Stage per capire cosa sta succedendo dietro gli strumenti HR (80-100%) — tl (Transports publics de la région lausannoise)
- Località
- Lausanne
- Contratto
- Tempo pieno
- Pubblicato
Descrizione completa
Valutazioni, onboarding, gestione degli accessi, SuccessFactors e progetti SAP: dietro ogni strumento HR, ci sono processi per progettare, testare e adottare. Per 12 mesi sarai al centro di questa meccanica, in un team HR che accompagna oltre 2.000 collaboratori. Non sarai qui per osservare. Dalle prime settimane avrai i tuoi soggetti, le tue vere responsabilità e un impatto visibile sulla vita quotidiana delle nostre squadre.
Stage per capire cosa sta succedendo dietro gli strumenti HR (80-100%)
La tua missione
Ruotare e migliorare i nostri processi HR
- Costruire e documentare le forme e gli obiettivi del nostro processo di valutazione.
- Sostenere gli utenti quando incontrano difficoltà e aiutarli a risolvere il problema, in combinazione con i team SI.
- Gestisci l'accesso ai nostri strumenti (PeopleDoc, LMS) e struttura il nostro spazio documentario.
Contribuisci ai nostri progetti di trasformazione
- Progetto SuccessFactors: evolvere i nostri annunci e moduli di valutazione per i tirocinanti.
- SAP project: partecipare a vari progetti e scoprire all'interno del funzionamento di un ERP.
- Testare nuove funzionalità, tracciare anomalie, coordinare le sessioni di test e scrivere procedure relative ai team SI.
Che cosa si otterrà
- Competenza su SuccessFactors e SAP, due strumenti nelle funzioni HR e di supporto.
- Una visione completa di un progetto di digitalizzazione, dalla necessità alla produzione.
- Una vera autonomia, vicinanza e un'esperienza concreta, preziosa per la continuazione della tua carriera.
Il tuo profilo
Sei uno studente o un giovane laureato di un'università o di una scuola superiore e sei interessato alle risorse umane e al funzionamento dei sistemi informativi. Ti piace capire come funzionano le cose, provarle e spiegarle chiaramente. Organizzato, autonomo e rigoroso, si rimane in corso quando diversi soggetti avanzano in parallelo. Sei a tuo agio con Excel e sai come comunicare sia con HR che con profili tecnici. La documentazione di lettura in inglese non è un problema.
Informazioni
Termine ultimo per l'applicazione: 25 novembre 2026
Inizio: gennaio 2027
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre tl (Transports publics de la région lausannoise) per questa posizione?
L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a Lausanne è CHF 43'500 - 80'000 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da tl (Transports publics de la région lausannoise). Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre tl (Transports publics de la région lausannoise)?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con tl (Transports publics de la région lausannoise) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Vaud?
I cittadini UE/AELS residenti in uno Stato UE/AELS possono richiedere il Permesso G e lavorare in tutta la Svizzera: le zone di frontiera per loro non valgono più e il rientro è almeno settimanale. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda all'ufficio della migrazione del canton Vaud dopo la firma del contratto. I tempi di lavorazione variano per canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Vaud o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso tl (Transports publics de la région lausannoise)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di tl (Transports publics de la région lausannoise) su carrieres.t-l.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
