Senior Cash Projects & Coordination Manager — Union Bancaire Privée
- Località
- Genève
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 4 giorni fa
Panoramica
Missione
Abilitare il dipartimento Cash a fornire un miglioramento continuo e un'eccellenza operativa guidando progetti interfunzionali, coordinando le parti interessate, rafforzando la governance e i controlli, e fornendo un supporto senior ai team operativi Cash Transfers/FX/MM/Treasury.
Il ruolo integra i team diurni concentrandosi sulla trasformazione, l'automazione, la qualità e la riduzione del rischio, senza l'elaborazione diretta di BAU.
- Missione
- Abilitare il dipartimento Cash a fornire un miglioramento continuo e un'eccellenza operativa guidando progetti interfunzionali, coordinando le parti interessate, rafforzando la governance e i controlli, e fornendo un supporto senior ai team operativi Cash Transfers/FX/MM/Treasury.
- Principali responsabilità Leader e consegna del progetto
- Piombo e coordinare i progetti che influenzano i Cash Services end-to-end (modello operativo, ri-ingegneria dei processi, automazione, modifiche di vendor/tooling, iniziative di regolamentazione).
- Competenze chiave
- Comunicazione e influenza a tutti i livelli:
Responsabilità principali
- Principali responsabilità Leader e consegna del progetto
- Piombo e coordinare i progetti che influenzano i Cash Services end-to-end (modello operativo, ri-ingegneria dei processi, automazione, modifiche di vendor/tooling, iniziative di regolamentazione).
- Ciclo di vita del proprio progetto: scopo, piano, pacchetti steerco, registri RAID, strategia di test (UAT), recensioni di go-live e post-implementazione.
- Assicurare l'allineamento con standard di gruppo, raccomandazioni di audit e modifiche normative.
- Coordinamento e governance del Dipartimento
- Agire come hub di coordinamento tra le squadre Cash, IT, Front Office, Tesoro, Compliance, Risk, Legale e controparti esterne.
- Organizzare e gestire gruppi di lavoro, comitati e piani di comunicazione; garantire che le decisioni siano documentate e seguite.
- Tracciare KPI/SLA, produrre report di gestione e dashboard, e piani di azione di azionamento per migliorare la qualità e l'efficienza del servizio. Ottimizzazione dei processi e controlli
- Mappa e sfida i processi esistenti (Transfers & Payments, FX/MM/Treasury Ops, Cards, Client Care interfaces) per migliorare i tassi, l'accuratezza e i costi di STP.
- Identificare i rischi operativi, definire/enhance controlli, garantire l'escalation tempestiva e le lezioni integrate imparate.
Requisiti principali
- Competenze chiave
- Comunicazione e influenza a tutti i livelli:
- Documentazione chiara e strutturata e capacità di presentazione.
- Problema–Azione–Risultati, con forte consapevolezza del rischio e giudizio di escalation.
- Lavoro di squadra e gestione delle parti interessate
- Capacità di allenare e sostenere senza gestione diretta della linea. Rilevamento continuo
- Apertura per sfidare lo stato quo e il cambiamento di unità. Capacità analitica Assimilate le procedure e attuarle
- Identificare i problemi e sollevarli in modo strutturato Miglioramento del processo Attenzione al dettaglio Adaptability Sii flessibile ai cambiamenti
- Mantenere gli standard di qualità nonostante le pressioni del programma Capacità tecniche/Domain
- Forte comprensione dei flussi di pagamenti e trasferimenti, operazioni FX/MM/Treasury (netting, CLS, conciliazioni, formati Swift, concetti di insediamento e livellamento
- Proficienza con MS Office (avanzato Excel/Powerpoint), strumenti di progetto (ad esempio JIRA, Confluenza)
- Analisi dei dati e progettazione KPI / monitoraggio con un approccio Risk/audit/Compliance
Azienda e contesto
- Solida organizzazione e competenze di gestione del tempo Problema risolto mentalità e prioritizzazione in ambienti timepress:
Dettagli ulteriori
- Principali responsabilità Leader e consegna del progetto
- Tracciare KPI/SLA, produrre report di gestione e dashboard, e piani di azione di azionamento per migliorare la qualità e l'efficienza del servizio. Ottimizzazione dei processi e controlli
- Sostenere la revisione continua delle procedure e contribuire alle risposte di audit/compliance. Sostegno senior alle operazioni
- Organizzazione e prioritizzazione in ambienti timepress:
- Solida organizzazione e competenze di gestione del tempo Problema risolto mentalità
- Capacità di allenare e sostenere senza gestione diretta della linea. Rilevamento continuo
- Apertura per sfidare lo stato quo e il cambiamento di unità. Capacità analitica Assimilate le procedure e attuarle
- Identificare i problemi e sollevarli in modo strutturato Miglioramento del processo Attenzione al dettaglio Sii flessibile ai cambiamenti
- Mantenere gli standard di qualità nonostante le pressioni del programma Capacità tecniche/Domain
Note e contenuto originale
- Principali responsabilità
- Leader e consegna del progetto
- Tracciare KPI/SLA, produrre report di gestione e dashboard, e piani di azione di azionamento per migliorare la qualità e l'efficienza del servizio.
- Ottimizzazione dei processi e controlli
- Sostenere la revisione continua delle procedure e contribuire alle risposte di audit/compliance.
- Sostegno senior alle operazioni
- Solida organizzazione e competenze di gestione del tempo
- Problema risolto mentalità
- Capacità di allenare e sostenere senza gestione diretta della linea.
- Rilevamento continuo
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Union Bancaire Privée per questa posizione?
Union Bancaire Privée indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Union Bancaire Privée?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Union Bancaire Privée durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Union Bancaire Privée?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Union Bancaire Privée su iaadtu.fa.ocs.oraclecloud.eu, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
