Sviluppo dell'organizzazione principale degli esperti 80-100% (m/f/d) — Endress+Hauser
- Località
- Ticino
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 37 giorni fa
Panoramica
Principale sviluppo di organizzazioni di esperti 80- 100% (m/f/d)
In Endress+Hauser, i progressi sono fatti attraverso la collaborazione.
Che si tratti di innovazione e implementazione di nuove tecnologie nel team, cooperazione nello sviluppo di nuovi dispositivi o rafforzamento di importanti relazioni con le varie industrie globali: il nostro lavoro è basato sulla creazione di relazioni di fiducia che aiutano tutti a successo.
- Principale sviluppo di organizzazioni di esperti 80- 100% (m/f/d)
- In Endress+Hauser, i progressi sono fatti attraverso la collaborazione.
- Essi:
- Sviluppare, progettare, moderare e accompagnare workshop su temi quali la cooperazione, la leadership, la gestione dei cambiamenti e la cultura.
- Tu:
- avere una laurea in economia, psicologia o un campo correlato.
Responsabilità principali
- Essi:
- Sviluppare, progettare, moderare e accompagnare workshop su temi quali la cooperazione, la leadership, la gestione dei cambiamenti e la cultura.
- Implementare e sviluppare strumenti HR per la diagnostica organizzativa (ad esempio indagini sui dipendenti, misurazioni culturali, analisi, ecc.).
- Lavorare a stretto contatto con i nostri partner commerciali strategici HR, la gestione e altre funzioni di esperti HR.
Requisiti principali
- Tu:
- avere una laurea in economia, psicologia o un campo correlato.
- avere ulteriori corsi di formazione che integrano utilmente le competenze HR strategiche.
- avere più di 10 anni di esperienza nello sviluppo organizzativo, nella gestione dei cambiamenti o nella partnership strategica di business.
- avere una solida conoscenza dei modelli organizzativi moderni (ad esempio, strutture apicali, nuovi lavori, approcci sistemici, salute organizzativa, ecc.)
- hanno pronunciato competenze analitiche e concettuali, forza comunicativa e pensiero in rete.
- avere una grande esperienza nella progettazione e moderazione di workshop e formazione, nonché nella formazione di alto management.
- sono una personalità aperta, orientata alla soluzione con un aspetto sicuro di sé e vincente, alta competenza sociale e un metodo di lavoro orientato al team.
- comunicare in tedesco e inglese.
Cosa offre l’azienda
- Essi svolgeranno un ruolo chiave per aiutarci con trasformazioni, sviluppo culturale e del valore e grandi progetti di cambiamento. Di che ruolo si tratta?
- Sei entusiasta di iniziative strategiche di sviluppo delle risorse umane e organizzative?
- Hai un talento per lavorare con i leader per guidare il cambiamento?
- Puoi entrare molto bene nei problemi di sviluppo delle imprese e delle organizzazioni e avere una buona visione del quadro generale?
- Se è così, questo ruolo è perfetto per te!
- Siamo un'azienda a conduzione familiare, altamente impegnata con una visione sostenibile.
- Valorizziamo l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e offriamo orari di lavoro flessibili e opportunità per l'ufficio di casa per sostenere i nostri dipendenti nel mantenere un equilibrio sano.
Azienda e contesto
- Sviluppare, progettare e sviluppare strutture organizzative, ruoli e processi.
- Questo ruolo offre un'opportunità unica per portare avanti l'organizzazione e creare un significativo valore aggiunto all'interno dell'impresa.
- Siamo alla ricerca di una principale organizzazione specializzata (m/f/d), che rafforzi il nostro team e contribuisca a modellare lo sviluppo dell'Endress+Hauser Flow.
- Come capo sviluppo di organizzazione esperto, si gioca un ruolo chiave nello sviluppo ulteriore della nostra organizzazione.
- Nel nostro Product Center, lavori con professionisti dedicati e porti avanti progetti di trasformazione e cambiamento, nonché iniziative HR che sostengano la crescita dinamica della nostra organizzazione e abbiano un impatto significativo sull'intero gruppo di aziende.
Dettagli ulteriori
- Essi svolgeranno un ruolo chiave per aiutarci con trasformazioni, sviluppo culturale e del valore e grandi progetti di cambiamento. Di che ruolo si tratta?
Note e contenuto originale
- Essi svolgeranno un ruolo chiave per aiutarci con trasformazioni, sviluppo culturale e del valore e grandi progetti di cambiamento.
- Di che ruolo si tratta?
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Endress+Hauser per questa posizione?
Endress+Hauser indica CHF 99'500 - 169'500 lordi annui per questo ruolo a Bellinzona. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Endress+Hauser?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Endress+Hauser durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Basilea?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Basilea possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Basilea o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Endress+Hauser?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Endress+Hauser su careers.endress.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
