International Mobility Manager — Holcim Group

Descrizione completa

Informazioni su Holcim

Come leader globale nelle soluzioni costruttive innovative e sostenibili, Holcim sta consentendo alle città più verdi, alle infrastrutture più intelligenti e ai migliori standard di vita in tutto il mondo. Con la sostenibilità al centro della nostra strategia, stiamo diventando una società di net-zero, con i nostri popoli e comunità al centro del nostro successo. Stiamo guidando la costruzione circolare come leader mondiale nel riciclaggio per costruire di più con meno. Insieme ai nostri 45.000 talenti e appassionati in tutto il mondo, stiamo costruendo progressi per le persone e il pianeta attraverso quattro segmenti di business: Cement, Ready-Mix Concrete, Aggregates, and Solutions & Products.

Panoramica del ruolo

A Holcim, siamo in missione per costruire progressi per le persone e il pianeta. In qualità di responsabile della mobilità internazionale, si svolgerà un ruolo vitale in questo viaggio, assicurando che le persone sono svuotate per fare un impatto ovunque siano necessari. Basato presso la nostra sede a Zug, supporterete attivamente l'installazione operativa e l'esecuzione della nostra nuova Global Employment Company (GEC) in Svizzera, lavorando sotto la direzione del Group Head of International Mobility. Questo ruolo offre un'emozionante miscela di costruzione e funzionamento: aiuterete a tradurre i progetti strategici del framework GEC in processi operativi lisci e quotidiani, mentre gestite complessi cicli di vita di assegnazione internazionali.

responsabilità

• GEC Setup Support: Sostenere il Capo della Mobilità Internazionale nell'operatività del nuovo Zug GEC, assistendo con l'implementazione dei flussi di lavoro di assegnazione, la governance amministrativa e le consegne funzionali. • Assegnazione Gestione del ciclo di vita: supervisionare il ciclo di vita dell'assegnazione internazionale completo, fungendo da contatto operativo primario per gli assegnatori e Corporate/Country People Partners - collaborando a stretto contatto con Talent Management per supportare il rimpatrio senza soluzione di continuità, la continuazione della carriera e l'integrazione delle pipeline di successione. • Esecuzione dei Compliance: Coordina te con le imposte esterne, l'immigrazione e i consulenti legali per eseguire i requisiti di conformità, sfruttando i framework di posting svizzero e i protocolli A1 per i pool assegnati. • Compensazione & Payroll Cicli: Sostenere il ciclo di compensazione annuale per assegnazioni internazionali, coordinare le recensioni salariali, la consegna dei dati sul libro paga ombra e ricalcolazioni del bilancio (COLA, tassa ipotetica, ecc.). • Consegna del fornitore: Mantenere relazioni operative quotidiane con i fornitori esterni (tassa, immigrazione, trasferimento), livelli di servizio di monitoraggio, elaborazione delle fatture e qualità operativa. • Linee guida e documentazione: Assist nella redazione di linee guida operative, procedure operative standard e comunicazioni dei dipendenti che riflettono le politiche di mobilità aggiornate e gli aggiornamenti quadro GEC.

Il tuo profilo

Istruzione / Qualificazione • Laurea in HR, Business Administration, diritto internazionale, o una qualifica professionale equivalente

Esperienza

• 5 - 8 anni di esperienza nella gestione di complessi portafogli di mobilità internazionale all'interno di un'organizzazione globale e decentralizzata. • L'esposizione precedente o l'esperienza pratica che lavorano all'interno di una struttura GEC è considerata un plus. • Forte track record in espatriati payroll coor dinazione, payroll ombra e cicli di equalizzazione fiscale. • Esperienza dimostrata nel coordinamento del progetto interfunzionale, collaborando con successo con gli stakeholder interni (Finance, Legal, Payroll, L ocal HR) e supportando le modifiche organizzative o di processo.

Conoscenza e competenze • Forte conoscenza della fiscalità internazionale, dell'immigrazione e del diritto del lavoro, con la capacità di tradurre i regolamenti in una consulenza chiara e fattibile per il business • Prove capacità di gestione del progetto in una configurazione multiforme, globale e multifunzionale • Capacità di comunicare efficacemente con gli stakeholder interni ed esterni, combinati con eccellenti capacità organizzative e analitiche per gestire progetti complessi e multistrato • Uncompromising etica e discrezione nella gestione di risarcimenti esecutivi sensibili e dati personali, combinati con elevata precisione analitica

Requisiti linguistici • Forte comando dell'inglese • Lingue aggiuntive come tedesco, francese o spagnolo sono considerate più

Vantaggi • Contratto di lavoro ibrido • Supporto familiare: assistenza subsidrata e congedo di maternità/paternità pagato • Crescita professionale: formazione aziendale e sviluppo professionale. • Sconti e vantaggi: pasti sottosidrati, sconti esclusivi e regali aziendali per occasioni speciali. • Premi a lungo termine • Bonus di riferimento per i dipendenti • Pensione e risparmio: accesso a un fondo pensione completo e un sistema di risparmio dei dipendenti.

Holcim si impegna in un luogo di lavoro vario e inclusivo. Supportiamo pari opportunità per tutti, indipendentemente dalla razza, origine nazionale, genere, sessualità, disabilità, o età.

Avviso importante: i reclutatori Holcim contattano solo i candidati tramite gli indirizzi e-mail ufficiali @[ holcim.com ]. Non utilizziamo Gmail o altri domini non-Holcim per condurre processi di reclutamento. Si prega di verificare l'indirizzo del mittente prima di rispondere."