Market Access Manager — Sobi

Descrizione completa

Introduzione/Scopo

La persona che ricoprirà la posizione lavorerà in ufficio e dovrà viaggiare occasionalmente per riunioni interne ed esterne, corsi di formazione e conferenze. Sarà responsabilità della persona che ricoprirà la posizione contribuire a sviluppare la presenza e il riconoscimento di Sobi come partner credibile nella comunità delle malattie rare, sostenendo lo sviluppo di relazioni con i principali stakeholder (in particolare i medici), nonché con le autorità e i colleghi dell'accesso dei pazienti, oltre che con il personale DACH e HQ, adottando un approccio interfunzionale alle interazioni di Sobi con tutti gli stakeholder (medici, enti pagatori, infermieri e pazienti).

Obiettivo per l'azienda

Proporre e implementare strategie e tattiche di accesso al mercato per tutti i prodotti Sobi già lanciati e commercializzati nella regione DACH alla luce delle normative vigenti e delle aspettative delle autorità sanitarie, dei clienti e delle organizzazioni dei pazienti.

Principali responsabilità

• Lavorare a stretto contatto con i team di prodotto locali interfunzionali e con i responsabili nazionali delle vendite per individuare opportunità e minacce in materia di prezzi e posizionamento per la franchise dell'emofilia e i prodotti di ematologia e immunologia.
• Stretta collaborazione con le funzioni finanziaria, commerciale e di accesso dei pazienti per gestire le offerte esistenti, sviluppare nuove proposte di prezzo e rimborso e gestirne l'impatto dal punto di vista economico
• Monitorare l'ambiente competitivo e sviluppare strategie appropriate di prezzo e contrattualizzazione per i prodotti Sobi commercializzati, a sostegno degli obiettivi commerciali dell'azienda
• Attuare e negoziare strategie di prezzo e contrattualizzazione con gli stakeholder pertinenti, quali le casse malattia o le associazioni dei medici, ove necessario
• Produrre e analizzare report specifici per contratto/pagatore
• Sviluppare relazioni di consulenza con i principali decisori e stakeholder e valorizzare Sobi come partner preferenziale per modelli contrattuali innovativi
• Identificare le autorità e gli stakeholder nazionali e regionali responsabili della determinazione dei prezzi e del rimborso dei prodotti esistenti e nuovi e interagire adeguatamente con tali enti insieme al Direttore dell'accesso dei pazienti e del coinvolgimento DACH per comprendere i requisiti e fornire supporto per ottenere condizioni ottimali di prezzo e rimborso
• Seguire proattivamente le principali modifiche legislative e quelle relative alle casse malattia, con un potenziale impatto sull'attività di Sobi
• Sviluppare e guidare la strategia locale relativa alle evidenze del mondo reale e all'HEOR, nonché il relativo piano di pubblicazione, per dimostrare conoscenze affidabili sulla realtà dell'assistenza sanitaria e sui benefici degli approcci terapeutici moderni
• Interfacciarsi con il Marketing e l'Accesso dei pazienti per sviluppare materiali, schede informative, calcolatori dei costi e altri strumenti di vendita
• Supportare il processo AMNOG per i prodotti Sobi in fase di pre-lancio, definendo le strategie di rimborso, i dossier e il processo di valutazione dei benefici in stretta collaborazione con il team di accesso dei pazienti pre-lancio
• Proporre, coordinare e guidare le negoziazioni AMNOG con GKV-SV in stretta collaborazione con il team di accesso dei pazienti pre-lancio

Formazione

• Laurea triennale o magistrale in Scienze della vita, Farmacia, assistenza sanitaria, Economia, Sanità pubblica o in un campo correlato
• I neolaureati sono invitati a candidarsi

Esperienza

• Un'esperienza accademica nell'accesso al mercato, nell'economia sanitaria, nella determinazione dei prezzi e dei rimborsi o nelle politiche sanitarie costituisce un vantaggio, ma non è richiesta

Tutti i dipendenti di Sobi devono dimostrare comportamenti in linea con i valori fondamentali di Sobi: Cura, Ambizione, Urgenza, Responsabilità e Collaborazione. Sei pronto/a a far parte del team Sobi? Vieni a far parte di una cultura che mette ogni persona nella condizione di fare la differenza per le malattie rare.

Perché unirsi a noi?

Siamo un'azienda globale con oltre 1,900 dipendenti in più di 30 Paesi e ci impegniamo a favore delle comunità in cui operiamo. Con un team dirigenziale di grande competenza che guida i nostri successi quotidiani e un Consiglio di amministrazione con un curriculum eccezionale, siamo pronti ad affrontare le malattie, le patologie e le avversità del mondo. Le nostre persone credono di avere il potere di incidere positivamente sulla vita degli altri, perché è esattamente ciò che facciamo qui. Se cerchi una carriera che valorizzi i tuoi talenti in modo da rendere il mondo un luogo migliore e più sano, potremmo avere proprio un lavoro per te.

Sappiamo che i nostri dipendenti sono la nostra risorsa più preziosa e la nostra cultura lo dimostra. Offriamo un pacchetto di benefit competitivo, per sostenere la salute e la felicità del nostro personale.

Cultura di Sobi

In Sobi, rifiutiamo di accettare lo status quo. Questo perché abbiamo visto in prima persona le sfide che devono affrontare le persone colpite da malattie rare e abbiamo utilizzato questa conoscenza per dare forma alla nostra attività e trovare nuovi modi per aiutarle.

In qualità di azienda biofarmaceutica specializzata, ci dedichiamo alle malattie rare. E consideriamo questa focalizzazione un punto di forza. Trasformando efficacemente la nostra ricerca in trattamenti all'avanguardia, contribuiamo a rendere la medicina più accessibile e ad aprire più possibilità per i pazienti e più opportunità per coloro che si prendono cura di loro. Questo è stato il nostro approccio fin dal primo giorno, ma sappiamo di non poter cambiare da soli il mondo delle malattie rare. Realizzare tutto ciò richiede solide collaborazioni con pazienti, partner e stakeholder lungo l'intera catena del valore. Insieme, definiamo come la nostra attività possa creare soluzioni che rispondano alle esigenze delle persone colpite da malattie rare, favorendo al contempo una crescita sostenibile.

Un datore di lavoro che offre pari opportunità

Sobi è un datore di lavoro che offre pari opportunità e vieta ogni forma di discriminazione e molestia. Tutte le decisioni relative all'impiego presso Sobi si basano sulle esigenze aziendali, sui requisiti della posizione e sulle qualifiche individuali, senza riguardo a razza, colore, religione o credo, origine nazionale, sociale o etnica, sesso (compresa la gravidanza), età, disabilità fisica, mentale o sensoriale, stato sierologico relativo all'HIV, orientamento sessuale, identità di genere, status di veterano protetto e/o espressione, stato matrimoniale, di unione civile o di convivenza di fatto, servizio militare passato o presente, storia medica familiare o informazioni genetiche, condizione familiare o genitoriale, o qualsiasi altro status o gruppo protetto dalle leggi o dai regolamenti nei luoghi in cui operiamo.

Sobi è un datore di lavoro che applica politiche di azione positiva e garantisce pari opportunità. Persone con disabilità/Veterani. Se sei una persona qualificata con disabilità o un veterano con disabilità, puoi richiedere un accomodamento ragionevole se, a causa della tua disabilità, non sei in grado di utilizzare o accedere a questo sito web per candidarti a una posizione vacante, oppure hai capacità limitate nel farlo. Puoi richiedere accomodamenti ragionevoli inviando un'e-mail a [email protected].

Domande frequenti su questo annuncio