuisce all'aumento del valore del Gruppo Migros attraverso l'uso mirato dei dati. Usiamo e costruiamo una moderna architettura dati su TechStack, basato su cloud all'avanguardia. Come ingegnere motivato, ci aiuti a modellare e fornire varie fonti di dati sulla piattaforma dati Migros Analytics.

ManSI

• Si utilizzano in primo luogo condotte dati automatizzate (dbt, SQL, Airflow/Cloud Composer), nonché flussi di lavoro di integrazione e consegna continua per i processi ETL tramite CI/CD
• Si sviluppano e realizzano modelli di dati basati su DataVault 2.0, che rappresentano la struttura e i rapporti dei dati provenienti dai settori dell'approvvigionamento e della logistica
• si assume il comando professionale del team, anticipando le decisioni architettoniche e si trovano in stretto contatto con l'OP
• si lavora e si opera a scala mobile, riciclabile prodotti dati (Data Mesh), che sono business-critical

Fornire figure chiave all'interno di Migros - è possibile utilizzare i seguenti strumenti per raccogliere e analizzare le esigenze aziendali, nonché per sviluppare soluzioni sostenibili per la loro attuazione,

Esperienza professionale: nel campo dell'ingegneria dei dati (SQL, dbt, BigQury) e della modellazione dei dati (Data mesh, Data Vault)

• Studi completati (Uni/ETH, FH, HF): in informatica, matematica, fisica, tecnologia dell'informazione aziendale o una formazione analoga
• Hai dimostrato la conoscenza dei principi e delle tecnologie comuni del deposito dati (SQL, dbt, BigQury, Terraform)
• Hai esperienza nella gestione professionale dei team e nella buona conoscenza dell'architettura
• Hai esperienza con piattaforme cloud, preferibilmente la piattaforma Google Cloud
• Hai una solida

Conoscenze di programmazione in Python e Shell Scripting (Bash) Abilità

• Mostra un alto livello di auto-iniziativa e soluzione dei problemi
• Portare la conoscenza dei metodi DevOps in ambiente dati e framework airon (SAFe, Scrum) con
• tedesco (proof-negoziation)
• inglese (buona conoscenza)

Coca-Bibamo

• Mobile flessibile modello di lavoro: Tempo e flessibilità spaziale per l'adempimento della funzione (come orientamento 40% Home Office)
• Posto di lavoro centrale: Posto di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino Hardbrücke)
• Salario equo: compensazione funzionale e orientata al mercato
• "Paghiamo equo" certificato
• Fornitura professionale: servizi superiori alla media e tre diversi piani di risparmio corrispondenti alla situazione individuale
• Proprietà e spazio libero: area di attività variabile con elevata proprietà
• Promozione mirata: Promozione

i nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale

Contatto Applicazione & Contatto Yanick Mohn TotalntSriv Partner - LinkedIn ## Processo di assunzione Inviare documenti di candidatura Abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi per una domanda completa. Nessuna foto nel tuo CV o lettera di motivazione è richiesta. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzione nel vostro dossier di domanda.

Controlliamo continuamente le domande in arrivo, prepariamo una selezione preliminare e le rilasciamo alla direzione per la vista.La decisione sullo stato di avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail. Durata del feedback: Fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con la persona responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento del dipartimento del campo o sul sito.

L'attenzione principale è quella di approfondire le competenze umane e tecniche e dare a entrambe le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team. Durata dei feedback: Fino a tre settimane di discussione con esperti con presentazione di casi specifici è esaminata con un caso o altri strumenti dell'azienda.Al termine del trattamento, il risultato della persona di direzione viene presentato e poi discusso insieme.

Le interviste sono di solito condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti dell'HR. Durata dei feedback: fino a tre settimane per conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro nel decidere a favore o contro l'occupazione. Pertanto, in un quadro informale, diamo a tutti l'opportunità di conoscersi. Offerta & esposizione contrattuale (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti più importanti del contratto sono nuovamente verificati.

Il contratto è commissionato per accordo e inviato via e-mail per la firma digitale. Durata del feedback: Fino a una settimana